完美公司奖金制度

　　一、优惠顾客

　　优惠比例0%——18%

　　1、如何成为优惠顾客(VIP顾客)?

　　1.1、首次购买下列任意一套产品，加20元手续费，2元申请表，附身份证复印件填写“VIP顾客申请表”即可以成为优惠顾客

　　编号产品名称价格积分

　　FAP0208完美健康食品礼盒、送活立多健肠口服液一盒823700PV

　　AMP+FD30+NB芦荟矿物晶一瓶、完美高纤乐一盒、完美营养餐一罐551469PV

　　FAp01完美健康食品礼盒823700PV

　　MA3玛丽艳敏感修护套装488417PV

　　MA5玛丽艳滋润套装488417PV

　　MA6玛丽艳清爽套装488417PV

　　2、成为优惠顾客的好处

　　1、拥有VIP卡，可在全国范围内开展完美事业

　　2.1、可获得完美公司优质的上述任意一套产品

　　2.2、可获得完美公司KIT一套，内含〈公司简介〉、〈产品简介〉订本

　　2.4、可获得完美公司购买的一份保期为一年、最高保额4万元的人身意外保险，保险期限从成功领取VIP卡后次月开始生效

　　2.5、可获得完美VIP卡一张，拥有VIP卡的好处如下：

　　2.5.1、即日起成为完美公司最尊贵的优惠顾客，每12个月当中只要有一个月消费完美公司产品达200PV(1PV=1.17元)以上，此卡就继续有效

　　2.5.2、用VIP卡消费完美公司的任何产品都会有一个相应的积分累积在您的卡上，而且月月积累、年年积累、永不归零，卡上的积分越高，使用完美公司产品也就越来越便宜

　　2.5.3、在全国任何地方的完美专卖店或公司授权的服务中心购买完美公司的任何产品，也均有相同积分和相同的优惠

　　2.5.4、通过你转介绍的所有普通顾客和优惠顾客消费完美公司的任何产品，也都会有相应的积分累积在您的卡上(此积分只作升直销员用，不作优惠积分用)

　　3、优惠顾客可获得的优惠如下：

　　级别 PV范围 优惠比例

　　初级 0——500PV 0%

　　一级 501——1000PV 6%

　　二级 001——2019PV 9%

　　三级 2019——4000PV 12%

　　四级 4001——6000PV 15%

　　五级 6001PV以上 18%

　　二、直销员

　　例一、你在3月31日之前的总积分已经累计达到了24000PV，4月份当月之内你和你介绍的所有优惠顾客消费积分达到了12019PV以上

　　例二、你在3月31你之前的总积分已经累计达到了36000PV，在以后任何一个月只要你和你介绍的所有顾客的消费积分达到了12019PV以上

　　1.2、当具备了上面例一、例二其中一条时，你就成为了完美公司的直销员，直销员的奖金比例为：200——6000PV优惠23%

　　6001——11999PV优惠26%

　　12019PV以上优惠30%

　　1.3、图例：

　　注：实线表示你的直接顾客，虚线表示直接顾客转介绍的顾客，即：

　　A、B、C、D、E、F、G、H都是你直接介绍的顾客

　　1、1-1、1-2、1-3和2、2-1、2-2、2-3都是A转介绍的顾客

　　2、在你成为直销员的第二个月开始，直到你成为完美公司的客户经理之前，你和你所有顾客当月消费或零售完美产品的积分决定了你的奖金，有三种情况：

　　2.1、你和你所有顾客当月的实际积分是在200——6000PV之间，你的奖金是23%与所有顾客享受的优惠所产生的百分比之差乘以顾客当月的实际消费积分，所得的数字就是你当月的奖金。举例：

　　假如顾客享受优惠比例 其当月的PV积分数 您可得的收入奖金

　　如A顾客12% 1000PV 1000*(23%—12%)=110

　　如B顾客15% 1500PV 1500*(23%—15%)=120

　　如C顾客9% 500PV 500*(23%—9%)=70

　　如1-1顾客18% 3000PV 3000*(23%—18%)=150

　　如1-3顾客18% 6000PV 6000*(23%—18%)=300

　　以次类推，最后的总和就是你当月的奖金，前提是你当月自己必须完美200PV或以上。

　　2.2、你和你所有的顾客当月实际积分在6001—11999之间，你的奖金是26%与所有顾客可享受的优惠所产生的百分比之差乘以顾客当月实际积分，所得的数字就是你当月的奖金，算法与上表相同。

　　2.3、你和你所有的顾客当月实际积分在12019以上，你的奖金是30%与所有顾客可享受的优惠所产生的百分比之差乘以顾客当月实际积分，所得的数字就是你当月的奖金，算法与上表相同。另外还可以得到公司额外奖励的现金300元。

　　3、通过累积你可以成为直销员，同理A和其他顾客也一样可以通过累积成为直销员。

　　4、假设当A也成为直销员后，那么公司就会把A转介绍的所有顾客(1、1-1、1-2、1-3和2、2-1、2-2、2-3)脱离出你的顾客群，转归A的顾客群并由A直接进行管理和服务，所有的差额奖金也同时归A所有，从此你不在享有这一顾客群的差额奖金。

　　三、客户经理

　　奖金比例为：9%+2%+300元奖金

　　当你培养出1—2个直销员后，你就荣升为完美公司的客户经理：

　　1.0、假设A成为合格的直销员后，你的顾客群(也就是B、C、D、F、G、H、以及他们介绍的所有顾客和你本人在内，统称为个人小组)在A成为直销员的当月，如能消费到6001PV以上的总成绩，你就是完美公司的客户经理，你的奖金如下：

　　1.1、你能拿到A直销员(小组，下同)当月消费总PV的9%和A所培养出来第一代(你的第二代)直销员当月消费总PV的2%直至平级客户经理的第二代

　　1.2、你能拿到30%与个人小组所有优惠顾客所享受的优惠差额

　　1.3、你还能拿到公司额外奖励的现金300元

　　2、假设A、B都成为了合格的直销员，你也是完美公司的客户经理，你的奖金如下：

　　2.1、你能拿到A、B直销员所带领的顾客群当月消费总PV的9%和A、B所培养出来第一代(你的第二代)直销员小组当月消费总PV的2%直至平级客户经理的第二代

　　2.2、你能拿到30%与个人小组所有优惠顾客所享受的优惠差额

　　2.3、你还能拿到公司额外奖励的现金300元

　　3、客户经理的月收入基本在：3000—10000元之间，还有公司给你的意外人身保险10万远，

　　会邀请你去公司总部参观，走走红地毯，住5星级金钻酒店，公司还有可能会邀请你国内免费到珠海、澳门旅游。

　　四、大客户经理

　　奖金比例为：9%+(2%+〈6%〉)+专卖店(〈2%—6%〉+1%)

　　当你培养出3—4个直销员时，你就是完美公司的大客户经理

　　1、当你培养出3个合格直销员时，如你当月个人小组消费业绩达到12019PV，你就是完美公司大客户经理

　　2、当你培养出4个合格直销员时，你也是完美公司大客户经理

　　3、大客户经理的奖金如下：

　　3.1、直接直销员当月总业绩的9%

　　3.2、第二代直销员当月总业绩的2%+6%

　　3.3、第三代直销员当月总业绩的6%直至平级的下一代，如无平级，可拿无限代

　　3.4、你能拿到30%与个人小组所有优惠顾客所享受的优惠差额

　　4、当你连续两个月成为公司大客户经理后，你就可以向公司申请开专卖店

　　4.1、如果你专卖店开在二楼，你可拿到当月专卖店销售总额的2%，如果你的专卖店开在一楼，你可拿到专卖店当月销售额的6%

　　4.2、你除了自己可以开专卖店外，还可以担保也已成为大客户经理的你的直销员开专卖店，你可拿到第一代大客户经理专卖店当月销售额的0。5%，你可以拿到第二代大客户经理专卖店当月销售额的0。5%

　　4.3、大客户经理的月基本收入在5000—30000元之间，公司会邀请你去国外旅游。

　　五、钻石经理

　　奖金比例为：9%+(2%+〈6%+3%〉)

　　当你培养出5—6个合格直销员时，你就是完美公司的钻石经理

　　1、当你培养出5个合格的直销员时，如当月你的个人小组消费业绩达到12019PV，你就是完美公司的钻石经理

　　2、当你培养出6个合格的直销员时，你也是完美公司的钻石经理

　　3、钻石经理的奖金如下

　　3.1、直接直销员当月总业绩的9%

　　3.2、第二代直销员当月总业绩的2%

　　3.3第三代直销员当月总业绩的6%

　　3.4、第四代直销员当月总业绩3%

　　3.5、平级的下一代，第二代6%，第三代3%

　　3.6、你能拿到30%与个人小组所有优惠顾客所享受的优惠差额

　　4、钻石经理的月收入基本在：10000—50000元之间

　　六、金钻石经理

　　奖金比例为：9%+(2%+〈6%+3%+1%〉)

　　当你培养出7—8个直销员时，你就是完美公司的金钻石经理

　　1、当你培养出7个合格的直销员时，当月如你的个人小组消费业绩达到12019PV，你就是完美公司的金钻石经理

　　2、当你培养出8个合格的直销员时，你也是完美公司的金钻石经理

　　3、金钻石经理的奖金如下：

　　3.1、直接直销员当月总业绩的9%

　　3.2、第二代直销员当月总业绩的2%+6%+3%+1%

　　3.3、第三代直销员当月总业绩的6%+3%+1%

　　3.4、你能拿到30%与个人小组所有优惠顾客所享受的优惠差额

　　4、金钻石经理的月收入基本在：50000元以上，永不封顶

　　七、金钻石经理平级奖

　　奖金比例为：2%

　　1、可拿第一代金钻石经理当月总业绩的1%

　　2、可拿第二代金钻石经理当月总业绩的0。5%

　　3、可拿第三代金钻石经理当月总业绩的0。25%

　　4、可拿第四代金钻石经理当月总业绩的0。25%

　　5、该平级奖可让你成为富翁。

　　八、双金钻石经理平级奖

　　奖金比例为：1%

　　1、可拿第一代双金钻石经理当月总业绩的0。25%

　　2、可拿第二代双金钻石经理当月总业绩的0。25%

　　3、可拿第三代双金钻石经理当月总业绩的0。25%

　　4、可拿第四代双金钻石经理当月总业绩的0。25%

　　5、该平级奖可让你成为富豪。

　　第一种：毛利(零售利润)

　　安利公司所生产的450几种产品，工农业代表的进货价格与顾客售价之间，约有15%至25%的价差，平均约20%，这就是「毛利」又叫「零售利润」。

　　很多初次接触安利事业的朋友，在听别人讲述安利事业的第一项收入「毛利」的时候，就产生轻视的心理，尤其是做过生意，当过老板的人，认为安利卖的都是日用品，这些「蝇头小利」怎么能成为一个「事业」?

