品检员岗位说明书大全

分类：岗位说明书作者：沐沐阅读量：下载此文档

篇1：品检员岗位说明书大全

　　品检员除了产前检查还要做什么?下面是小编为大家分享的，欢迎大家前来了解。

　　篇一：品检员岗位说明书

　　一、工作内容及权限:

　　1、提前30分钟到岗,根据生产计划单要求做产前检查(包括但不限于原材料,辅料,包装物等), 填写品质检验日报表对应项目,签署生产计划单。

　　2、监控、受理生产过程中的半成品、成品检验，对判定的等级标准签字确认，对品质异常情况及时采取措施(包括但不限于质量改进处置单、口头及书面通知等) ,填写品质检验表对应项目。

　　3、填写质量检验日报表小计并汇总,填写交班记录,上交质量检验日报表和改进处置单底联。

　　二、工作上级

　　1、直接上级是品控中心专项责任工程师,接受直接上级的领导和指令。

　　2、对不能判定或判定有争议的原辅材料、半成品、成品及生产异常事项，向直接上级报告。

　　3、将填报的质量检验日报表、单、证等,送达直接上级。

　　三、工作考核

　　1、漏检率1‰或等级错判一次，处罚金800元。

　　2、因客诉造成损失，经上级主管部门判定后，承担与本人工作有关的经济责任。

　　3、因个人原因,致使对产品的检验、判定、改进、处置、报告等不及时,经上级主管部门判定后，由个人承担所造成的经济损失。

　　4、每季度无漏检、错判、客诉、处置不及时等差错，按本人工资标准的20%给以奖励。

　　篇二：品检员岗位说明书

　　1负责本公司产品质量管理工作，严格监督执行公司各类质量标准，确保及提升产品质量，营造持续改进品质的质量文化;

　　2坚持以辅助、指导生产为主的质量管理理念，积极参与产品设计和改善，以科学的管理手段、过硬的品检人员业务能力来保障产品质量，控制制程错误、减少损耗、降低生产成本;

　　3负责本部门的职员管理及各项事务管理工作;制定制程检查标准，并稽核检查质检人员是否确实实施;

　　4配合技术部门(部分检验指引由本部门自行制定)制定各类来料、半成品及成品的检验标准制定工作;

　　5负责公司的原料进货检验、制程检验以及成品检验三个检验环节的指导工作;

　　6建立原材料、在制品、外协品和成品检验记录及质量统计报表，分析和评审各类检验报告，每月进行质量总结分析，提出改进意见;

　　7及时收集材料和配件在使用过程中质量异常反应信息，对影响产品质量的设计、制造、审核结果、质量记录、服务报告和顾客投诉进行分析，以查明并消除不合格的潜在原因并提出解决办法;

　　8负责公司产品质量信息反馈的统计分析工作，及时与公司领导及其它部门相互沟通，共同解决各类质量问题;

　　9参加公司内部质量审核，协调和落实纠正和预防措施，跟踪验证，并参与供应商评审工作;

　　10质量异常及客户抱怨或退货等的处理工作;制程管理与分析，专案研究并作改善，预防等再发防止措施，鉴定报废品;

　　11负责检验仪器的配置、使用、校正和维护保养，保证检验工作的正常进行;

　　12负责召开各类质量分析会，以团队精神共谋产品质量的改善，组织公司内各部门和生产骨干开展质量管理活动，提高全员质量管理意识，推动质量管理工作迈上新的台阶;

　　12负责部门各类培训工作，努力提升部门职员业务水平;

　　13完成上级安排的其它临时性工作

　　篇三：品检员岗位说明书

　　1、在院长的领导下，负责全科各个专业检验、教学、科研和行政等方面的管理工作;确定科室的发展方向，建立质量控制体系，并定期审核质量体系，使之有效运行。

　　2、负责专业划分工作，审查各个专业组负责人的工作计划和实施方法，督促检查各个专业组负责人工作情况。

　　3、督促检查全科人员执行各项规规章制度和项目操作情况，考察各专业的检验质量。

　　4、督促科内人员正确使用与保管菌株、剧毒危险品和器材，审签药品和器材的请领，经常检查安全措施及执行情况，防止差错事故。

　　5、结合临床医疗，制定科研规划，不断引进国内外新成果、新技术和开展新项目。

　　6、督促检查各个专业的业务学习、技术培训、继续教育等计划的实施，有计划地安排本科人员积极参与学术交流或专题研讨会。

　　7、安排外来进修、实习生到各个专业组学习，定期检查进修或实习计划、毕业论文的完成情况。

　　8、负责专业人员分工、外出学习或学术交流等任务，督促检查考勤考核。

　　9、及时听取临床意见，征询对检验质量的意见和要求，督促各个专业组负责人作出改进措施，满足临床要求。

　　篇四：品检员岗位说明书

　　1、负责对进出厂包材、成品进行抽查检验;

　　2、负责对产品生产全过程进行质量监督和控制，确保产品质量达到公司要求;

　　3、向上级反映检验情况，并提出杜绝不合格品产生的建议;

