员工旷工通告怎么写

2023-11-25 15:27:02 来源:通告 作者:真真 阅读量:          下载此文档

员工旷工处罚通告怎么写?简单点就行 - 员工旷工通告怎么写

  旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。有关员工旷工通告,欢迎大家一起来借鉴一下!

员工旷工通告一:

  本公司*部员于*年*月*日旷工天,严重违反了公司规章制度第**条:(规章内容);根据规定处罚钱,望全体员工引以为戒,遵守公司各项规章制度!工作就是责任,责任重于泰山!

  xx公司

  20xx年xx月xx日

员工旷工通告二:

  3月16日,xx车间员工未到公司上班,也未请假,依照公司规章制度视为旷工一天,将按公司考勤制度进行处罚,望各位员工引以为戒!

  xx公司

  20xx年xx月xx日

  公司的规章制度对于旷工这一行为,一般是这样处理的:

  1、劳动者不正常出勤(无故旷工),用人单位可以不支付未出勤时间的工资。

  2、法律上没有“私假”这个概念。请病假的,病假期间的工资根据你在本单位的工龄,按比例支付。请事假的,在请假期间,用人单位可以不支付工资。如果休年休假、法定假期、工伤假、婚假、产假、丧假等有薪假,企业都必须按规定支付全额的工资。

  3、上班迟到是违反公司的规定,但是法律没规定一定要罚款。企业如果要依照公司规章制度对你进行处罚,则企业所依据的规章制度必须具备三个条件:

  (1)制订该规章制度必须经过了民主程序,即经职工代表大会或工会同意,或者向全体员工惩求意见;

  (2)该规章制度的内容必须合法合理,如果与法律法规相抵触或显失公平,则自始无效;

  (3)该规章制度必须如实向劳动者公示。如果未向劳动者公布,则亦不能约束劳动者。

  4、以你的工资3000元/月为例,如果你旷工两天,请事假一天,则“缺勤扣薪”一项应为:3000/21.75天*(2天+1天)=414元。

  注意:21.75天是法定的月计薪天数

来源: https://www.512406.cn/view/1cto.html

标签: 旷工 通告 员工 怎么

专题: 员工旷工处罚通告怎么写?简单点就行 公司员工旷工罚款通告怎么写 开除旷工员工通告怎么写 旷工开除通告怎么写 迟到早退旷工通告怎么写 旷工处罚通告怎么写 旷工三天自动离职通告怎么写

推荐文章:
员工旷工通告怎么写
员工旷工怎么打通告
员工旷工处罚通告
员工离职通告怎么写
员工怠工通告怎么写
关于奖励员工通告怎么写
优秀员工通告怎么写
员工旷工处罚通告范文4篇
通告怎么写
关于开除员工的通告怎么写
旷工保证书怎么写
旷工检讨书怎么写
安全通告怎么写
奖励通告怎么写
国庆通告怎么写
处理通告怎么写
厂里通告怎么写
迁坟通告怎么写
停电通告怎么写
辞退通告怎么写
处罚通告怎么写
培训通告怎么写
加薪通告怎么写
休息通告怎么写

上一篇:    培训班奖励通告范文

下一篇:    维护公共秩序和安全的通告范文

相关文章

推荐文章

热门文章