　　其实安利事业制度九种12项收入的每一项，都不能只以字面去猜测其丰富。

　　「毛利」的真实内涵

　　「毛利」(零售利润)的真正的内涵，应从以下说明中去深入了解。

　　(一)代理权的取得

　　在传统商业中，一项产品代理权的取得，并非易事，必须具备足够的条件才行。例如：我们想取得某种知名度颇高的牙膏或洗发精的某地区市场代理权。我们必须要从备以下几种条件：

　　1) 要拥有一家资本雄厚的公司。

　　2) 公司的历史、信誉、股东背景、实力都要有事实证明。

　　3) 具备畅通的营销渠道。

　　4) 财务周转能力，银行信用证明。

　　5) 每年最低售货额保证，否则会被没收保证金，或取消代理权。

　　6) 缴付宠大数字的进货押金。

　　7) 聘用许多业务人员、行政人员，每月要支付庞大的薪资、业务费用、行政费用。

　　一次取得四百多种产品代理权当你成为安利的营业代表，你不只取得一项产品的代理权，而是安利公司450多种产品代理权都一次取得。这种机会，在传统商业领域中是绝对没有的。如此简单而不需具备任何条件，可以一次取得四百多种产品代理权，

　　岂是「毛利」或「零售利润」寥寥数字所能表达其真实内涵?

　　(二)不是「推销员」的工作

　　谈到「毛利」、「零售利润」等名词，一般人根据传统知识经验，马上会自然「推论」到「推销员」的结论上。脑中马上浮现：「左手提着安利洗衣粉，右手提着安利洗洁精，腋下夹着安利牙膏、牙刷、沿街按门铃，频频吃闭门羹」的「惨状」。其实安利事业绝对不是这么做的。

　　安利事业中的第一种收入：「毛利」，来自于自己试用安利产品开始。当你成为安利的营业代表以后，先从了解安利的产品知识开始。例如安利牙膏，它是什么原料制造的?成份如何?它能洁白牙齿又不操作珐琅质的原因何在?为何它有预防慢性牙周病的功能?与市面上知名度高的牙膏价格相比贵不贵?

　　了解这些知识以后，再以营业代表身份向安利公司买来试用。试用一段时间以后，证明安利牙膏是否如同你所知道的这些优点，是否真的使原来刷牙会流血的情况消失，刷过以后的「口感」如何?

　　安利牙膏因为是「浓缩」的，用量只要一般牙膏的三分之一，这些都是自己的「亲身体验」无从受骗。自己用过以后「感觉」才是真的。如果你感觉不好，没关系，把未用完的牙膏退还给安利公司，拿回原购牙膏的钱。

　　因为安利的产品有「百分之百」的「满意保证」。你购买市面上任何品牌的牙膏，都不可能在使用过后包退、包换。这项「百分之百的满意保证」，已够让你感到「惊讶」的了。如此尊重、信赖、保护「消费者」的产品及公司，以前你可曾遇到过?

　　人的本能——“口碑”

　　在现时生活中，你常常会遇到这样的情况，例如你最近去看了一场风靡全球的电影「铁达尼号」(TitaniC),你对该片的气势、音乐、导演手法、男女主角的爱情故事等等都赞赏不已。

　　你事后「忍不住」的不停地告诉亲朋好友、家人、同学、同事，不停发表你的观后感人热忱的为「铁达尼号」进行「免费宣传」，甚至「半强迫」的鼓励他们去看这部电影。看过这部电影的人，几乎事后都做与你相同的「宣传」行为，这部电影不赚钱，不卖座才怪!

　　从这个例子，我们证实了「口碑」的功力。也清楚的证明一部卖座好，大赚钱的影片，必须「品质」要好到让人产生「自动」去「分享」的动力。

　　安利事业的特性，就是这个道理，当你试用安利的某种产品，「亲身体验」侦感觉如果证实果真很好，你会产生「自动自发」、「忍不住」要去告诉别人。它与「推销」截然不同。

　　「欺骗」、「推销」与「分享」的区别

　　如果我们没用过某种产品，也不「确知」该产品是否真好，为了赚钱的目的「信口雌黄」、「言过其实」，凭三寸不烂之舌，说动别人购买。靠别人的吃亏上当，而自己赚到钱。这种行为应该叫做「欺骗」。

　　如果我们没用过产品，但为了赚钱，照厂商提供的说明资料，进行对客户的服务与宣传，达到把产品销售出去，赚取利润。而且产品不能包退、包换。这种行为叫做「推销」。

　　如果经过对某种产品详细的了解，经过自己的试用，亲身体验，认为不好，不满意，可立即退货还钱。如果证实真好「忍不住」去告诉别人，如同看过「铁达尼号」后的感觉与行为，这叫「分享」。这种「好东西与好朋友分享」的情操，属于善良、高贵的情操，属于人性真诚的流露。

　　透过这种「口碑」的本能与人性善良、高贵的情操而完成的商业行为，

　　和「猎人头」、「老鼠会」等不法欺骗勾当，则又另当别论了。

　　「欺骗」、「推销」、「分享」所蕴含的人性、出发点、手段及目的，皆有天壤之别，经渭分明，岂能一概而论，混为一谈?

　　(三)因不断「分享」而产生毛利

　　「分享」的行为来自于亲身试用产品，了解产品知识，证实使用产品的感觉，而产生「忍不住」自去「宣传」的效果。

　　当你透过一段时间的学习，对安利所生产的五大系列产品都有清楚的了解与认识之后，因为这些产品都与自己、家人的健康息息相关，因此你已具备了家庭生活、健康生活、美的生活的丰富知识。这些知识虽然比不上那些专业「博士」、「硕士」、「学士」那么「吓人」，但绝对是非常有价值、有需要，且是生活中不可缺少的知识。

　　人要靠正确的知识过生活

　　没有正确而丰富的生活知识，无法提升家庭的生活品质;没有正确而丰富的健康营养知识，无法保障自己与家人的健康;没有正确而丰富的美容、保养、彩妆知识，无法展现自己美的形象。

　　「人要靠正确而丰富的知识过生活」。

　　当你对安利五大系列产品具备了丰富而正确析知识，你已成为一位「健康」、「美丽」及「生活」的顾问。加上你使用安利产品的经验与体验，你已经「忍不住」分享这些知识、经验、体验给你的亲朋好友。

　　当你的亲朋好友也开始学习这些产品知识，试用安利产品，你已完成了「分享」的工作，「毛利」自然产生。安利事业竟在不知不觉之中，在你不停的「分享」过程中，开始建立基础。

　　你从安利产品的学习者→试用者→使用者→喜爱者→分享者一直晋升为一位经营者。这个过程是从人性的善良与高贵的情操出发，极其自然而充满动力，绝非「推销」可比拟。

　　(四)成为别人的生活顾问

　　「有知识才有发言权」。

　　当你不停的进行分享产品时，你已经将产品知识、生活知识、健康知识、美的知识，加上对人的真诚、关怀、爱心、友谊，随着产品一并做了传递。

　　「分享」的积极意义在于「给别人所需要的」、「解决别人生活上的问题」、「成为别人生活上的顾问」。

　　「不能产生第二次以后的持续购买行为，都不能成为大事业」。当你的消费者用过安利产品，又从你的传递与分享了解产品知识，他将成为安利产品的喜欢者、长期使用者、分享者、传播者。建立一个客户，即可成为终生客户，他也会产生持续「分享」行为，自然而然又产生了更多的「分享客户」。当一部分客户也成为「经营者」时，你安利事业即向前推进了一大步。

　　你「分享」得越多，毛利也累积得越多，一分耕耘才有一分收获。没有任何事业可以偷懒而有所成就的。这也证明安利是一种「公平」事业，而不是投机取匚的生意。

　　第二种：月结奖金

　　顾名思义，

　　「月结」就是每月结算业绩奖金的意思。但是如何结算?以及该项奖金在安利制度中表达了什么样的内容与价值?必须加以说明与分析：

　　月结奖金是根据每个月的业绩积分为计算标准。业绩积分中有两个计算数额：一个是：积分额(Point value,简称PV);另一个是「售货额」(Busines Volume后称BV)。兹分别说明如下：

　　(一)积分额(PV)

　　积分额代表你要达到不同业绩奖金标准所必须付出的努力。

　　此数额用以决定你每个月由3%到21%不等的业绩奖金百分比。

　　(二)售货额(SV)

　　售货额是指不包括增值型营业税及零售利润在内的产品原价。

　　是计算奖金的基础。

　　售货额会随着通货膨胀而向上调整时，当营业代表所销售的产品数量相同时，其所得的奖金也会随着增加。

　　因此当产品价格因通货膨胀而向上调整时，当营业代表所销售的产品数量相同时，其所得的奖金也会随着增加。

　　售货额(BV)与积分额(PV)者之间的比率，安利公司会根据当年通货与汇率的变化做适当的调整，会预先在安利月刊中报导。例如1997年的 SV:PV在中国大陆是8比1，在台湾是29.1比1;1998年调整为32比1。目前在香港是9比1，在美国及加拿大是2比1。2019-2019其间为6比1。

