人力资源副总监岗位的基本职责相关文章:

2024-01-16 15:18:01 来源:岗位职责 作者:珍珠 阅读量:          下载此文档

人力资源副总监岗位的基本职责相关文章:

  人力资源副总监负责帮助管理者有效管理团队,团队建设、文化宣导和融合。下面是小编整理的人力资源副总监岗位的基本职责。

  篇一

  职责:

  1、 协助人力资源总监全面负责公司招聘、培训、考核、企业文化,员工关系、薪酬等人力资源工作,为企业重人事决策提供支持;

  2、 根据业务发展需要,协助人力资源总监全面统筹规划、制定中长期及短期组织战略和发展规划;

  3、 全面推动企业文化体系建设, 负责各项企业文化活动的策划实施, 提升企业对外形象和员工满意度;

  4、 完成搭建任职资格、胜任力模型、岗位评估、职级评定、发展通道等,形成完整的任职体系,设计长期激励机制,优化集团化管理结构和组织模型;

  5、 通过定期人才盘点、人才评价等手段鉴别未来高潜人才,建立公司核心人才库管理,完善人才后备梯队建设。

  6、 设计年度培训计划,跟进培训工作开展,包括新员工入职培训及各业务培训;

  7、 负责制定并落地实施基础人力资源服务相关的政策及实施办法,预防劳资纠纷及处理工作、不断完善相关人事规章制度体系。

  任职要求:

  1、 有5年以上人力资源高层管理经验,企业规模在500人以上;

  2、 精通人力资源各个模块,尤其擅长人才模型设计、人才测评、岗位价值评估和组织设计;

  3? 沟通能力强,统招本科以上学历,人力资源管理或心理学相关专业,教育行业优先考虑;如果是非人资专业,必须有人力资源资格认证。

  4、形象良好,谈吐气质佳。

  篇二

  职责:

  1、全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案;

  2、搭建、完善公司人力资源管控体系,并监督实施;

  3、为公司发展提供决策分析数据,提出科学合理,具有建设性的实施方案及相关意见,提升战略高度;

  4、负责建设人力资源岗位、组织机构等方面的设置,并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;负责中层以上管理人员的绩效考核及管理技能培训工作;

  5、负责处理公司管理过程中重大的人力资源问题;

  6、监督、管理本部门日常工作,负责本部门团队建设、资金预算和控制等。

  任职要求:

  1、全日制大学本科或以上学历; 管理类专业或MBA优先考虑;

  2、20xx年或以上人力资源工作经验,其中5年以上人力资源管理经验,有大型集团人力资源总监工作经验者优先;

  3、具备先进的人力资源理念,了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有深入认识,精通人力资源管理的工具和方法,熟悉人力资源战略和规划;

  4、具备较强的计划性和实施执行的能力,有亲和力,较强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心和事业心强。

  篇三

  职责:

  1. 根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划,为公司重大人事决策提供信息支持。

  2. 建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程,并组织贯彻实施及监督负责。

  3. 负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制,积极听取和采纳员工合理化建议,充分发挥员工的积极性和创造性。

  4. 组织和推动公司的企业文化建设工作,提供有利的人文环境,加强企业凝聚力。

  5. 负责各类中高级人才的甄别和选拔,指导员工职业生涯规划。

  6. 负责指导人力资源成本的年度预算与控制,并宏观监控各部门的人力成本费用支出。

  任职要求:

  1、人力资源管理相关专业,本科以上学历。

  2、5年以上房地产公司人力资源工作经验优先。

  3、8年以上人力资源管理工作经验。

  4、擅长沟通,办事稳重、细致、思路清晰、处事灵活。

  5、有独立构建企业全盘人力资源体系的能力。对人力资源管理各个职能模块均有深入了解并能实施。

  6、熟悉国家、上海地区相关的劳动法律法规及政策。

来源: https://www.512406.cn/view/f1y.html

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