某建设局聘用人员管理办法(试行)

2024-01-04 00:09:01 来源:规章制度 作者:小饼 阅读量:          下载此文档

某建设局聘用人员管理办法(试行)

  第一章总则

  第一条为进一步加强建设局机关对聘用人员的管理,规范办事程序,健全管理制度,根据有关法律法规,结合建设局实际,制定本办法。

  第二条建设局组织人事科是建设局人事工作的职能科室,具体负责聘用人员的组织计划、实施招聘、组织考核、宏观管理、工资核发等工作。

  第三条本办法所称聘用人员,是指建设局机关科室的建管科、住宅与房地产业科、城某建设管理处、城建档案馆聘用的专业技术人员和技术工人(以下简称聘用人员)。聘用人员原则上应具有与用人科(室)业务工作相关专业履历或历应届大、中专毕业生。

  第四条聘用人员一律实行聘用合同制,聘用合同根据每年年终对聘用人员的考核情况一年一聘,逐年签订。

  第五条聘用坚持公开、公正、德才兼备、择优聘用的原则。

  第二章聘用人员的基本条件

  第六条拥护中国共产党,拥护社会主义制度,热爱祖国,自觉遵守党和国家的法律法规。

  第七条诚实守信,品行兼优,身体健康,无违纪违法记录。

  第八条聘用人员的文化程度、专业知识和业务能力,根据工作岗位确定。

  第九条聘用人员的年龄必须年满18周岁以上。

  第三章聘用程序

  第十条聘用采取以下程序进行:

  1、提出申请。由用人科(室)根据工作需要,向局组织人事科提出需聘用人员的申请,申请内容应包含聘用的岗位、人数、专业技术要求及需聘用人员的年龄、性别等相关要求。

  2、逐级审定。局组织人事科根据申请认真登记,并及时上报局党委会议研究决定。

  3、发布信息。根据局党委会议的决定,组织人事科拟定招聘信息,通过一定渠道在一定范围内发布。

  4、组织报名。由组织人事科负责组织报名工作,并汇同用人科(室)对报名人员进行资格审查。

  5、组织考察。根据聘用岗位情况,对资格审查合格的应聘人员,由组织人事科汇同用人科(室)组成考察组对其进行考察。考察重点为政治素质、道德品质、工作能力等方面。考察要做到全面,客观、公正。

  6、择优聘用。考察结束后,对拟聘人员进行综合评价,形成考察报告报局党委审定。在同等条件下,有体育和文艺特长人员优先。

  7、体格检查。由组织人事科组织拟聘人员进行体格检查。体格检查所发生的费用由体检本人承担。

  8、办理手续。经体检合格的,由用人科室试用,试用期满并能承担其岗位工作的,由局与其签订聘用合同;试用期满不能承担其岗位工作的,不进行聘用。聘用合同报局组织人事科备案。

  第四章聘用人员的考核

  第十一条聘用人员的考核由组织人事科和用人科(室)共同负责。

  第十二条对聘用人员的考核应坚持客观公正,民主公开,注重实绩的原则。

  第十三条考核的内容123

  聘用人员的考核内容,包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面,重点考核工作实绩。

  德:是指政治思想、道德品质、职业道德、遵纪守法和廉洁奉公等方面的表现,

  能:是指履行本岗位所具备的能力。

  勤:是指工作态度、勤奋敬业精神和在本职岗位上的出勤状况等。

  绩:是指聘用人员的工作业绩,包括完成工作的数量、质量和效率。

  廉:是指聘用人员在各项工作中廉洁自律,遵守党纪、政纪和有关规定的情况。

  第十四条考核的等次与标准

  聘用人员的考核分为优秀、称职、不称职三个等次。其标准是:

  优秀:认真贯彻执行党的路线、方针、政策,模范遵守国家的法律、法规和建设局的各项规章制度,组织、管理和协调能力强,业务熟练,勤奋敬业,工作效率高、业绩突出、群众公认。

  称职:认真贯彻执行党的路线、方针、政策,自觉遵守国家的法律、法规和建设局的各项规章制度,组织、管理和协调能力较强,业务比较熟练,工作勤奋且效率较高,能够胜任并较好地完成本职位的工作。

  有下列情形之一的视为不称职:

  1、散布有损政府声誉的言论,组织或参加反对政府的集会、游行,示威等活动的。

  2、业务素质差,不能完成本职位规定的工作任务的。

  3、责任心不强,工作失误并造成较大损失的。

  4、有事有病不请假,旷工一天以上的。

  5、犯有严重错误或受党纪、政纪严重警告处分以上的。

  6、受公安机关治安处罚及其以上的。

  7、工作中经查实因服务态度、工作纪律等受群众举报或反映3次以上的。

  第十五条考核的程序

  1、被考核人须进行年度工作总结,并填写《年度考核表》。

  2、用人科(室)根据局年终考核的总体部署确定具体考核时间、地点。

  3、被考核人在所在科(室)全体干部职工大会上述职,并进行民主测评。

  4、用人科(室)根据本人表现和民主测评情况,确定其考核等次及续(解)聘意见,并将考核结果报局组织人事科。局组织人事科初审后报局党委决定。

  5、局组织人事科根据局党委的决定,向被考核人书面反馈考核结果。

  第十六条考核的奖惩。

  1、年度考核为称职及以上等次者,视工作需要,继续留用的,由局与其签订聘用合同。

  2、年度考核为不称职者,一律进行解聘。

  第五章聘用人员的日常管理

  第十九条聘用人员实行试用制,试用期原则上为1~6个月,具体试用期限由用人科(室)根据其工作表现确定。试用期满后,由本人提出申请,用人科(室)提出意见报局组织人事科办理相关手续。

  第二十条聘用人员的考勤实行月报制,由用人科(室)负责按时上报。组织人事科根据考勤核发其工资。123

  第二十一条聘用人员的请假规定,按照局请销假制度执行。

  第二十二条聘用人员的解聘,由用人科室提出申请报经局党委讨论决定,组织人事科按照按有关法律法规及政策办理具体手续。

  第六章聘用人员的待遇

  第二十三条聘用人员试用期内工资标准为:大学本科生或有工程师职称的600元/月、大学专科生或有助理工程师职称的500元/月、中专生或有技术员职称的450元/月、无学历或无职称的350元/月。试用期满分别为650元/月、550元/月、500元/月、450元/月。每满一年工龄,若还继续聘用的,从次年的一月起月工资增加30元。长期从事野外作业的特殊岗位(如电工、某政工程管理等),参照局相关规定和标准执行。

  第二十四条聘用人员的社会保险按有关法律规定享受养老、医疗保险,即聘用单位承担单位缴纳部分,个人应缴部分由局财务科从聘用人员工资中代扣代缴。

  第二十五条聘用人员学习、培训和出差参照建设局一般工作人员有关标准执行。

  第八章附则

  第二十六条局属各企事业单位聘用人员的管理可参照本办法执行,也可根据实际情况另行制定各自的聘用人员管理办法,报局党委批准后执行。

  第二十七条本办法由局组织人事科负责解释。

  第二十八条本办法从XX年3月1日起执行。

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来源: https://www.512406.cn/view/yzw.html

标签: 建设局 聘用 试行 管理办法 人员

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