　　(三)业绩奖金的计算方法：

　　业绩奖金并非只根据你一个人的业绩计算，而是根据你及你的所有合作伙伴整组业绩来计算的。

　　开分店的原理

　　任何一项生意如果只开一家单店，生意再好，收入还是有限。像麦当劳，虽然只卖汉堡包、饮料，因为全世界已超过三万家分店，如果每家分店月赚十万元，每个月麦当劳总公司就赚30亿以上，这当然也是大事业。

　　月给奖金就是鼓励你开分店，当你学会了安利产品的知识，有了使用产品后的真实体验，你要不断去「分享」，每当你推荐一个朋友成为安利的营业代表，也就是让他从使用者对喜爱者经营者，等于你开了一家分店。

　　你推荐的朋友越多，等于开的分店越多，这些分店又会自动去再开分店，因此你也慢慢变成了麦当劳总公司，一个大事业就这样日积月累而成。

　　安利事业开分店不需要资金投资

　　开分店，说来简单其实不易，像麦当劳每开一家分店都要投资店面、

　　设备、聘用员工、水电行政费用，要进行管理、监督、考核、发薪水等等庞杂的工作。

　　而安利事业的开分店，却不要投资任何金钱设备，更不要负担管理、发薪水等工作，月结奖金的计算也不要你请会计人员，安利公司的电脑每月会帮你计算的清清楚楚，再将每个人应得的奖金直接汇入银行户头。介绍人也碰不到所属部门组员的一毛钱，既公平又省事。

　　二、充满生命力又没有风险的事业

　　你自己从事安利事业，是介绍人推荐把你从不会教到会，从不懂教到懂。他陪你上课;陪你去分享产品，当你从3%做到21%或更高的奖衔时，表示你已经可以独立操作安利事业，你就是介绍人开的一家分店。

　　「能力转移」等于开分店

　　当你学会安利事业的正确方法、经验，再不停的去传递、分享。也把别人从不懂教到懂，从不会教到会，你的合作伙伴在你帮助之下，从3%做到21%以上，也表示他可以独立操作安利事业，他就是你开的一家分店。

　　通常传统事业做的越大，风险也越大。但安利事业没有任何大资本的投资，当然就没有任何风险可言。

　　三、助人的事业

　　当你深入了解了安利事业的本质、价值及远景。学会了安利的产品知识，培养出做安利事业的能力。再将这些知识、经验、能力去转移给别人，把别人从不了解安利事业一直教到会做安利事业。你多开一家分店，等于帮助别人创立了一个有终生保障的事业。

　　因为你把安利事业介绍给他，带给他的是一个没有金钱投资，没有风险的事业，带给他安利产品的丰富生活，健康知识，带给他沟通、表达的能力;带给他一发和良师益友型的事业伙伴;带给他一个学习成长的好环境;让他的人生产生良性的改变与循环。

　　因此安利事业是一个真真实实的助人事业，既利人又利己。

　　第三种：领导奖金4%

　　你有A、B、C、D、E五个部门，其中A组在某一个月份做到21%(10000积分)，在前述第二种「月结」奖金部分，你与A之间已无「业绩差额」，因此你领不到A这一组的「月结」奖金。

　　人都有「自私」的本性。你辛辛苦苦培养一个部门，把他从不会教到会，从不懂教到懂，从3%教到21%，当他会独立操作安利事业时，你反而领不到月结奖金的百分比差额。

　　如果制度设计出现这种结果，就表示出现了「盲点」。你可能会要求A只要做到18%即可，留3%的业绩差额奖金给你领。那么这个制度就不具备「自动的生命力」，这个事业就没有前途远景可言。

　　安利公司为了突破这个盲点，因此特别设计了第三种的奖金「领导」奖金。

　　上级部门的奖金不是从剥削下级部门而来

　　当你的A组做到21时，安利公司另外发给你A组当月业绩总额为基础的4%奖金。这4%奖金不是从A身上抽取，而是安利公司另外发给你，A该拿的毛利及月结奖金一分不少，这一点是安利奖金制度的一大特色，由此亦可证明安利制度的绝对公平性，

　　上级部门的奖金不是从剥削下级部门而来。

　　假设当月A这组的业绩达到10，000分，营业额达到60，000元(人民币)，你的4%领导奖金计算如下：

　　60，000×4%=2，400元(人民币)

　　这就是你当月领到A这组最低的领导奖金。(如果养育一个儿女从出生后到成人，他们能每个月孝敬你这个数字，你就是一位令人羡慕的父母)。

　　当A在你的教导、鼓励，又在其他部门的合作协助之下，从3%做到21%时，表示他在安利事业中已具有独立领导该小组的能力，有继续发展行销网的能力，他会在安利事业吵不断前进，A的所属部门也在学习中不断成长，安利事业「自动生命力」也就明白的呈现。

　　因此这一组的业绩会不断自动扩大，A的奖衔也会继续升高。而你在A的身上所付出的时间则相对减少(当然不会有金钱的投资与付出)。如果A的努力和积极都超过你，很可能他在安利事业中的成就比你高，速度比你快。这就是安利事业「公平」的地方。

　　培养一个部门胜过一辈子的退休金

　　我们再以A为例，计算一下当你培养A做到21%以上，你这辈子可以从安利事业中最少可以领到多少「世袭」奖金?假设你可再活四十年或更长时间，现以四十年为例。

　　2，400元×12月×40年=1，152，000元(人民币)

　　这一百多万元的数字，远超过一位高级公务员终生为公家服务所领的退休金。你对这个数字应该会产生「震撼」的感觉。

　　一般人如果只「听过」安利，只「知道」安利是卖洗衣粉清洁剂的公司，而不知其制度内涵，怎能了解如此令人震惊的奖金数字?而且你会培养一个部门，也会培养3个、5个、10个、20个，这个奖金数字累积起来将更惊人了。这不是推论而是事实，因为许许多多的安利事业领导人，每月都领到这笔奖金，只是我们不知道而已。

　　1. 多一份收入，少一份工作：

　　在传统事业中，一份工作只能有一份收入。想要多一份收入，必须再去打一

　　份工，社会上这种努力工作的人非常多。一天打两份工，这已是「体能的极限」也是「收的极限」。因为传统工作的「制度」，没有「自动生命力」的存在，因此它的工作与收入就会只能如此「有限」。

　　而安利制度的第三种收入领导奖金，却能使你多一份收入，少一份工作。

　　当A做到21%以上，表示他在你的帮助之下，从不会到会，从不懂到懂，他也能教他所有的合作伙伴，还可以帮他的其它部门的合作伙伴，他从事安利事业的能力已可独立，甚至也有可能比你还强。因此你不用再在他身上花太多的时间与精力。

　　这等于你少了一份工作，但每月却多出3，200元以上的收入，而这份不用工作的收入将延续终生。与传统的工作比较是何等美妙及意想不到的事?当A做到21%以上，你可以将时间、精力转移到帮助还未长大的其它合作伙伴身上，还可以从A得到助力，

　　因而使你的安利事业产生生生不息的动力。

　　2.终生保障：

　　一般人买的保险，所买到的是自己对「将来的保障」，但必须每月按时向保险公司缴交保费，这份保障才能持续有效。

　　而安利的领导奖金，却在不必每月缴交保费，不必上班工作，不必再付出什么时间与精力，又不存在风险与烦恼之情况下，提供了「终生保险」。领导奖金使安利制度突破了盲点，显现出它「无懈可击」的迷人之处。

　　3.重视人才培养：

　　你的某一位合作伙伴，在你用心教导、鼓励、协助之下，从对安利事业一无所知，到成为一个领导人：从不具备做安利事业的能力，到具有独立操作领导的能力;从消极变为积极，从没有信心到对事业前途深具信心从对未来不抱希望到对自己未来充满梦想，且有能力一步一步去规化实现。

　　这些明显的转变，使一个平凡的人变成不平凡的人，当你的部门成员变成对安利事业有知识、有能力、有信心、有希望时，他已成为安利事业的「人才」，他将来在这个事业上能激发出多大的奥运会潜力，你是无法预估的。

　　因此，领导奖金的设计，很明显的告诉我们，在安利事业中，只要我们肯用心、细心耐心的去发掘人才，培养人才，这个事业就会充满无穷的希望与保障。

　　1.市场推广佣金

　　（市场推广佣金包括两部分：1-1、个人销售佣金；1-2、市场培育佣金。）

　　1-1、个人销售佣金：

　　积分额(pv) 净营业额 (bv)* 提成比率(%) 应付购货额 提成佣金 10000分 115,000 27% >135,295 31,050 7000分 80,500 24% >94,706 19,320 4000分 46,000 21% >54,118 9,660 2400分 27,600 18% >32,471 4,968 1200分 13,800 15% >16,236 2,070 600分 6,900 12% >8,118 828 200分 2,300 9% >2,706 207

　　*备注：净营业额(bv) = 购货额x (1–增值税率)

　　彩妆产品的净营业额= 购货额x 0.71

　　其它产品的净营业额= 购货额x 0.85

　　举例a：

　　假定某月您产生净营业额(bv)达7,000元，那么你的收入=7,000 x 12%=840元

　　※ 如果您是把7,000元净营业额(bv)的产品买回来自用的，就节省了840元的开支；

　　※ 如果您通过分享产品服务稳定顾客群而产生7,000元净营业额(bv)，就赚了840元的收入。

　　1-2、市场培育佣金：

　　举例：b　　

　　当您积累一定的服务客户经验，您可将安利事业分享给更多需要机会创业的人。

　　假定某月你为公司推荐了a、b、c、d四位伙伴，辅导并协助他们也与你一样产生7,000元净营业额（安利公司并没有规定每月最低的业绩要求）。

　　您：7,000、

　　a：7,000、b：7,000、c：7,000、d：7,000

　　总市场推广佣金：就是把a、b、c、d和您的业绩相加=35,000元x 18%=6,300元

　　(但是这些佣金不是您一个人的，必须减去您的伙伴应得的收入后才是您的收入。)

　　安利分配原则：先人后己，同工同酬，多劳多得。先人后己，就是后来者先得，奖金先分给后来者。

　　您的收入=总市场推广佣金6,300元－a(7,000×12%)－b(7,000×12%)－c(7,000×12%)

