技术部经理辞职申请书

　　技术部经理辞职申请书

　　尊敬的领导：

　　您好! 以下是我的辞职信，请领导审批。

　　因本人自身的原因，经过慎重考虑之后特此提出辞职申我自愿申请辞去在x公司技术部经理职务，敬请批准。

　　在x公司近x年的时间里，我有幸得到了公司领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在业务和技术方面都有所提高，成为了一名合格的技术人员。我非常珍惜在公司的这段经历，也很荣幸自己成为过公司的一员，并为公司服务。

　　最后，我还是再次感谢帮助过我的领导和同事们，为我的辞职给公司带来的诸多不便深感抱歉，望领导批准我的申请，并协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好属于我自已的工作。

　　祝身体健康，事业顺心。并祝公司事业蓬勃发展。

　　离职人：

　　日期：

　　技术部员工辞职申请书

　　尊敬的领导：

　　我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。

　　来到公司也已经快两年了，在这近两年里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。

　　但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的项目的启动，所有的后续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。

　　我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。

　　能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

　　在短短的两年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!

　　此致 敬礼

　　辞职人：

　　20 年 月 日

　　尊敬的领导：

　　很高兴这段时间在公司度过了一段美好的时光，我想是时候该离开了，其实早在xx年就想过要离开，可那时候正是公司面对巨大挑战的时刻，也是您事业的一个关键时刻，为了报答您对我的培养，我没有理由不留下来与您并肩作战。现在，我们终于看到了胜利的光芒，我想应该离开了，天下没有不散的宴席。

　　每个人都在怀揣着自己的理想，在社会中不停地奋斗与拼搏。我想我也应该向自己有个交待了，十年的梦想未能实现而深感不安，我坚信在不远的时候我会成为一个教育者，一个有思想的设计师，并且，我会一直向着我的理想去憧憬与奋斗。

　　除此之外还有一些其他的因素加速而坚定了我的离开。四年八个月的时间里，我把全部的精力放在了工作上，没有一点自己的空间，对家人，朋友和自己都无法交待，我需要时间去学习和成长，去陪我的家人，但我无法做到。其实，我喜欢忙碌的生活，充实并且让自己能够充满激情。可是，我更喜欢去专注设计，让自己能够更有思想，但这一切做不到。每一天办公室，工地，会场，三点一线的工作方式，繁杂的琐事，无法让自己的大脑清醒，可以说对于一个报有一生为设计而奋斗的人来讲，这无疑是一种残酷的桎梏。近五年这样的工作时间里，我得到了很多东西，比如经验，比如为人处事，比如金钱等，但我可能会失去设计师应有的激情与敏锐，这是我无法接受的。

　　再有，经过了几年的工作上的认识，对集团有了更加深刻的认知，是一个伟大而充满激情的企业，董事长有着超越常人的远见与把握全局的能力。但是，这样的企业中仍然存在着巨大的管理漏洞。人事，架构，以及行为方式，有的让人无法理解，也许，像我这样层面的人是没有办法理解的，毕竟我不是专业的管理者。但我想，对于集团，对于公司，怎样把合适的人放在合适的位置上，这才是能够持久发展的关键。在过去的日子里非常感激董事长和您的厚爱，把我从设计师提到设计部经理，再提到副总的位置。除了感激对我的信任之外，我想说我并不适合这样的工作，这样只会使我更加地疲于奔命，而并非发挥我应有的作用。

　　最后，感谢您对我工作与生活上的帮助，给予我成长的环境，给予我发展的舞台，感谢对我的信任，同时也感谢所有公司的同事们对我的帮助与肯定，希望公司越来越好。我会在xx年的最后的四个月里，用一样的热情，用一样的投入，结束最后的工作，划一个完整的句号。

　　此致

　　敬礼!

　　申请人：

　　申请日期：

　　尊敬的公司领导：

　　我进入公司已六个多月，根据公司的安排，从事业务的内勤工作。本人工作认真，负责且具有很强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情。性格开朗，有很强的团队协作能力。责任感强，切实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合协助主管完成各项工作。在努力完成工作的同时，积极学习保险新知识、技能，注重自身发展和进步，平时利用休息时间通过培训学习，来提高自己的综合素质，目前正在不断的给自己充电，以期待将来能学以致用，同公司共同发展、进步。

　　根据公司规章制度，试用人员在试用期满合格后，即可被录用成为公司正式员工。因此，我特向公司领导申请，希望能根据我的工作能力、态度及表现给出合格评价，使我转为正式员工。

　　转正之后，我会加倍努力，将自己的工作做得越来越好，以实际的工作业绩来报答公司领导对我的厚爱和培养。

　　申请人：

　　一个人的能力不仅仅是看是否他会做大事，在实际的工作中更能体现出来。以下是小编为您整理的“技术部经理岗位职责”，供您参考。

　　技术部经理岗位职责有哪些

　　1、根据公司技术规划要求，组织制定公司技术革新、产品开发、工艺规范、技术团队建设的中短期规划，并付诸于实施;

　　2、负责新产品的开发落实和相关协调工作，管理产品开发的流程;

　　3、根据公司的现状结合市场和客户需要带领团队不断完善和革新公司现有产品;

　　4、负责新产品、新工艺、新设备等项目的开发任务，为企业中长期的发展提供技术支撑;

　　5、定期收集行业前沿及相关竞争对手的产品信息，把握好产品研发和革新方向，确保公司产品在市场中处于前列;

　　6、负责技术团队的培养和激励，推动创新成果转化;

　　7、负责技术工艺的标准化推进工作，提升产品生产效率和产品质量;

　　8、负责技术部门的制度完善和落实工作;