　　4、协助进行产品标识规范化建设。

　　篇五：品检员岗位说明书

　　1、对所在组的质检员的管理、异常情况的处理和向经理汇报及对质检员初步的考核;

　　2、对所负责的原材料、半成品、成品的检验工作;

　　3、对所负责组的检验不合格率等数据的统计和分析，并向经理汇报;

　　4、对所负责组的看板的管理和日常的监督检查工作;

　　5、负责公司的工具的内、外校准和登记及台帐的建立，并定期检查工具的校准有效情况;

　　6、负责部门测量工具的日常维护与保养工作;

　　7、负责对出现检查不合格品时的相关部门之间的联系、沟通、不合格品的处理和解决措施;

　　8、负责对所在组的检查记录的整理和归档工作;

　　9、负责客户验货及出现异常情况的处理和汇报工作;

　　10、负责所负责组的ERP的基础数据的录入、签署等的管理;

　　11、领导交办的其它任务

篇2：IT岗位说明书大全

　　岗位：程序员

　　程序员(英文Programmer)是从事程序开发、维护的专业人员。一般我们将程序员分为程序设计人员和程序编码员，但两者的界限并不非常清楚，特别是在中国。

　　作一个真正合格的程序员，应该具有的素质。

　　1：团队精神和协作能力

　　团队精神和协作能力是作为一个程序员应具备的最基本的素质。软件工程已经提了将近三十年了，当今的软件开发已经不是编程了，而是工程。独行侠可以写一些程序也能赚钱发财，但是进入研发团队，从事商业化和产品化的开发任务，就必须具备这种素质。可以毫不夸张的说这种素质是一个程序员乃至一个团队的安身立命之本。

　　2：文档习惯

　　文档是一个软件系统的生命力。一个公司的产品再好、技术含量再高，如果没有缺乏文档，知识就没有继承，公司还是一个来料加工的软件作坊。作为代码程序员，必须将30%的工作时间写用于技术文档。没有文档的程序员势必会被淘汰。

　　3：规范化的代码编写习惯

　　知名软件公司的代码的变量命名、注释格式，甚至嵌套中行缩进的长度和函数间的空行数字都有明确规定，良好的编写习惯，不但有助于代码的移植和纠错，也有助于不同技术人员之间的协作。一些所谓的高手甚至叫嚣高手写的代码一般人看不懂，我只能说他不是一名合格的程序员。

　　4：需求理解能力

　　程序员要能正确理解任务单中描述的需求。在这里要明确一点，程序员不仅仅要注意到软件的功能需求，还应注意软件的性能需求，要能正确评估自己的模块对整个项目中的影响及潜在的威胁，如果有着两到三年项目经验的熟练程序员对这一点没有体会的话，只能说明他或许是认真工作过，但是没有用心工作。

　　5：模块化思维能力

　　作为一个优秀的程序员，他的思想不能在局限当前的工作任务里面，要想想看自己写的模块是否可以脱离当前系统存在，通过简单的封装在其他系统中或其他模块中直接使用。这样做可以使代码能重复利用，减少重复的劳动，也能是系统结构越趋合理。模块化思维能力的提高是一个程序员的技术水平提高的一项重要指标。

　　6：测试习惯

　　测试是软件工程质量保证的重要环节，但是测试不仅仅是测试工程师的工作，而是每个程序员的一种基本职责。程序员要认识测试不仅是正常的程序调试，而要是要进行有目的有针对性的异常调用测试，这一点要结合需求理解能力。

　　7：学习和总结的能力

　　程序员是很容易被淘汰的职业，所以要善于学习总结。许多程序员喜欢盲目追求一些编码的小技巧，这样的技术人员无论学了多少语言，代码写起来多熟练，我们只能说他是一名熟练的代码民工，他永远都不会有质的提高。一个善于学习的程序员会经常总结自己的技术水平，对自己的技术层面要有良好的定位，这样才能有目的地提高自己。这样才能逐步提高，从程序员升级为软件设计师、系统分析员。

　　作为高级程序员，乃至于设计师而言，除了应该具备上述全部素质之外，还需要具备以下素质：

　　1、需求分析能力

　　2、整体框架能力

　　3、流程处理能力

　　4、模块分解能力

　　5、整体项目评估能力

　　6、团队组织管理能力

　　岗位：项目经理

　　主要职责：

　　1、计划：

　　a)项目范围、项目质量、项目时间、项目成本的确认。

　　b)项目过程/活动的标准化、规范化。

　　c)根据项目范围、质量、时间与成本的综合因素的考虑，进行项目的总体规划与阶段计划。

　　d)各项计划得到上级领导、客户方及项目组成员认可。

　　2、组织：

　　a)组织项目所需的各项资源。

　　b)设置项目组中的各种角色，并分配好各角色的责任与权限。

　　c)定制项目组内外的沟通计划。(必要时可按配置管理要求写项目策划目录中的《项目沟通计划》)