　　－d (7,000×12%)=2,940元。

　　您的市场培育佣金=2,940元－您的个人销售佣金(7,000×12%)=2,100元

　　说到这里您的朋友就有些纳闷了，您和您的朋友一起服务顾客销售安利产品，为什么您同样卖了7000元就有2,940元的收入，而您的朋友一样也卖了7,000才840元呢？您的朋友一定以为您在赚他的钱，对吗？

　　我们可以这样做个假设：如果您的朋友不和您合作，直接跟安利公司合作，按照他的销售额7,000×12%，也只有840元收入，所以您并没有赚朋友的钱。您除了自己做7,000元的销售收入840元以外，还用累积的经验帮助安利公司成功培养了a、b、c、d四个能独立产生7,000元净营业额的伙伴，因此您赚取的2,100元为市场培育佣金。

　　因为您在帮助安利公司建立销售市场的时候需要投入时间和精力（包括：电话费、差旅费等），安利公司在全世界有400多万的营销人员，不可能每个月每个人都拿着电话费和差旅费的报销单和安利公司结帐，再说，安利公司又如何对报销单的真实性进行审核呢？您为了培养销售市场而付出了大量辛劳，安利公司又怎样计算合理的报酬呢？最直截了当的方式就是用（举例b）的形式计算将报酬返还给您。而这种报酬的存在体现了合情、合理、合法、公平、公正、公开并且非常“人性化”。

　　可能看到这里会有人说这是“金字塔”，在接下来的（举例d）中就可以看到假定您不做的话是否还有收入。

　　举例：c

　　在您的积极带动协助下，您的市场也会不断倍增扩展。

　　假定某月您继续为公司推荐了e、f、g、h四位伙伴，辅导并协助他们也与你一样产生7,000元净营业额，同时带动并协助a、b、c、d四位伙伴如您一样各培养四位能独立产生7,000元净营业额的伙伴（您和e、f、g、h四位伙伴的业绩相加是35,000元；a、b、c、d四位伙伴的市场也是35,000元），以您为中心的整个市场净营业总额就是175,000元。

　　您：7,000

　　a：35,000、b：35,000、c：35,000、d：35,000、

　　e：7,000、f：7,000、g：7,000、h：7000

　　总市场推广佣金=175,000元×27%=47,250元

　　您的市场推广佣金=47,250元－a市场(35,000×18%)－b市场(35,000×18%)

　　－c市场(35,000×18%)－d市场(35,000×18%)

　　－e伙伴(7,000×12%)－f伙伴(7,000×12%)

　　－g伙伴(7,000×12%)－h伙伴 (7,000×12%)

　　=47,250元－28,560元=18,690元

　　※ 当您整个市场的净营业额超过175,000元时，您还可以额外得到2%的宽度市场拓展奖金（稍后 在第三项奖金中详解），宽度市场拓展奖金2% =175,000元×2%=3,500元

　　您的月收入=市场推广佣金18,690元+宽度市场拓展奖金3,500元=22,190元/月

　　举例：d

　　假定某月您想休息没有销售业绩，而您培养的a、b、c、d四个市场净营业额分别为115,000元，以您为中心的整个市场营业额就是460,000元，总市场推广服务费=460,000元×27%=124,200元

　　您：0

　　a：115,000、b：115,000、c：115,000、d：115,000

　　a、b、c、d的市场推广佣金分别是：115,000元×27%=31,050元

　　您的推广服务费=124,200元―31,050元×4个市场=0 元

　　此时，正体现了传统行业中“教会徒弟饿死师傅”的悲哀。如果是这样的结果您肯定不愿意付出，而安利公司也绝不会这样干的！否则安利公司怎么会存在超过50年？而且还累积了全球300多万不同文化背景、不同层次的专业人才在自动自发地从事安利事业。 那是因为安利公司设立了一项打破传统行业发展“瓶颈”的革命性世袭奖励制度——4%达标市场人才培育奖金，让真正的人才得到保障，让您所创建的市场网络基业永久长青。

　　2、达标市场人才培育奖金4%

　　达标市场人才培育奖金也叫“世袭领导奖金”/“4%园丁奖”/“不在职收入”/“不在世收入”/“被动式收入”等等。

　　当您的朋友a把您的成功模式进行了复制，他所组建的市场每月业绩也达到115,000元的时候，安利公司就视为“达标市场”，并对这个“达标市场”进行独立核算（这个市场份额与您的收益还有直接关联）。安利公司会因您为公司培养了一个稳定的“达标市场”，额外拨给您该“达标市场”净营业额的4%作为您的“达标市场人才培育奖金”，这种奖金在国外叫“4%领导奖金”。只要这个“达标市场”存在（而您又符合领取资格），您将终身每月领取这个市场所带来的最少4,600元收益（您每组建一个“达标市场”就相当于建造一幢房产终身收租），并可让您的法定继承人永久性世袭继承下去。

　　您：7,000

　　a：115,000

　　b：35,000、c：35,000、d：35,000、e：7,000、f：7,000、g：7,000、h：7,000

　　你的收入：1、27%佣金=(你+b+c+d+e+f+g+h)×27%

　　－(b×18%+c×18%+d×18%+e×12%+f×12%+g×12%+h×12%)

　　=37800－22260=15540元

　　2、4%领导奖金：115000×4%=4600元

　　您的总收入：15500元+4600元=20150元/月×12月=241680元/年

　　从单个市场收益来讲，您成功培养a“达标市场”所获得4%“达标市场人才培育奖金”：115,000×4%=4,600元肯定比您的合作伙伴a组建115,000元市场所获得的收益少(参照举例c)。

　　但按照您上面的市场网络框架收入还不单是4,600元，还得加上您培养合作伙伴b、c、d、e、f、g、h他们所创造业绩的“市场培育佣金”，总收益为：18,250元。

　　“4%领导奖金”的设立不仅将人性中的弱点“自私”提升到一个新的人生高度“助人”(意思就是说：您想获取有保障的收益就必须帮助他人赚到稳固的收入)，还使得安利事业具有“自动扩展的生命力”，充分地体现了安利奖励制度的公平性、独特性与人性化。从根本上解决了传统行业永远无法跨越的“三大瓶颈”：1、扩大市场份额必需扩大投资；2、人才资源难以终身整合与善用；3、基业难以长青并无法世代相传(富不过三代)。安利的“4%领导奖金”让您一旦成功，即可拥有永久的保障。真正做到“事业成功，一了百了，受人以渔，功德无量。”

　　最超值的投资：(培养一个“达标市场”人才50年的收益)4,600元×12月×50年=2,760,000元。

　　达标市场人才培育奖金=115,000元×4%=4,600元意味着：

　　1、多了一份收入，少了一份工作；

　　2、助人助己；

　　3、获取永久保障。

　　符合“4%达标市场人才培育奖金”的领取资格：

　　1、除了a做到115,000元外，你培育的其他市场人才也至少协助他们合计做到115,000元的市场份额。您就可以全额领取“4%达标市场人才培育奖金”：4,600元(最低保障性收益)。

　　您：7,000

　　a：115,000、b：35,000、c：25,000、d：20,000、e：7,000、f：7,000、g：7,000、h：7,000

　　2、除了a做到115,000元外，你培育的其他市场人才也至少协助他们合计做到超过46,000元的市场份额。但您只能领到“4%达标市场人才培育奖金”的一部分：(最低收益)1,840元。

　　您：7,000

　　a：115,000、b：9,000、c：7,000、d：6,000、e：5,000、f：4,000、g：4,500 、h：3,500

　　3、您只培养a、b两个115,000达标市场，就算您没有其他市场份额，您也可以领取一份的“4%达标市场人才培育奖金”：4,600元(最低保障性收益)。

　　您：0

　　a：115,000、b：115,000

　　3、宽度市场拓展奖金2%（红宝石奖金）

　　当您帮您的部门a、b两组分别做到了27%以上，这些就是您的“达标市场”，您每个月可以领到这两个“达标市场”的“4%领导奖金”。c、d、e、f、g、h、i等合作伙伴分别只做到9%~27%均未达到27%的，这就是您的个人市场。如果这些个人市场的月销售业绩总和达到230,000元或以上的时候，除了可以领您”个人销售佣金”、“市场培育佣金”、a、b两个“达标市场”的“4%领导奖金”之外，安利公司再另发给您个人市场业绩总和的2%作为“宽度市场拓展奖金”（红宝石奖金），鼓励你不断为公司扩展市场份额的酬劳。

　　您：7,000、

　　a：115,000、b：115,000、

　　c：35,000、d：35,000、e：35,000、f：35,000、g：35,000、h：35,000、i：20,000

　　你的收入：1、27%佣金：（你+c+d+e+f+g+h+i）×27%－(c×18%+d×18%+e×18%

　　+f×18%+g×18%+h×18%+i×15%)=63990－40800=23190元

　　2、4%领导奖金=115000×4%×2组=9200元

　　3、2%红宝石奖金：（你+c+d+e+f+g+h+i）×2%=4740元

　　你的总收入：23190元+9200元+4740元=37130元/月×12月=445560元/年

　　红宝石奖金说明：

　　1, 安利事业无封顶、无限制，努力与收入永远成正比：传统行业的工作，月薪大部分都是固定，不会因你这个月特别努力辛苦，月薪会加倍。如果你是公司的业务员，你固定月薪2,000元，当你下个月业绩增加一倍时，公司不太可能发给你4,000元的薪水。收入不太可能与付出成正比。安利“红宝石奖金”是鼓励您尽量把安利事业做宽、做大。因为人有惰性，当收入不错，可以维持生活，难免会松懈下来。这项资金可以发挥、激励你的「潜能」。因为当你学会做安利事业的能力，你能与一个人分享，也可以分享10个20个人乃至更多的人。你的努力与付出会与你的收入成正比。不会有任何的限制，而且没有封顶。这种奖励制度才符合「人性化」。