　　9、负责技术类资料的整理与管理工作。

　　技术部经理岗位职责说明

　　1、统筹和主持技术部的日常工作。

　　2、制订并完善技术部的工作程序和相关管理制度，经批准后贯彻执行。

　　3、组织建立公司开关柜产品的技术标准体系。

　　4、组织制定科学合理的技术资料，包括：设计方案、设计图纸和提料单等，为公司生产提供技术支持。

　　5、组织协调技术人员开展技术革新和对重大技术问题的攻关。

　　6、负责提出部门组织架构和人员配置方案;明确各岗位职责，合理分配工作，考核、激励和培养下属，建立一支优秀的技术团队。

　　7、负责对技术部的技术文件与图纸文件进行审核确认。

　　8、支持产品售后服务，协调落实解决方案。

　　9、完成领导交办的其他工作。

　　技术部经理岗位职责是什么

　　1、负责起草公司技术发展规划，上报总经理审批并依照审批决议实施;

　　2、制订并组织实施技术人员工作目标、工作计划及相关技能培训;

　　3、组织制订并实施技术岗位规章制度和实施细则;

　　4、负责技术流程、高科技产品的开发、创新与引进;

　　5、负责技术设备的申购及保养;

　　6、负责技术系统文件等资料的整理保管;

　　7、负责对下属人员招聘、解聘做出决策，负责对下属部门相关人员进行绩效考核;负责协调解决技术部门人员与其他部门间的问题沟通;

　　8、完成总经理交办的其他工作。

　　技术部经理岗位职责

　　1、负责撰写需求文档、详细设计文档、测试计划文档等;

　　2、负责组织制定管理制度，技术标准，技术规范，以及监督实施;

　　3、负责信息技术部门的全面管理工作，组织并监督技术人员全面完成职责范围内的各项工作任务， 确保网络正常运行;

　　4、负责产品开发计划的定制，开发进度的监控;

　　5、负责即时指导、处理、协调和解决开发过程中出现的技术问题;提供技术维护和解决方案;

　　6、负责进行技术团队建设和人员的技术培训的工作;

　　7、公司临时交咐的工作。

　　尊敬的公司领导：

　　首先感谢公司和领导对我信任与支持。在公司工作的3个月里，我尽心尽职，作为品质技术部的一员，不断完善部门的岗位工作，建立健全检验制度，整理并革新检验方法，努力完成公司和领导交给我的每项工作。今天，我郑重地申请应聘公司品质技术部经理这一职位。

　　经过以下几个方面的认真考虑，我觉得我有能力，也有优势应聘这个职位。

　　一、我有吃苦耐劳、默默无闻的敬业精神。工作上踏踏实实、兢兢业业、一丝不苟，充分体现了爱岗敬业的良好品质。

　　二、我有虚心好学、开拓进取的创新意识。我从学校毕业之后，从来没有间断过学习提高，在进入公司的这几个月，我利用业余时间努力地学习质量专业基础知识与实物，争取在6月份的“质量专业从事人员考试”中获得通过。

　　三、我有学以致用、以实践中来到实践中去的务实精神。一直来我不唯书、只唯用，不唯虚、只唯实。我基本做到了既有丰富的基础理论，又能运用到实际工作去，所以在我的工作中能够分析问题全面深入、解决问题快捷实效。我想，虽然我不是最专业的，但我确实能运用自如，这对一个技术管理工作者来说是非常重要。

　　四、我有严于律己、诚信为本的优良品质。在日常工作生活中，不断加强个人修养，以“老老实实做人、勤勤恳恳做事”为信条，严格要求自己，尊敬领导，团结同志，得到了领导和同事的认同。

　　五、我有一定的管理能力，在担任一个半月品质技术部组长职务的时间里，我建立了良好的工作制度，以部门成员的个人能力分配其适当的工作，清晰安排工作内容、制定完整的工作计划。

　　综上所述，我认为自己已具备担任品质技术部经理的素质和才能。

　　做到一个合格又称职的品质技术部经理，我认为首先应该认清角色、摆正位置，认真履行好本职工作。具体就是坚持“上为公司领导分忧，下为产品质量服务”的原则，以此作为全部工作的出发点和落脚点。工作中围绕质量和管理两个中心，突出质量意识，以质量严管理、以管理促质量，提高自身和部门的工作素质。

　　能够做到：

　　一、全面提高自己的综合素质，努力做到政治上成熟、业务上过硬、纪律上严明、作风上优良、为人上正派、工作上突破、业绩上突出，不负众望，做到“以为争位，以为促为”。

　　二、锐意进取、增强改革创新意识，做到与时俱进、奋勇向上，全面推动品质技术部各项工作上台阶、上水平。

　　三、妥善处理三个关系，做到对上级要尊重，充分发挥自己的参谋助手作用；对下级要多关心、多帮助，充分调动他们的积极性、主动性、创造性；对同级要多沟通、多交流，相互配合、紧密合作。

　　四、廉洁做人、树立形象，做到有权不滥用、有名不自争、有功不自居、有责不自推，以自己良好的形象和表率作用感召人、影响人、带动人、增强本部门的凝聚力、战斗力。

　　尊敬的公司领导，应聘上岗有上易有下，上固可喜、下也无悔，一如既往、扎实工作。我没有惊人的业绩，也没耀眼的资历，更没显赫的学历，优势也不足挂齿。我不敢奢求什么，只想领导能认识我、了解我。也正是如此，我更清晰的认识到自身所存在的差距，促使我在以后的工作只，努力学习、勤奋工作，以绵薄之力来回报公司。

　　祝愿你们的事业蒸蒸日上，也希望健康成长，请批准我的请辞。

　　此致

　　敬礼

　　申请人：

　　时间

来源: https://www.512406.cn/articles/fxm.html

标签: 技术部 申请书 辞职 经理

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