公司精神文明建设考核细则

2024-01-03 00:21:02 来源：规章制度 作者：媛媛 阅读量：          下载此文档

精神文明建设工作考核细则 - 公司精神文明建设考核细则

　　第一章   总  则

　　第一条、为加强本公司精神文明建设的管理，科学地评价精神文明建设的效果，不断提高精神文明建设的实效性，促进精神文明建设科学化、规范化，特制定本细则。

　　第二条、建立一套能够反映公司精神文明建设工作者的业绩、体现精神文明建设实际效果的考核体系，是实施公司《企业三项责任制管理考核办法》的重要措施，通过考核活动，进一步提高基层领导做好精神文明建设工作的积极性和创造性。

　　第三条、开展基层精神文明建设工作考核，主要是检验基层思想政治工作在保证、贴近、融入三个方面的实际效果；检验基层党支部是否重视加强对精神文明建设的领导，形成齐抓共管的工作格局，为安全生产和经营管理提供了坚强有力的保证；检验思想政治工作是否从实际出发，加强针对性，深入调查研究，及时了解和掌握职工的思想动态；检验思想政治工作是否坚持以人本，融入企业生产经营管理的全过程，增强思想政治工作的主动性和实效性。

　　第二章   精神文明建设考核的前提条件

　　第四条、精神文明建设考核的前提条件是：

　　1、领导班子团结协作、坚强有力，班子成员廉洁勤政，没有受到党纪、政纪、法纪处分的。

　　2、能完成安全、生产、经营责任制各项目标及经济技术指标，未发生重大人身伤亡事故和其他重大责任事故，未发生违反财经纪律的问题。

　　3、完成年度党风廉政建设责任制目标，未发生一票否决的重大问题。

　　4、未发生违反计划生育等基本国策的问题。

　　第三章  精神文明建设考核方法

　　第五条、精神文明建设考评按照本公司精神文明建设考核办法进行。精神文明建设考核标准共分四大项，分值为50分，一、三项各为15分，二、四项各为10分。

　　第六条、精神文明建设考核，与本公司三项责任制考核同步进行、同步奖惩，按标准考核实际得分，多得多奖，同时兑现。

　　第七条、为鼓励基层思想政治工作的不断深入和创新，在考评的基础上评选基层思想政治工作优秀单位，并给予一定物质和精神奖励。

　　第八条、由党总支组织相关部室成立精神文明建设考核组，对基层党支部进行考核；对发生否决条件的单位，只记考核得分，不参加精神文明建设优秀单位的评选。凡考核得分在45分及以上的单位，才可参加精神文明建设优秀单位的评选。

　　第四章  精神文明建设考核的管理

　　第九条、本公司精神文明建设考核工作，在公司党总支领导下进行，并成立精神文明建设考核领导小组，领导小组由公司党群领导和有关部门负责人组成。

　　组  长：

　　副组长：

　　成  员：

　　第十条、本公司精神文明建设考核领导小组下设办公室，设在思政部，主要负责精神文明建设考核的日常管理工作。

　　组  长：

　　副组长：

　　成  员：

　　第五章  附则

　　第十一条、本细则及考核标准由思政部组织编写， ～年度的考评标准自颁发之日起执行。

　　第十二条、本细则及考核由思政部负责牵头组织实施及解释。

　　

来源: https://www.512406.cn/view/9p7.html

标签: 文明建设 细则 考核 精神 公司

专题: 精神文明建设工作考核细则

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