　　2, 红宝石是上钻石的基础：“红宝石奖金”的设计，就是鼓励您把市场网络做宽、做大，每一份耕耘都会有一份收获。鼓励您去不断分享，多帮助别人。越多的人使用安利环保产品，地球的环境就多一份保护。当您的合作伙伴越来越多，您的安利事业基础就不断扩大，当您每月都保持「红宝石(助理经理)」奖衔的时候，也表示您上「钻石 (高级营业经理)」奖衔的基础已打好，就可以轻而易举的超过「明珠」、「翡翠」而上「钻石」。 做到「钻石」奖衔，而且能稳住这个奖衔，就靠「红宝石」为基础。当您能继续维持红宝石奖衔，安利事业更上一层楼的成就已指日可待。

　　4、深度达标市场人才培育奖金1%

　　当您培养a、b、c三组部门，同一个月做到27%，您可以同时领a、b、 c三个市场的“4%领导奖金”。而a、b、c三个市场以下的每个27%“达标市场”，不管第几代，您每个月都可以领到他“达标市场”的1%奖金，这项奖金就叫做“深度达标市场人才培育奖金”，也叫「明珠」奖金。一直到您的市场中有“高级营销主任”(在第五节详解)亦做到「明珠(助理经理)」，则他第二代以下的1%明珠奖金归他领取。

　　这项奖金设计的用意在鼓励你除了尽量做「宽」、做「大」（成为红宝石(助理经理)）之外，再向深度去发展，结果有如「串串明珠」。「明珠奖金」展现了安利制度充沛的「自动生命力」。

　　安利事业「自动生命力」来自于每位合作伙伴对市场人才无私的进行「能力转移」。介绍人恨不得把所有安利的能力都灌输给所有合作伙伴。

　　这种「不藏私」的行为，证明这个制度会激发人性的光辉。你也许认识一个朋友可你朋友可以认识更多的朋友，这些合作伙伴你极可能已不认识，但他们这一辈子在安利事业上的努力成果，都与你有关。这是你原来无法想像的事业生命力。这种奇妙的「自动生命力」在传统行业中是绝对没有的。

　　「明珠奖金」的原理就像一个苹果切开，你可以数得出有几颗种子。但如果把一颗苹果种子种在肥沃的土壤中，经过园丁的细心照顾、灌溉、施肥，有一天苹果树长大了它会结出多少个苹果，你是绝对数不出来的。明珠奖金就像一棵果实累累的苹果树，既奇妙又迷人。

　　以上四种由安利公司每月结算发放的奖金均属于「月度奖金」。如果你符合「明珠」资格，又符合「红宝石」资格，你每个月就可以领到1%明珠、2%红宝石、4%领导奖、27%市场推广佣金共四种奖金。

　　安利公司创设至今五十一年，从美国本土发展到超过97个国家和地区，对任何一位营业代表，从未延迟发给应发的月奖金。安利公司五十多年来对将近300万多名营业代表信守承诺，这是足以傲视同行业的光荣纪录。每一位营业代表均对安利公司充满了信心与信赖，因此您在安利事业中所有的付出与努力，不必担心有任何风险存在。

　　接着第五种以后的奖金均属于“年度奖金”。 　　

　　安利的会计年度是从每年九月一日到翌年的八月三十一日。因此年度奖金都在九月初开始结算，在年底以前即逐项发放。

　　5、营销经理年终股东花红0.25%（翡翠）奖金

　　在介绍「营销经理奖金」之前，也对「高级营业主任」、「营业主任」、「代推荐」、「营销助理」之定义先加以说明，

　　以便读者明白有关各类奖衔的内涵。

　　高级营业主任的定义：

　　高级营业主任（简称dd）的资格是营业代表必须在同一个会计年度内任何连续12个月中，有6个月整组业绩做到符合（营销之星）资格(其中有三个月要连续)，其他三个月可以不连续。

　　营销助理（银章）的定义：

　　符合下列三项中任何一项业绩者，即符合「营销助理」的资格：

　　（1）任何月份个人及其所推荐市场积分达10000积分额(pv)（即27%）或以上者。

　　（2）推荐或代推荐一个27%市场，且其个人小组积分额达4000积分额(pv)以上者。

　　（3）推荐或代推荐两个或两个以上的27%市场者。

　　代推荐的定义：

　　假设你有一位在美国的朋友「a」，是美国的安利营业代表，a推荐了一位住在中国的b在中国加入为安利营业代表,因a在中国没有户籍，b对a而言是「国际推荐」。b在中国还需要一位本地营业代表为推荐人，当a拜托你做b的中国推荐人时，你就是b的「代推荐人」。换句话说，你是b在中国介绍人，a是b的「国际推荐」上如果b在你的帮助、鼓励之下做到27%以上，「4%领导奖金」您和美国的a各领2%。可见安利制度的周详、公平符合人性。 如果b在中国做到dd，b就是你在中国的一个部门，同时b是美国a的一条国际推荐部门。假设a在美国有两个部门上dd，他可以把b的dd资格pass回美国，a就可在美国符合「翡翠(营业经理)」资格。

　　安利营销经理（翡翠）资格认定

　　（一）任何一位合格的高级营业主任在同一会计年度中，推荐三组市场业绩做到符合高级营业主任的资格以上，你即符合营销经理资格(翡翠)。

　　（二）营销经理年终奖金有计算方式全国的年营业额总和×0.25%，除以当年全国符合营销经理奖金积分的总得分，用以计算每位营销经理可领取的奖金。

　　（三）营销经理的奖金收入情况月收入在2至3万人民币左右再加上年终奖金，全年总收入约40万人民币左右（税前）。

　　6、高级营销经理年终股东分红0.25%（钻石奖金）　（一）任何一位合格的高级营业主任在同一会计年度中，推荐六组市场业绩做到符合高级营业主任的资格以上，你即符合高级营销经理资格(钻石)。

　　（二）钻石年终奖金有计算方式全国钻石组的年营业额总和×0.25%，除以当年全国符合钻石奖金积分的总得分，用以计算每位钻石可领取的钻石奖金。

　　（三）高级营销经理(钻石)奖衔的奖金收入情况月收入在4至5万人民币左右再加上年终奖金，全年总收入约70万人民币左右（税前）。因为你已符合钻石奖衔，必然亦符合翡翠奖衔，因此翡翠的年终奖金亦可照领。

　　（四）做到高级营业经理(钻石)你已终生远离贫穷，在安利事业中做到钻石，快则一、二年，慢则三、五年，要快要慢完全由你自己努力的程度决定。

　　做到钻石奖衔，是你在安利事业追求最起码的「成功指标」。这时你有六个已做到dd以上的「达标市场」，还有许多成长中的「个人市场」，您整市场的人数少则几百人，多到数千人。每个人都知道安利事业是为自己做的，不是为别人做的。因此，只要教育、训练、复制的方法正确；不投机、不取巧，心态正确、行为端正、言行诚恳一致、快乐地付出爱心、真诚与关怀，你的营销市场就会充满「自动扩张的生命力」。

　　你以前为市场中每一位伙伴付出的心力，永远不会白费，永远不会有失落感。此时您和您的家人已远离贫穷的威胁，你付出「一小段」岁月的学习与努力，换来的是终生有保障又没有风险的稳固事业。您的生活充满了成长的喜悦，与伙伴们合作的快乐。

　　您在安利事业中累积的经验、方法、知识，永远被所有合作伙伴所需要。 此时您会突然发现，在生命中为别人「付出」是一件多么高层次的喜悦。当您发现每天生活在「被肯定」、「被羡慕」、「被需要」、「被尊敬」、「被爱戴」，同时又「充满希望与未来」之中时，你才体会到「幸福」二字的真正含义。

　　7、总监年终花红0.25%（行政钻石）奖金

　　（一）行政钻石的资格：　　

　　任何一位合格的高级营业主任在同一会计年度中，推荐九组市场业绩做到符合高级营业主任的资格以上，你即符合行政钻石资格。

　　（二）行政钻石奖金的计算方式：　　

　　全国行政钻石组的年营业额总和×0.25%，得出总奖金之金额，再依每位符合资格者的合格市场数及合格月数计算每一位获得的行政钻石奖金。

　　（三）行政钻石奖金收入情况 ：　　

　　平均收入在5至7万人民币再加上年终奖金，全年总收入约100万元人民币（税前）。因为你符合了行政钻石的资格，必然亦符合钻石及翡翠资格。因此钻石年终奖金及翡翠年终奖金也一样照领。如果您符合faa分10分（创办人行政钻石），您还可以另获取年终奖金25.875万元。

　　8-1、高级总监（双钻石）奖金

　　（一）双钻石奖衔的资格：　　

　　任何一位合格的高级营业主任，若个人直接推荐、国际推荐可代推荐十二个小组，在同一年度中做到高级营业主任以上的奖衔，即符合「双钻石」的奖衔资格。

　　（二）双钻石的奖金收入情况：　　

　　月平均收入在9万至10万人民币之间。 全年总奖金约200万人民币左右（税前）。因为符合了双钻石资格，一定也符合了行政钻石、钻石及翡翠的资格。因此你也同时可以领到行政钻石及翡翠的年终奖金。这四份年终奖金一次领取，其总额将是一笔可观的财富。如果您符合faa分14分（创办人双钻石），您还可以另获取年终奖金51.75万元。

　　回想看看你在传统事业的工作经验中，哪一家公司老板在你努力拼命为公司付出一年之后，公司在年终时一次发给四种年终奖金，让你一次领取？这种机会至少你没有遇到过。

　　（三）双钻石一次性次奖金　　

　　除前面所列从翡翠、钻石、行政钻石到双钻石的年终奖金之外，当你符合双钻石奖衔，公司在年终时会额外颁发给你一项「双钻石一次性奖金」人民币17.25万元，这就是第八种奖金之外的「另一项」奖金。

　　8-2、资深总监（叁钻石）奖金

　　（一）叁钻石奖衔的资格：

　　任何一位合格的高级营业主任，若个人直接推荐、国际推荐可代推荐十五个小组，在同一年度中做到高级营业主任(dd)以上的奖衔，即符合「叁钻石」的资格。

　　（二）叁钻石的奖金收入情况

　　月平均收入在13至15万人民币之间，再加上年终奖金，全年部收入约300万人民币（税前）。 因为符合了叁钻石资格，一定也符合了双钻石、行政钻石、钻石及翡翠的资格，因为亦同时可以领到上述四项年终奖金。努力做到叁钻石，整年的奖金总和已近300万元人民币。如果您符合faa分18分（创办人叁钻石），您还可以另获取年终奖金86.25万元。

