聘书格式和范文
小编今天带来了聘任书格式及范文欢迎大家阅读借鉴。
聘请书格式
一、聘请书的含义、作用
聘请书(又称聘书)是聘请人的文书。为了适应我国经济建设的需要,单位或部门以招聘制作为人事制度的补充手段,聘书也就成为一个单位需要延请外单位的人才担任本单位某项职务,或承担某项工作时所使用的一种特殊文书。在当前它可以起下列作用:
1、可作为加强协作的纽带。当一个单位在承担了某项任务时或开展某项工作时,若本单位缺乏一些必要的人才,需从外单位延请时,这就需要使用聘书。聘书也就成了互通有无、调剂力量、加强协作、互相支援的重要手段,起到把需要方和援助方紧紧地联系起来的纽带作用。
2、可增强应聘者的责任感和促进人才交流。出于需方对应聘者的信任和尊重。因此,聘书的授予,会加强应聘者的工作责任感,能更好地发挥他们的聪明才智,使他们得到一个充分施展才能的机会和天地。
二、格式
1、标题。在正中写上标题“聘书”或“聘请书”字样;被聘请者的姓名、称呼,有的在开头写明,有的在正文中写明。
2、正文。一般要交代聘请的原因和请去干什么事情,但也有的不交代聘请的原因,只说明聘请去干什么事情或担任什么工作。正文中还可写上对被聘者的希望。
3、结语。一般要写上表示敬意和祝颂的话。
4、署名。另起一行,在右下方写上聘请单位的名称,在署名下边书写年、月、日。
三、注意事项
1、对为什么聘请、聘请谁、聘请原因一定要交代清楚。特别是对于干什么一定要有所交代,否则被聘请者就无法应聘或虽接受了聘书,也只能盲目应聘。
2、只要能说明聘请的理由和聘请去干什么就可以了。
3、因聘书是以单位名义发出的,所以一定要加盖公章后方能生效。
应聘保证书
企业名称______________负责人聘任书
聘字第______号_______________
贵公司于_________年___月___日所发录用通知已经收到。本人肯定按贵公司所要求时间报以,保证如约到贵公司就职,上述保证由本人亲属提供担保。
姓名______________ (签字或印鉴)现住址____________________________
亲属担保人 ______________(签字或印鉴)现住址____________________________
_________年___月___日
兹聘请_________先生(小姐)为本公司________________部 职称________________
今天小编带来了公司聘书格式和范文和大家分享,欢迎大家阅读!
聘书格式:
(一)标题
聘书往往在正中写上“聘书”或“聘请书”字样,有的聘书也可以不写标题。已印制好的聘书标题常用烫金或大写的“聘书”或“聘请书”字样组成。
(二)称谓
聘请书上被聘者的姓名称呼可以在开头顶格写,然后再加冒号;也可以在正文中写明受聘人的姓名称呼。常见的印制好的聘书则大都在第一行空两格写“兹聘请××……”。
(三)正文
聘书的正文一般要求包括以下一些内容:
首先,交待聘请的原因和请去所干的工作,或所要去担任的职务。
其次,写明聘任期限。如“聘期两年”、“聘期自XX年2月20日至XX年2月20日”。
再次,聘任待遇。聘任待遇可直接写在聘书之上,也可另附详尽的聘约或公函写明具体的待遇,这要视情况而定。
另外,正文还要写上对被聘者的希望。这一点一般可以写在聘书上,但也可以不写,而通过其它的途径使受聘人切实明白自己的职责。
(四)结尾
聘书的结尾一般写上表示敬意和祝颂的结束用语。如“此致——敬礼”、“此聘”等。
(五)落款
落款要署上发文单位名称或单位领导的姓名、职务,并署上发文日期,同时要加盖公章。
总经理聘任书
聘任书
兹聘任:
为x有限公司总经理;为 x有限公司副总经理,任期三年。对上述人员的任职资格已审查,符合法律规定的条件。特此聘任。
全体董事会成员签字:
x年xx月xx日
企业聘任书
