最新公司业务员营销计划范文

2023-06-05 17:39:01 来源:业务员工作计划 作者:珠珠 阅读量:          下载此文档

最新公司业务员营销计划范文

  在金融危机的影响下,找到一份工作越发的困难了,就是找到了一份工作,工作起来也是困难重重,虽然我已经工作了不少年了,可是在金融危机的影响下,我感到了工作的吃力。

  我是从事公司销售工作的,这在以前是一项很好的工作,可是现在公司产品面临着积压在仓库的风险,这是对公司极为不利的。我经过不断的思考后,写出了我的年度 工作计划 :

  一、实际招商开发操作方面

  1、回访完毕电话跟踪,继续上门洽谈,做好成单、跟单工作。

  2、学习招商资料,对3+2+3组合式营销模式领会透彻;抓好例会学习,取长补短,向出业绩的先进员工讨教,及时领会掌握运用别人的先进经验。

  3、做好每天的工作日记,详细记录每天上市场情况

  4、继续回访xx六县区酒水商,把年前限于时间关系没有回访的三个县区:xx市、x县、x县,回访完毕。在回访的同时,补充完善新的酒水商资料。

  二、公司人力资源管理方面

  1、努力打造有竞争力的薪酬福利,根据本地社会发展、 人才 市场及同行业薪酬福利行情,结合公司具体情况,及时调整薪酬成本预算及控制。做好薪酬福利发放工作,及时为符合条件员工办理社会保险。

  2、根据公司现在的人力资源管理情况,参考先进人力资源管理经验,推陈出新,建立健全公司新的更加适合于公司业务发展的人力资源管理体系。

  3、做好公司xx年人力资源部 工作计划 规划,协助各部门做好部门人力资源规划。

  4、注重工作分析,强化对工作分析成果在实际工作当中的运用,适时作出工作设计,客观科学的设计出公司职位说明书。

  5、公司 兼职 人员也要纳入公司的整体人力资源管理体系。

  6、规范公司员工 招聘 与录用程序,多种途径进行员工 招聘 ( 人才 市场、本地主流报纸、行业报刊、校园 招聘 、 人才 招聘网、本公司网站、内部选拔及介绍);强调实用性,引入多种科学合理且易操作的员工筛选方法(筛选 求职 简历 、专业笔试、结构性 面试 、半结构性 面试 、非结构化 面试 、心理测验、无领导小组讨论、角色扮演、文件筐作业、管理游戏)。

  7、把绩效管理作为公司人力资源管理的重心,对绩效 工作计划 、绩效监控与辅导、绩效考核(目标管理法、平衡计分卡法、标杆超越法、kpi关键绩效指标法)、绩效反馈面谈、绩效改进(卓越绩效标准、六西格玛管理、iso质量管理体系、标杆超越)、绩效结果的运用(可应用于员工招聘、人员调配、奖金分配、员工培训与开发、员工职业生涯规划设计)进行全过程关注与跟踪。

  8、将人力资源培训与开发提至公司的战略高度,高度重视培训与开发的决策分析,注重培训内容的实用化、本公司化,落实培训与开发的组织管理。

来源: https://www.512406.cn/view/otfq.html

标签: 业务员 范文 计划 营销 最新 公司

专题:

推荐文章:
最新公司业务员营销计划范文
最新公司业务员工作计划范文
最新公司业务员辞职报告范文5篇
最新公司业务员个人工作总结
公司业务员营销工作计划
2016年最新公司业务员工作计划选文
最新业务员营销年度计划范文
公司业务员辞职信范文
公司业务员2010年工作计划
公司业务员年度工作计划范文
公司业务员个人工作计划范文
2017公司业务员年度总结范文
最新公司新进业务员个人工作计划范本
公司业务员年度工作计划范文
公司业务员岗位职责
公司业务员月工作总结范文
公司业务员年终工作总结范文
2017公司业务员年终个人总结范文
公司业务员2016年工作计划
公司业务员2010年工作计划
公司业务员2010年工作计划
公司业务员个人辞职信范文
2017公司业务员年终总结范文
公司业务员工作计划范文

上一篇:    优秀的业务员销售工作计划精选

下一篇:    最新装饰公司业务员工作计划新选

相关文章

推荐文章

热门文章