　　这样的收入在靠薪水收入者而言，一辈子也难以达到。如果是企业的老板也许有此可能；但要年收入达300万，要做多大的生意？要冒多大的风险？要付出多少管理公司的心血？才能稳稳当当的赚进300万？ 如果市场情况及经济景气一旦发生变化，也许又要赔进300万，这种在传统事业中每年都在发生。而在安利事业中，如果做到叁钻石，你已成为一位永无风险的中型企业家。「永无风险」四字，在生命历程中到底代表了什么含意？值得我们深思。

　　（三）叁钻石的一次性奖金：　　

　　除以上所列从翡翠、钻石、行政钻石、双钻石到叁钻石的年终奖金之外，当你符合叁钻石奖衔，公司在年终时会额外颁发给你一项「叁钻石一次性奖金」人民币34.5万元。

　　8-3：资深总监（四钻石）(皇冠)奖金

　　（一）皇冠奖衔的资格：　　

　　任何一位合格的高级营业主任，若个人推荐、国际推荐或代推荐小组中,有十八个做到高级营业主任(dd)以上，即符合「皇冠」的奖衔资格。

　　（二）皇冠的收入情况：　　

　　月收入在16至20万人民币再加上年终奖金，全年总收入约500万元人民币（税前）。 年终奖金约在300万人民币 。因为符合皇冠的奖衔，必然也符合翡翠、钻石、行政钻石、双钻石及三钻石的资格，因此这几项年终奖金亦可照领。如果您符合faa分22分（创办人皇冠），您还可以另获取年终奖金120.75万元。

　　（三）皇冠一次性奖金：　　

　　皇冠的奖金除了上述的月收入及年度奖金之外，当你符合四钻石(皇冠)奖衔，公司在年终时会额外颁发给你一项「四钻石一次性奖金」人民币69万元。

　　8-4：资深总监（五钻石）(皇冠大使)奖金

　　这是安利事业中最高的奖衔。

　　（一）皇冠大使的资格：　　

　　任何一位合格的高级营业主任，若个人推荐、国际推荐或代推荐小组中，有二十个做到高级营业主任以上，即符合「皇冠大使」的奖衔资格。

　　（二）皇冠大使的收入情况：　　

　　月收入在25万人民币以上。年终奖金在600万人民币以上，翡翠、钻石、行政钻石、双钻石、叁钻石及皇冠的年终奖金仍然照领，因此做到皇冠大使的年终奖金约在人民币1000万左右。如果您符合faa分27分（创办人皇冠），您还可以另获取年终奖金172.50万元。

　　（三）皇冠大使的一次性奖金　　

　　除了上述的月收入、年终奖金之外，当你符合五钻石(皇冠大使)奖衔，公司在年终时会额外颁发给你一项「五钻石一次性奖金」人民币103.5万元。

　　以上所列之奖金数字，都是比较保守的估计，做到皇冠大使的年收入会有多少，你会有兴趣作个概略的统计。当你的年收入在八位数字而前面的数字还不是「1」。这一生需要钱去解决的问题，用钱去满足自己或家人的需要，对你而言，已是轻而易举之事。

　　9：faa创办人稳健奖金

　　faa计分标准：（只有高级经理以上奖衔才符合faa领取资格）

　　1、海外推荐q12小组=0.5分

　　2、年净营业额≥144000积分额(pv)的q10=1分

　　3、q12高级营业主任(dd)=1分

　　4、营业经理(翡翠)=1.5分

　　5、高级营业经理(钻石)=3分

　　尊敬的xxx老师、前排领导和所有朋友们大家晚上好! 感谢xxx老师给我这次主持的机会。 我叫xxx，没来到这个环境之前，是从事xxx行业，尽管我非常努力，但无法实现我心中的梦想，非常感谢我生命中的贵人 xxx把我带到这个美好的环境。 听到老师的一句话：努力一定有结果，但不一定有好结果。选择不对，努力白费。使我坚定信心留在这个环境。在这里不但让我明确了目标，也收获了很多的良师益友。我相信，在老师的指导和朋友们的帮助下，通过努力，我一定能成功!

　　相信各位朋友和我一样，渴望拥有幸福美满的人生。但是，太多的时候我们有想法没办法，摆在我们面前的只有就业和创业两条路。就业，老板只能给我们一个位置，未必能给我们未来，而创业又有太多的条件限制，如资金、项目、经验、关系等。而且要面对很多始料不及的困难和常人无法忍受的压力，我们能掌控投资，但很难掌控结果，挣到钱的同时往往又失去了很多东西，我就是源于传统行业太多的无奈，正在我寻找机会时，我的朋友把我带到这里，从此于安利结缘，那么安利是怎样一个公司，和在座的各位朋友又有什么关系呢?

　　通过学习，我们了解到21世纪经济领域的三大趋势是：连锁专卖、电子商务、品牌代理，下面我为大家介绍的这家公司就是 集这三大趋势为一体的跨国公司—安利(板书)。

　　安利公司创立于1959年，是全球最大的直销公司，也是为数不多的崇尚自由创业的跨国公司，行销全球90多个国家和地区。安利公司有两大经营理念：1是为广大消费者提供优质产品;2是为愿意勤奋努力的人士，提供公平的创业良机。全球数千万人透过安利450多款产品提升了生活品质，360多万人透过安利事业改变了命运。

　　由1959年创立-------至今，已有52年的历史，世界500强企业平均年龄40--42年;

　　由一个国家美国- -- -发展到现在的90多个国家和地区;

　　由两个人创立 - - -- -发展到现在的360多万营销人员;

　　由1款产品loc-----发展到现在的五大系列450多种产品;

　　由第1年50万美金营业额---发展到现在80多亿美金年营业额;

　　公司有如此雄厚的经济实力，源于它强大的科研实力，公司诚聘700多名科学家和技术人员，至今已获得800多项世界专利，并有600多项正在申请当中。并荣获联合国颁发的“环境保护成就奖”和“热带雨林贡献奖”。

　　1995年安利(中国)开业，至今15年来蓬勃发展，屡获殊荣：

　　“中国最具影响跨国企业”：美国安利公司高层曾3次在美国国会发言，促进两国经贸发展和中美友好;

　　“中国纳税百强”：累计纳税270多亿人民币; “中国最受赞赏公司”：知名度100%，美誉度90%;

　　“中国商业科技应用百强企业”第一名： (电脑系统、物流系统、iso体系认证);

　　“中国中华慈善奖”：中国公益事业最高奖项，已经投入2.8亿元人民币参与4500多个公益项目;

　　“中国最具责任感企业”： 良好的企业公民形象，强烈的社会责任感，以博大的企业文化促进社会和谐，回馈社会，忠于承诺。

　　50年来，从方方面面来看，安利公司都是一家令人钦佩，令人尊重的跨国公司。加入安利等于跟赢家站在一起，加入安利可以与成功者同行!