企业名称______________联系人__________年__月__日
报到时间___年__月__日上下午__时__分
报到地_________________
应聘保证书
企业名称_____负责人____
贵公司于_____年__月__日所发录用通知已经收到。本人肯定按贵公司所要求时间报以,保证如约到贵公司就职,上述保证由本人亲属提供担保。
姓名______(签字或印鉴)现住址_________________
亲属担保人______(签字或印鉴)现住址___________
_____年___月___日
聘字第___号
聘书怎么写呢?以下是小编为大家准备的最新聘书格式和范文供大家参考。
总经理聘任书(一)
聘任书
兹聘任:
为x有限公司总经理;为 x有限公司副总经理,任期三年。对上述人员的任职资格已审查,符合法律规定的条件。特此聘任。
全体董事会成员签字:
x年xx月xx日
专业技术人员聘书(二)
聘 书
根据工作需要,决定聘任同
志担任 职务。聘期 年,从 年 月起至 年 月止。
行政领导(签章):
聘任单位(盖章):
聘任书(三)
聘 任 书 聘 任 记 录 兹聘任 担任 职务
单 位: 行政领导:
NO: 同志
年 月
企业聘任书(四)
企业名称______________联系人__________年__月__日
报到时间___年__月__日上下午__时__分
报到地_________________
应聘保证书(五)
企业名称_____负责人____
贵公司于_____年__月__日所发录用通知已经收到。本人肯定按贵公司所要求时间报以,保证如约到贵公司就职,上述保证由本人亲属提供担保。
姓名______(签字或印鉴)现住址_________________
亲属担保人______(签字或印鉴)现住址___________
_____年___月___日
聘字第___号
【竞聘书的特点】
竞争性:
凸显人无我有,人有我优,人优我特的竞争优势
目的性:
直接表达自己想要竞聘成功的想法
生动性:
要吸引人,据有口头宣传的作用
自评性:
要全面而公正的评价自己
【竞聘书的种类】
一般按职位类属进行分类,有机关干部竞聘书,企业干部竞聘书,事业干部竞聘书等。
竞聘书写法
通常由标题,称谓,正文,落款等部分组成。
1、标题
有以文种为题的简单写法,“竞聘书”;有以竞聘职位和文种为题的,如“人事处处长竞聘书”。
2、称谓
一般写“尊敬的各位领导、同志们”
3、正文
开头以“大家好!首先感谢×××给了我这次竞聘的机会!”,接下来介绍自己的基本情况,阐述自己的竞聘优势和劣势,对竞聘职务的认识,被聘任后的工作设想、打算等,最后是结语。
4、落款
写姓名和时间(不读出来)
竞聘书写作要求
1、写清楚所要竞聘的职位
2、写清楚自己的工作业绩,而非工作时间长短
3、态度语气要自信委婉
【竞聘书的格式】
一、基本情况:姓名,出生年月日,文凭,专业,工作简历。
二、要竞聘的岗位:
三、近两年来的工作回顾
在××岗位工作期间,我能忠于职守,努力工作,较好地完成了各项工作任务。×××,例举部分事例和工作成效,突出获得的工作业绩和受到上级、领导表彰,获得的个人荣誉,特别是通过个人努力,为企业带来的直接和间接效益。
四、竞聘理由
1、热爱本职工作,具备相关专业知识和业务操作技能,有一定的综合管理和协调组织能力。
简要列举自己在这方面的事例,说明自己积累了一定的工作经验和工作能力。
2、严于律己,做到办事公开、公平、公正。
五、今后打算
如此次我能竞聘成功,我将从以下几个方面努力开展工作:
紧张而又充实的工作,是对我的一种锻炼,更让我从中学到了许多知识,在今后的工作中我会倍加努力,勤奋工作,处处以企业利益为重,时刻牢记领导的教诲,围绕年初企业制订的各项经营目标任务,结合本职工作,脚踏实地,真抓实干,为了企业的美好明天而努力工作!
