员工离职的原因是什么

2023-05-28 02:51:02 来源：离职报告 作者：可可 阅读量：          下载此文档

95后员工离职的原因是什么 - 员工离职的原因是什么

　　好员工的离去并非突如其来。相反，他们对工作的兴趣是逐渐消磨殆尽的。下面我们来看看企业留不住员工的原因都有哪些吧。

　　企业留不住员工的原因：

　　1、劳累过度。 整天没日没夜的干，把员工累跑了。

　　2、付出和回报不成正比。 整天让马儿跑，不让马儿吃草，能行吗?

　　3、不被尊重。 老板、上司不尊重员工，要知道人才是企业最大资源和财富。

　　4、领导未信守承诺。 领导总是给员工画大饼，玩忽悠，最后把员工忽悠跑了。

　　5、被同事、上级排挤。 很多优秀员工的离职真相跟他的直接上级是有很大关系的。

　　6、好想法总是得不到实施。 想干事的员工很多，可是总是无法发挥。

　　7、从不被提拔。 自己再多功劳苦劳，也从不被提拔，心寒了。

　　8、没有培训学习进步的机会。 每个员工都想进步，都希望能不断获得培训学习的机会，可是在公司从来都没有。

　　9、大材小用。 经常用牛刀进行杀鸡，员工不走才怪。

　　员工离职时间信号：

　　入职2周离职

　　入职两周离职。说明新员工看到的实际状况(包括公司环境、入职培训、接待、待遇、制度等方方面面的第一感受)与预期产生了较大差距。

　　入职3个月离职

　　入职3个月离职，主要与工作本身有关。有被动离职，这里只讲主动离职，说明岗位设置、工作职责、任职资格、面试标准方面存在某些问题，需要认真审查是哪方面的原因，以便及时补救，降低在招聘环节的无效劳动。

　　入职6个月离职

　　入职6个月离职的，多半与直接上级的领导有关。直接上级应该是最先了解下属的各种动向和倾向的，他的一句话可能解决问题也能造成矛盾，如果没有处理好，队伍士气下降、战斗力下滑，就会进入不良循环。因此在1年期内离职的员工较多的团队，要注意他的直接上级可能出问题了。

　　2年左右离职

　　2年左右离职，与企业文化有关系。一般对企业已经完全了解，各种处事方式、人际关系、人文环境、授权、职业发展等等了解的都很全面，甚至包括公司战略、老板的爱好。

　　3-5年离职

　　3-5年离职，与职业发展有关。学习不到新知识和技能，薪酬提升空间不大，没有更多高级职位提供，此时员工最好的解决办法就是跳槽。但对企业来讲，这个阶段的员工应该价值最大，离职损失较大。

　　5年以上离职

　　5年以上的员工，忍耐力增强。此时离职一方面是职业厌倦导致，另一方面是个人发展与企业发展速度不统一导致，谁发展的慢就成了被淘汰的对象，员工疏于学习、停滞不前，必然让企业逐渐疏远和冷落。

　　企业发展空间局限：

　　企业发展太慢，员工的上升空间打不开，对于事业心重的员工看不到新的希望，必然会另谋高就了。

来源: https://www.512406.cn/view/5jby.html

标签: 离职 员工 原因 什么

专题: 95后员工离职的原因是什么 两年的员工离职是什么原因 公司大量员工离职是什么原因 员工离职的流程是什么 员工离职必须履行的手续是什么 员工离职是什么意思 威胁员工离职是什么罪 员工离职会签单是什么 员工离职证明盖的是什么章 工厂员工离职率高是什么原因

推荐文章:
员工离职的原因是什么
端正入党动机的原因是什么
与朋友沟通不畅的主要原因是什么
离职证明是什么
50%员工离职的原因
员工离职的原因有哪些
西安员工离职原因
入团的条件是什么？
入党的程序是什么
我的梦想是什么？
因家庭原因要求离职的离职报告
为什么入党入党目的是什么入党动机是什么
离职原因的填写指导
离职原因的填写指导
写信的格式是什么
班长的职责是什么
公告是什么
公函的结构、写法是什么
入党的动机、目的是什么
学口才的意义是什么
正确的入党动机是什么
练好口才的前提是什么
入党誓词的内容是什么
辞职信的离职原因

上一篇:    餐厅服务员辞职报告书范文

下一篇:    ktv服务员离职申请报告范文

相关文章

推荐文章

更多排行榜

热门文章

一周热榜

最新文章