　　安利公司目前在中国上市200多种产品，分五大系列，分别是：1234

　　无限极优点和奖励制度

　　无限极直销事业的优点： ◆简单易懂、可行 ◆资格易得：条件极低、无须投资、无风险、无须个人背景。 ◆维     持：个人月销售或者自我消费180元。 ◆公平合理：人人从零开始，可超越； 直接顾客数量越多，收入越高。 ◆发 展 性：相同营业额时，开拓顾客越多，收入越高。发展“直接顾客”数量为收入制高点。 ◆鼓 舞 力：目标明确，勤奋努力，缩短人生奋斗过程，早日实现美好人生。 ◆长     久：永续经营，业务资格可继承。 ◆鼓励兼职 南方李锦记记奖励制度 优惠消费者权利 第一,顾客以零售价一次性购买产品满498元,可成为公司的优惠消费者第二, 优惠消费者可在全国任何一家专卖店享受8折产品优惠价第三, 优惠消费者在与公司签定劳动协议后可从事产品的销售业务,并可享有以此带来的丰厚的奖金回报     作为优惠消费者,通过使用、体验产品，如果你想更进一步认识公司及产品，学到更多的知识，又愿意将自己的切身体会传播给其他消费者，你可以成为公司的业务员 业务员申请资格 第一、年满22岁的中国公民（没有年龄上限）第二、本公司的优惠消费者第三、非国家规定禁止经商的人员  业务员义务：第一、 严格遵守国家法律、法规及公司制定的有关规章制度，依法纳税第二、 不断学习产品知识、销售及服务技巧，提高自身的专业水平和沟通能力第三、 弘扬企业精神，诚信务实，积极拓展业务，为客户提供良好的售前、售中、售后服务 业务员权利 第一、   享有公司按多劳多得原则发放的劳务报酬的权利；包括零售利润及一定比例的销售佣金第二、   享有培养优惠消费者和拓展业务的权利第三、   享有申办专卖店的权利 奖金制度 第一项       优惠差额 20％优惠差额指公司业务代表优惠价格与顾客零售价之间的价差。如：沐浴露：38（零售价）--30（优惠价）＝8 二、销售折扣（2—10%） 营业额 500 1000 4000 6000 8000折扣率 2% 4% 5% 6% 8% 10%两个特点：两月累加，只升不降备   注：以小组业绩考核比率，以产品销售点数计算业绩计算方法：以小组业绩分别考核比率 ，按劳分配奖金      例一：假设当月你自用无限极产品加上分享给亲友的产品达8000元，即获得10%的销售折扣，8000*10%=800元。        例二：假设你自己试用无限极产品，渐渐证实产品确实好，忍不住向亲朋好友分享。你从不知道无限极制度，渐渐明白它的公平保障，继而忍不住去告诉别人，别人也和你一样从不了解到了解，经过你的举荐也成为业务员。假设你举荐了七位，每个人和你一样合用及分享了1000元产品。   当月的销售折扣计算如下：   8人整组售货8000元   8000元的折扣：8000*10%=800元   应付他人：1000*4%*7=280元   当月你应得折扣：800元-280元=520元   这只是假设，你看懂无限极极事业的价值与远景，通过自己的努力与勤奋争取更多的收入，且不受任何限制。   从以上举例计算，我们可以更深一层的理解保障分析销售折扣代表的价值与内涵如下：   1、开分店的原理   任何一项生意如果只是一家单店，生意再好，收入也是有限的。像麦当劳虽然只卖汉堡、饮料，因为全世界已超过二万三千家分店，如果每家店月赚十万元，每月麦当劳总公司就赚20亿以上，这当然也是大事业。    销售折扣就是鼓励你开分店，当你学会了无限极产品的知识，有了使用产品后的真实体验，你要不断去“分享”，每当你推荐一个朋友成为公司的业务员，也就是让他从使用者到喜爱者到经营者，等于你开了一家分店。   你推荐的朋友越多等于开的分店越多，这些分店又会自动再开分店，因此你也慢慢变成了麦当劳总公司一个大事业就这样日积月累而成。   无限极极事业开分店不需要资金投资   开分店说来简单其实不易，象麦当劳每开一家分店都要投资店面、设备、聘用员工、水电行政费用，还要进行行政管理监督、考核、发薪水等等庞大的工作。   而无限极事业的开分店却不要投资任何金钱设备，更不要负担管理、发薪等工作，销售折扣的计算也不要你请会计人员，公司的电脑每月会帮你计算得清清楚楚，再将每个人应得的奖金直接汇入银行户头，即公平又省事。   充满生命力又没有风险的事业   “能力转移”等于开分店   当你学会无限极事业的正确方法、经验，再不停的去传递、分享。也把别人从不懂教到懂，从不会教到会，他们在你的帮助之下，从2做到10%以上，也表示他也可以独立操作无限极事业，他就是你开的一家分店。   以此类推，证明这个事业充满了生命力。因为你会教一个，也会教第二个、第三个、第四个。。。。。你只要学会一种能力，即可不断地将能力“转移”，事业就会生生不息的扩大，分店也会越开越多，   通常事业越做越大，风险也就越大。但无限极事业没有任何大资本的投入，当然也就没有任何风险可言。    2、助人的事业   当你深入了解无限极事业的本质、价值及远景。学会了产品知识，培养出做事业的能力。再将这些知识、经验、能力转移给别人，把别人从不了解无限极事业一直教到会做。你多开一家分店等于帮助别人创立了一个终生保障的事业。   因为你把无限极事业介绍给他，带给他的一个没有金钱投资，没有风险的事业，带给他无限极产品的丰富生活，健康知识，带给他沟通、表达的能力；带给他一群良师益友型的事业伙伴；带给他一个学习成长的好环境；让他的人生产生良性的改变与循环。   因此，无限极事业是一个真真实实的助人事业，即利人又利己。三、培训奖金 12.5%  培训奖金的领取条件是：  （1） 组建一位以上合格8000小组  （2） 个人小组业绩8000点以上 1、（n-1）×8000点×12.5%+m×12.5%n：≥8000点的合格市场个数；m：＜8000点的业绩之和2、下属没有超过8000点的市场，可获业绩超过8000部分的12.5%（没有超过8000点的市场时可相加市场业绩）    如果你举荐的朋友也达到10%，在销售折扣这部分，你与他已无差额因此你领不到他这一组的销售折扣   人都有“自私”的本性，你辛辛苦苦培养把他从不会教到会，从不懂教到懂，从2%教到10%的百分比差额。   如果制度设计出现这种结果，就表现出了“盲点”。可能会要求他只做到8%即可，留2%的业绩差额资金给你领，那么这个制度就不具备“自动生命力”这个事业就没有前途远景可言。   公司为了突破这个盲点，因此特别设计了第三种资金“超额”奖金，又叫做“世袭”奖金。   假设用一年至三年的时间，组建四个合格团队，所领的“超额奖金”甚过上班族几十年退休后所领的退休金，组建四个团队甚过养三个儿子。因为用二十年的时间养了三个儿子每个儿子不一定给你一千元的养老金，甚至抚养了二十年之后还不能自力，父母还在为他付出。   奖金不是从剥削而来   当你的朋友整组做到10%时，公司另外发给你12.5%奖金。这12.5%奖金不是从他身上抽取，而是公司另外发给你，他该拿的毛利及折扣一分不少，这一点是无限极奖金制度的一大特色，由此可以证明无限极制度的绝对公平性，奖金不是从剥削而来。   假设当月a这一组的业绩达到8000分，你的12.5%领导奖计算如下：8000*12.5%=1000元   这就是你当月领到他这组最低的领导奖。（如果养育一个儿女从出生到成人，他们每月能孝敬你这个数字，你就是一位令人羡慕的父母）   当他在你的教导、鼓励，又在别人的合作协助之下，从2%做到10%时，表示他在无限极事业中已具有独立领导该小组的能力，他会在无限极事业中不断前进，在学习中不断成长，无限极事业“自动生命力”也就明白呈现。   因此，这一组的业绩会不断自动扩大，他的奖衔也会继续升高。而你在他身上所付出的时间则相对减少（当然不会有金钱的投资与付出）。如果他的努力和积极度超过你，很有可能他在无限极事业中的成就比你高，速度比你快，赚钱比你多。这就是无限极事业“公平”的地方。   培养一个人胜过一辈子的退休金   我们再以他为例，计算一下当你培养他做到10%以上，你这辈子可以领到多少“世袭”奖金？假设你可以再活四十年。1000元*12月*40年=48万元。   这48万元的数字，远超过一位高级公务员终生为公家服务所领到的退休金。你对这数字应该产生“震撼”的感觉。   一般人如果只“听过”而不知道制度内涵，怎能了解如此令人震惊的奖金数字？而且你会培养一个，也会培养3个、5个、10个、20个，这个奖金数字累积起来将来更惊人了。这不是推论而是事实，因为许许多多的事业领导人，每月都领到这笔奖金，只是我们不知道而已。   这项“世袭”奖金，顾名思义是可以“世代继承”的，也就是当你在这个世界活够了，终有一天你可能会“移民”到“天国”去，依据民法的规定，你的儿女具有这项奖金的“继承权”。你也可以另立遗嘱，将这项继承权给你指定的人，公司都会依法配合。   超额奖金可以继承   换句话说，当你在世上领完这组的48万的世袭奖金之后，这项奖金不会因为你的不在而终止，而是可以世世代代继承下去。由此可以看出李锦记公司的胸襟气度，以及这个制度所蕴含的生命力。   综上所述，我们再将第三种收入超额（世袭）奖金的深度内涵加以说明：   1.多一份收入少一份工作：   在传统事业中一份工作只能有一份收入，想要多一份收入，必须再去打一份工，社会上这种努力工作的人非常多。一天打两份工，这已是“体能的极限”，这已是“体能的极限”，也是“收入的极限”。因为传统工作的制度没有自动生命力的存在，因此它的工作与收入只能是有限的。   而无限极制度的第三种收入—超额奖金，却能使你多一份收入和少一份工作。   当朋友做到10%以不，表示他在你的帮助之下，从不会到会，从不懂到懂，他也能教别人还可以帮他的伙伴（也就是你的其它业务员），他从事无限极事业的能力已独立，甚至有可能比你还强。因此你不用再在他身上花太多的时间与精力。这等于你少了一份工作，但每月却多1000元以上的收入，而这份收入不用工作将延续终生，并延续到下一代，与传统工作比较是何等的美妙及意想不到的事？当他做10%以上，你可以将时间、精力转移到还未长大的业务员身上，还可以从他得到助力，因而使你的无限极事业产生生生不息的动力。    终生保障：一般人买的保险所买到的是自己对“将来的保障”，但必须每月按时间向保险公司缴保险费，这份保障才能持续有效。   *而无限极的超额（世袭）奖金却不必每月缴保费，不必上下班工作，不必再付出什么时间与精力，又不存在风险与烦恼这情况下，提供了“终生保险”，因为这项奖金可以世袭，还提供了“身后”儿女的保障。   *超额（世袭）奖金使无限极突破了盲点，显现出它“无懈可击”的迷人之处。   重视人才的培养：你某一位业务员，在你用心教导、鼓励、协助之下，从对无限极事业一无所知到成为一个小组的领导人，从不具备做无限极事业的能力，到具有独立操作领导的能力；从消极变为积极，从没有信心到对事业前途深具信心；从对未来不抱希望到对自己未来充满梦想，且有能力一步一步去规划实现。   这些明显的转变，使一个平凡的人变成不平凡的人，当你的朋友变成对无限极事业有知识、有能力、有信心、有希望时，他已成为无限极事业的人才，他将来在这个事业上能激发出多大的生命潜力，你是无法预估的。   因此，领导奖的设计，很明显告诉我们，在无限极事业中，只要我们肯用心、耐心地去发掘人才，培养人才，这个事业就会充满无穷的希望与保障。 四、 业绩红利 6%   第三项业绩红利奖金是专为高阶业务推广代表设计的一种佣金，其业绩考核标准如下： 8000 2万 3.5万 5万 8万 11万 14万1.25% 1.50% 1.75% 2.00% 2.25% 2.50% 2.75%20万 30万 40万 60万 80万 100万 150万3.00% 3.25% 3.50% 3.75% 4.00% 4.25% 4.50%200万 250万 300万 350万 400万 450万 4.75% 5.00% 5.25% 5.50% 5.75% 6.00% 这项项奖金设计的用意在鼓励你向深度发展。它展现了无限极制度充沛的“自动生命力” 无限极事业“自动生命力”来自于每位业务员对伙伴会无私的进行“能力转移”。自己恨不得把所有的无限极的能力都灌输给伙伴。 这种不“藏私”的行为，证明这个制度会激发人性的光辉。你也许认识朋友，朋友的朋友，再朋友的朋友的朋友，你极可能已不认识，但他们这一辈子在无限极事业上的努力成果都与你有关，这是你原来无法想象的事业生命力。这种奇妙的“自动生命力”，在传统事业中是绝对没有的。 业绩红利的原理就像一个苹果切开，你可以数得出有几颗种子。但是把一颗苹果种子种在肥沃的土壤中，经过园丁的细心照顾、灌溉、施肥，有一天苹果树长大了它会结出多少个苹果，你是绝对数不出来和。这笔奖金就像一棵果实累累的苹果树真是奇妙又迷人。 例：假设你有6位伙伴当月的业绩每人都是80万元，这时你的整组业绩为480万元，你的收入为480万元×6％-（80万元×4％×6）＝9.6万元/月×12月＝115.2万元/年五、 公司分红（10.5%）合格市场个数       1-2   3     4     5     6个人销售业绩（点） 8000 6000 4000 1000分区                 3     4     5     7   9注：分前四代的1.5%，第五代的1.3%，第六代的1.1%，第七代的0.9%，第八代的0.7%，第九代的0.5%。假设你有6位伙伴，他们每人又各找6位伙伴，如此倍增下去到第9代，你下面的伙伴就有15116544人，再假设他们每人每月的业绩为8千元，那么这时你的收入是多少呢？我们来看看： 第一代:你×6＝6，第二代:6×6＝36，第三代:36×6＝216，第四代:216×6＝1296，第五代:1296×6＝7776， 第六代:7776×6＝46656， 第七代:46656×6＝279936, 第八代:279936×6＝1679616， 第九代:1679616×6＝10077696 第一代：8千×1.5％×6＝720元   第二代：8千×1.5％×36＝4320元 第三代：8千×1.5％×216＝25920元 第四代：8千×1.5％×1296＝155520元 第五代：8千×1.3％×7776＝808704元 第六代: 8千×1.1%×46656＝4105728元 第七代: 8千×0. 9%×279936＝20155392元 第八代: 8千×0.7%×1679616＝94058496元 第九代: 8千×0.5%×10077696＝403107840元 你的收入的总和为：第一代加第二代一直加到第九代 总和为：5.22656240亿元/月。 当然这只是一个理论数据，但是只做到十分之一是绝对没问题的！六、 稳健奖0.5% 公司当月总营业额×0.5%×个人分/总分，当有二个10万合格小组即可拿到稳建奖当月公司全部销售额的0.5％奖励给拥有二个10万点以上合格市场的人，每拥有二个10万以上的合格市场算1分，4个10万算2分，6个10万算3分等等 七、 优秀奖0.3%    公司当月总营业额×0.3%×个人分/总分 当月培育1个市场营业额450万元，其它市场营业额达225万元。 每增加1个市场450万元获增1分。 八、 卓越奖0.2%      当月公司全部销售额的0.2％奖励给拥有5个达到50万点以上的领导人。     公司当月总营业额0.2%×个人分/总分 5个50万算5份，每多一个50万增加1.5份九、 杰出贡献奖0.1%      当月公司全部销售额的0.1％奖励给拥有10个达到50万点以上的领导人。      公司当月总营业额0.2%×个人分/总分 10个50万算10份，多一个50万增加1.5份 十、旅游培训旅游积分=当月税前收入/10，（60000点）根据旅游积分,公司每年安排东南亚或欧美澳各国的精彩、豪华旅游培训。实现有钱有闲的自由人生。