解聘书是社会组织在聘用人的过程中,根据受聘人的具体表现,以及本组织的客观需要,做出的解除聘约的决定文书。以下是小编为大家精心搜集和整理的解聘书格式和注意事项,希望大家喜欢!
解聘书这种文书是受聘书的负面文书。它具有以下几个方面的特点:
第一,解聘书是用人部门为了维护自身利益而采取的保护性手段。实行聘任制的目的,在于选拨优秀人才,促进本组织的事业更好地发展。因此,当发现受聘人员在“德”、“能”、“勤,‘. ”绩“诸方面不符合应聘要求时,就应该果断地予以解聘,以避免或挽回各种损失,维护组织利益。这一点是写作和使用解聘书的基本出发点。
第二,解聘书具有强制接受性。这是因为解聘书不同于聘任书,聘任书下达前,一般必须在明确双方的权利、义务和利益的前提下,征得当事人的同意方能下达。解聘书作为维护组织利益的一种手段,下达前不需要与当事人打招呼,也不必考虑当事人的意愿,完全由杜会组织单方面做出提前终止决定,然后下达给当事人,当事人一般只能被动接受
第三、解聘书具有明确的针对性。就是说解聘书只适用于获得聘书的人员,而对那些未受聘书的工作人员。不适用下解聘书的形式终止劳务关系。
解聘书的格式如下
(1)称谓
顶格书定被解聘人的胜名、称呼。姓名要完全,称呼要恰当,以示对当事人的尊重。要注意不能只写名不写姓,或用口头习质称谓如”老x,,’“小x”等,这样不够严肃。称谓后面用冒号。
(2)问候语
称谓之下,提行空两格写问候语,并独占一行。这是表示对当事人的尊重,间候语的内容可视具体情况而定,以真诚、恰当为宜。
(3)正文
正文部分一般可分三个层次来写
首先,向被解聘者表示诚挚的感谢。因为不管怎么说,被解聘人员在本组织奉职期间总是做了一些工作或贡献,对此,必须以诚挚的口吻致以谢意。这种友善做法,可以淡化或消除当事人的不满情绪,甚至会使其引咎自责,感到确实对不起受聘的组织。这样就为被解聘者接受解聘,减少了心理障碍。
其次,陈述解聘理由。这是正文的核心部分,陈述时一定要考虑当事人的人格尊严和心理承受能力,力求把不愉快或对立清绪降到最低程度。一般从效果出发,可采取委婉托辞的方法,既表明组织的“解聘”之意,又不使当事人难堪,还为当事人再谋工作免去不必要的麻烦。例如;“公司不景气,为君前程考虑,请另谋高就”:“先生所学专业过于精深鄙单位难以为您提供用武之地,十分抱歉,请自寻方便”等等誉
在这一层意思里,还要写清解聘的日期,以及对当事人的要求,如工作移交等等,并写明工资结算时间
最后,写出用人单位对被解聘者的良好祝愿。如相信被解聘者一定会另有高就,或早日找到理想工作,并表示愿为他提供某些方便,恳切欢迎他日后常能光顾本组织等等。
(4)署名、日期
署明用人组织的全称,下行写清下达聘书的时间,时间要与正文中提到的解聘口期相一致在署名上要加盖用人单位的公章以及组织负责人的印章。
解聘书的写作,要注意做到:
(1)态度明确,措辞恰当,表达巧妙。写作时既考虑明确组织的解聘态度,又尊重对方人格,为其留有余地,减少不必要的人事麻烦,将事情处理得圆满、顺利。因此必须字斟句酌,讲究技巧,千万不可草率
(2)写好“副本”,存以“备忘
用人部门在写解聘书的同进还要写好它的副本并作为人事档案留存以备日后查考。解聘书副本包括以下内容:首先,要写清当事人的姓名、受聘时间、聘任的职务、原聘期以及解聘时间。其次?要注明解聘的缘由。在解聘书正本中,由于为当事人考虑,一般不直接写明解聘缘由,但在副本中必须明确写清解聘理由,以防当事人日后提出异议时,查考出证。第三,解聘书副本的最后,也应署名,写清日期并加盖公章和主要负责人印章。
(3)解聘书应以信函的形式下达给当事人。这样做既表示对当事人的茸重,不使其丢面子,又可避免人事部门与当事人不必要的接触免得不愉快和尴尬局面出现
解聘书概述
解聘书是指聘用单位在聘请书还没有到期,由于各种原因中途解约而发给受聘者的一种实用文书。解聘书的写作与聘请书基本相同。
写解聘书时,需要注意以下几点:
(1)要把解聘的原因和日期说清楚。
(2)语言要含蓄委婉。在陈述解聘原因和对被解聘者提出要求时,语言要委婉得体,使被解聘者易于理解和接受。
(3)感情要真切诚挚。解聘,对被解聘者来说,毕竟是一件不愉快的事。因此,在表示关切和祝愿时,情感要真切诚挚,应使被解聘者取得共识、谅解和接受。
(4)要留有副本解聘书一般要留有副本。在副本中要详细写明解聘的有关事项,以备日后查考。
2.解聘书写作要点
解聘书的结构由标题、正文、结语和落款组成。
(1)标题
在第一行写”解聘书“三个字。
(2)称谓
第二行顶格写被解聘者的姓名。
(3)正文
在称谓的下一行空两格写正文的内容。
在写作时,要对被解聘者在供职期间所做的工作或表现作实事求是的评价。同时客观说明解聘的原因,解聘的日期,要求被解聘者做好工作的移交,所借公款和公物的退还等。
在正文的最后,还要对被解聘者表示应有的关心和祝愿
(4)落款
署名和日期。
在正文右下方写上解聘单位名称并加盖公章。然后在署名下面写上具体的年、月、日。
范文(一)
解聘通知书
先生/女士根据公司有关规定及您的工作绩效和表现,经公司研究决定,自 年 月 日起本公司解除与您的聘雇劳动关系,请在收到通知书二日内在公司办公室办理相关离职手续。非常感谢您在本公司的辛勤工作!同时祝愿您在未来有更好的发展!解聘理由如下:1. 注:1)本通知书一式两份,保存备用;
姓 名
所属部门职位编号
入职时间
离职时间签发人: 年 月 日
范文(二)
甲方(药品经营企业)
企业名称:____
注册地址:____
法定代表人(负责人):____
乙方(药学技术人员)
姓名:____
性别:____
年龄:____
籍贯:____
职称/资格:____
身份证号码:____
乙方自____年__月至____年__月于甲方担任__职务,现因?____原因,甲方与乙方解除劳动聘用关系,签订本解聘协议书,自____年__月__日起生效。
甲方法定代表人(负责人)签字:____
(企业公章)
____年__月__日
乙方签字:____
____年__月__日
【竞聘书格式】
1.标题。
在第一行正文的正中写“申请书”。
2.称谓。
即申请人对组织的称呼,一般写“敬爱的组织”。顶格书写在标题的下一行,后面加冒号。
3.正文。
主要内容包括:
①对认识、动机和对待入态度。写这部分时应表明自己的加入愿望。
②个人在政治、思想、学习、工作等方面的主要表现情况,等等。
③今后努力目标方向以及如何以实际行动争取加入。
目标任务,结合本职工作,脚踏实地,真抓实干,为了企业的美好明天而努力工作!
4.结尾。
一般在正文后写“此致”,再在另一行顶格写“敬礼”。
5. 署名和日期:
在结尾下一行的后半行(右下方)写出“申请人:×××”,并另换一行写上“××××年×月×日”。
【范文】
尊敬的各位领导、各位同仁: 大家好!