　　下面是有关权健直销奖金制度的内容，仅供参考!

　　资格确认(注册)：

　　a:身份证号码+农行卡号

　　b:6720元--经销商，960元--vip会员

　　当您消费960元的产品，即可成为权健会员;当您一次性消费够6720元，即可申请成为公司经销商。成为会员或经销商后可以获得以下回馈：

　　1.享受未病工程产品买一赠一(相当于50%的零售利润)(赠送部分只需付5% 的营运费)

　　2.末病前八项享受3折进货，后五项享受3折进货。

　　3.免费培训火疗技术(市场价5000—8000元)。

　　4.免费培训虹膜检测技术(市场价4500元)。

　　5.免费培训产品搭配和产品销售技巧。

　　6.可以有资格考到公司的全国通用的康复师证件。

　　7.可以获得一个网上办公平台。 一、推广奖(对碰奖)：(周结周发)

　　会员：只需建立a、b两个消费区, 两区累积达到2x960pv:2x960pv 时，可获取220元推广奖，只要左右各98个会员就就可以封顶，周薪封顶为10000元，一年52万。

　　经销商：只需建立a、b两个业务区，两区产生2x960：2x960时，即可获得260元推广奖，只要左右各56个经销商就封顶，周薪封顶为50000元，一年260万。

　　以您推广的全是经销商为例

　　您

　　1 1第一个月 910元

　　2 2第二个月 1820元

　　4 4第三个月 3640元

　　8 8 第四个月 7280元

　　16 16 第五个月 14560元

　　32 32 第六个月 29120元

　　二、培育奖：(周结周发)

　　当a、b各区首次累积推广达到19×960pv：19×960pv时，可一次性获得3000元奖励。

　　当a、b业务区首次累积推广达到3x6720：3x6720时，可获得一次性培育奖3000元。

　　您

　　推广奖：260x100=2600元

　　培育奖：3000元

　　共收入：5600元

　　这时您投入实际为6720-5600=1120元，还得到6720元的货。

　　三、上下合作奖：10%(周结月发)

　　1、享受直接上属推广奖的10% (合格紧缩，电脑自动搜索)

　　2、享受2、5、8层推广奖的10% (合格紧缩，电脑自动搜索)

　　您

　　a b

　　a2 ( 4人 ) b2 假如每人都做到周薪封顶50000，

　　a3( 8人 )b3 那么，您的合作奖：

　　a4( 16人)b4 50000x293x10%=146.5万/周

　　a5 ( 32人) b5 假如只有10%的人做到

　　a6 (64人 )b6 146.5万x10%=14.65万/周

　　a7 (128人)b7 假如只有1%的人做到

　　a8 (256人) b8 146.5万x1%=1.465万/周

　　a2b2+a5b5+a8b8=292人 1.465万x4周=5.86万元/月

　　146.5万/周*52周=7618万/年

　　获取上下合作奖的条件：

　　个人累计完成1000pv的零售，

　　个人当月完成300pv的零售，

　　个人当周完成1920：1920。

　　四、销售奖：21%(月结月发)

　　个人或团队零售业绩累积达到：

　　级 别 一星 二星 三星 四星 五星

　　销售额 1000 6000 1 XX0 28000

　　回馈额 9% 12% 15% 18% 21%

　　

　　相当于21%+50%(5折拿货)=71%的利润，而且火疗美容减肥保健和疑难杂症很容易整合养生馆，美容院，休闲中心，诊所，医院……

　　例如：您推荐了a，a推荐了b，b推荐了c，四个人中只要有其中一个人做了2.8万的零售业绩,那么您就上五星,假如c做了2.8万业绩,那么大家都上了五星。 1、个人销售业绩提层计算方法如下：

　　(6000-1000)×9%=450元，(1-6000)×12%=720元，(XX0-1)×15%=1200元，(28000-XX0)×18%=1440元，28000×21%=5880元。

　　2、小组销售业绩得层计算方法如下：您，a6000，b4000，1×15%-6000×12%-4000×9%=720元。

　　五、卓越奖：1.5%(月结月发)

　　个人当月零售≥XX0元，即可参与当月全球零售业绩1.5%的分红。

　　例如：个人销售2万总收入

　　2万x 21%+2万+1.5%(一般在—1.5万之间)的全球分红=26200元以上。

　　六、管理奖：29%(月结月发)

　　级 别 合格五星部门 管理回馈 (紧缩分红8代)

　　初级经理 1t 16% (6%,5%,5%)

　　中级经理 2t 20% (6%,5%,5%,4%)

　　高级经理 3t 23% (6%,5%,5%,4%,3%)

　　钻石经理 4t 25% (6%,5%,5%,4%,3%,2%)

　　皇冠经理 5t 27% (6%,5%,5%,4%,3%,2%,2%)

　　皇冠大使 6t 29% (6%,5%,5%,4%,3%,2%,2%,2%)

　　t(累积完成28000，当月≥8000)——合格五星部门

　　gx(当月≥ 4000pv)——个人小组业绩(包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩)

　　g(当月≥ 300pv)——个人业绩 分析:以皇冠大使为例推荐6个部门做2.8万零售业绩(紧缩分红8代)

　　皇冠大使 6t 29% (6%,5%,5%,4%,3%,2%,2%,2%)

　　您直接推荐的第一代6个部门，每个部门销售提成6%,总共就是:36%。

　　您间接推荐第二代36个部门，每个部门销售提成5%,总共就是:180%。

　　您间接推荐第三代216个部门，每个部门销售提成5%,总共就是:1080%。

　　您间接推荐第四代1296个部门，每个部门销售提成4%,总共就是:5184%。

　　您间接推荐第五代7776个部门，每个部门销售提成3%,总共就是:23328%。

　　您间接推荐第六代46656个部门，每个部门销售提成2%,总共就是:93312%。

　　您间接推荐第七代279936个部门，每个部门销售提成2%,总共就是:559872%。

　　您间接推荐第八代1679616个部门，每个部门销售提成2%,总共就是:3359232%。

　　8代共4042224%

　　以每人每月销售300元计算，一年得：12 * 300 * 4042224%=1，4552，0064元

　　按2080定律，就算只有20%那都是非常可观的数字。

　　七、福利奖：(7%)(月结月发)

　　级 别 旅游基金 全球分红 购车基金 购房基金

　　中级经理 1%

　　高级经理 1% 1%

　　钻石经理 1% 1%+1%

　　皇冠经理 1% 1%+1%+1% 1%

　　皇冠大使 1% 1%+1%+1%+1% 1% 1%

　　以上所有待遇可重复享受并实行终身世袭。 平均年收入

　　初级经理 1t 16% 3，0000-----5，0000

　　中级经理 2t 20% 5，0000----10，0000

　　高级经理 3t 23% 10，0000---30，0000

　　钻石经理 4t 25% 30，0000---50，0000

　　皇冠经理 5t 27% 50，0000—100，0000

　　皇冠大使 6t 29% 100，0000以上

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