在市场竞争日益激烈的新形势下,我们商场适时调整经营方针,在内部进行人员调整,这是商场管理层的英明决策和对新形势的正确把握。作为商场的一名员工,我深感振奋,也很受鼓舞,没有理由不积极响应,也没有理由不主动参与! 下面,我将我竞聘的条件、优势和态度向大家作一汇报。
第一,长期的商业实践,给予了我竞聘的勇气。
我叫,生于x年,现在工作。我于19xx年参加工作,从事商业工作长达25年之久。在长期的商业经营过程中,我做过营业员、业务员,也做过柜组长和部门经理,逐步积累了丰富的实践经验。
19xx年,我去深圳在“x集团”分公司先后担任童装、童车业务主管,负责与友谊城百货、茂业百货、岁宝百货、铜锣区广场等大型百货公司业务以及专柜形象维护、专柜小姐培训管理等工作,同时负责与沃尔玛、家乐福、华润万家等大型超市业务的联系、促销人员管理及代理商市场维护。这些经历使我的商业阅历更为丰富,并接触和掌握了许多超前的超市管理知识。
去年,为照顾家庭,我招聘到商场从事工作。一年多来,我虚心向老同志请教,在工作中学习、在学习中锻炼,300多个日日夜夜的耳濡目染,我对独特的经营理念有了直接的认识和更为深刻的了解。
第二,务实的工作思路,增强了我竞聘的底蕴。
二十多年的商业生涯,使我深深懂得,干商业工作不仅要有激情,要熟悉商业知识,更要会分析市场,掌握顾客心理,还要了解竞争对手的基本情况,做到知已知彼,才能在激烈的市场竞争中处于不败之地,抢占先机,赢得主动,这是做好商业工作的最基本的素质。如果我应聘成功,我将协助各位领导,依靠全体店员,把本人在20多年商业生涯中积累的经验灵活运用到经营实践中,围绕“增加销售”这一中心,做好五个方面的工作:
一是在特色管理上,要注重商品专营的特色、引导时尚的特色、购物环境的特色、商品陈列的特色等,通过众多的单体特色,打造出独具个性的营销特色。
二是在职工管理上,重点做到人性化,通过各种途径,不断向他们灌输先进的经营理念,提高业务素质、规范服务行为,通过他们的一言一行,向顾客展现出广隆的美好形象,进而集聚人气,形成别具一格的核心竞争力。
三是在顾客管理上,本人将进一步强化“顾客就是衣食父母”的理念,并将之贯穿于工作的全过程,真心实意为顾客提供热情、到位的服务。通过对商品分类与摆布等情况的了如指掌,主动为顾客做好店内引导、商品说明等工作,同时要努力营造良好的购物环境,全面提升服务层次和服务质量,以满足顾客不同层次的需要。
四是在商品管理上,要尽可能丰富商品,品种,要把缺货作为营业的最大敌人,视商品质量为商场的生命,进一步完善《缺货登记制度》,在缺货醒目处设立“缺货告示”,告此商品的下次到货时间,以方便客户到时购买。
五是在商品损耗管理上,要进一步强化手段。往往一个商品的损耗,至少需要5-6个商品的销售毛利才可弥补,因此我将把商品损耗管理作为门店节流、创利的重要环节来抓,从根本上提高商场的管理水平。 尊敬的各位领导、各位同仁!
虽然我到时间不长,但我已深深地感受到这个大家庭的温暖,看到了发展前景。我也确信,我对商业工作充满激情,精力充沛的我,渴望拥有一个能够实现自我价值的舞台。假如这次条件够不上,我将继续努力,在原有的工作岗位上更加努力地工作,更加刻苦学习,做一个合格的x人。假如大家相信我、信任我,能够给我一次机会,我将在新的岗位上勤勤恳恳工作,认认真真做事,清清白白做人,不辜负领导和同志们的希望和重托,将自己的每一份光和热都融化到事业中去,脚踏实地地干出一番事业。
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