　　d)安排组内需求分析师、客户联系人等角色与客户的沟通与交流。

　　e)处理项目组与其它项目干系人之间的关系。

　　f)处理项目组内各角色之间的关系、处理项目组内各成员之间的关系。

　　g)安排客户培训工作。

　　3、领导：

　　a)保证项目组目标明确且理解一致。

　　b)创建项目组的开发环境及氛围，在项目范围内保证项目组成员不受项目其它方面的影响。

　　c)提升项目组士气，加强项目组凝聚力。

　　d)合理安排项目组各成员的工作，使各成员工作都能达到一定的饱满度。

　　e)制定项目组需要的招聘或培训人员的计划。

　　f)定期组织项目组成员进行相关技术培训以及与项目相关的行业培训等。

　　g)及时发现项目组中出现的问题。

　　h)及时处理项目组中出现的问题。

　　4、控制

　　a)保证项目在预算成本范围内按规定的质量和进度达到项目目标。

　　b)在项目生命周期的各个阶段，跟踪、检查项目组成员的工作质量;

　　c)定期向领导汇报项目工作进度以及项目开发过程中的难题。

　　d)对项目进行配置管理与规划。

　　e)控制项目组各成员的工作进度，即时了解项目组成员的工作情况，并能快速的解决项目组成员所碰到的难题。

　　f)不定期组织项目组成员进行项目以外的短期活动，以培养团队精神。

　　结语：

　　项目经理是在整个项目开发过程中项目组内对所有非技术性重要事情做出最终决定的人。

　　岗位：系统架构师(技术总监)

　　主要功能及职责：

　　1、系统架构师是软件项目的总体设计师，是软件组织新产品的开发与集成、新技术体系的构建者。

　　2、系统架构师是在技术上对所有重要事情做出决定的人。(系统架构师在整个软件开发过程中都起着重要作用，并随着开发进程的推进而其职责或关注点不断地变化。)

　　3、需求阶段，软件架构师负责理解和管理非功能性系统需求，比如软件的可维护性、性能、复用性、可靠性、有效性和可测试性等。审查客户和市场人员所提出的需求，确认开发团队所提出的设计;组织开发团队成员和开发过程的定义;协助需求分析师完成《用户需求说明书》、《需求变更说明书》。

　　4、设计阶段，架构师负责对整个软件架构、关键构件、接口的设计。协助系统分析师完成《系统概要设计说明书》

　　5、编码阶段，架构师则成为程序员的顾问，并且经常性地要举行一些技术研讨会、技术培训班等;

　　6、测试及实施阶段，随着软件开始测试、集成和交付，集成和测试支持将成为软件架构师的工作重点;

　　结语：

　　系统架构师也可以理解成技术总监。系统架构师是在部门内所有软件项目中，对技术上所有重要的事情做出决定的人。

　　岗位：需求分析师

　　主要职责：

　　1、在项目前期根据《需求调研计划》对客户进行需求调研。

　　2、收集整理客户需求，负责编写《用户需求说明书》。

　　3、代表项目组与用户沟通与项目需求有关的所有事项。

　　4、代表客户与项目组成员沟通项目需求有关的所有事项。

　　5、负责《用户需求说明书》得到用户的认可与签字。

　　6、负责将完成的项目模块给客户做演示，并收集对完成模块的意见。

　　7、完成《需求变更说明书》，并得到用户的认可与签字。

　　8、并协助系统架构师、系统分析师对需求进行理解。

　　结语：

　　需求分析师是项目前期与客户方打交道最多的人，对于客户来说，他可以代表整个项目组，对与项目组成员来说他的意见可以代表客户方的意见，项目组内所有与客户需求相关的事情必需得到他的认可。

　　岗位：系统分析师

　　主要职责：

　　1、协助需求分析师进行需求调研。

　　2、分析、解析《用户需求说明书》，将系统需求整理成《软件需求规格说明书》;

　　3、负责解决《软件需求规格说明书》被评审后发现的问题;

　　4、在分析系统前，负责向架构设计师解释《软件需求规格说明书》的内容。

　　5、协助架构设计师进行架构设计，并协助其完成《系统架构说明书》。

　　6、根据《系统架构说明书》对系统进行建模;

　　7、系统分析及建模完成后，负责将建模成果转化为《系统概要设计》;

　　8、协助数据库设计师按《系统概要设计说明书》进行数据库逻辑设计和物理设计，完成数据库CDM及PDM图，并协助其完成《数据库设计说明书》

　　9、协助软件设计师按《系统概要设计说明书》进行《系统详细设计说明书》。

　　10、指导软件工程师按《系统详细设计说明书》进行代码实现。

　　11、负责重点代码检查;

　　12、协助项目经理进行配置管理，并提供优化改进建议;

　　13、定期对项目组成员进行技术方面的培训。

　　结语：

　　系统分析师是项目组中的首席执行官，他涉及项目的所有方面，是项目进度的推动者，也是项目成功的关键。

　　岗位：数据库设计师

　　主要职责：

　　1、根据《系统架构说明书》与系统架构师、系统分析师一同进行数据库建模。

　　2、根据数据库建模结果，绘制数据库CDM与PDM图。

　　3、根据数据库PDM图进行数据库建库。

　　4、对数据库进行维护、备份、恢复、同步。

　　5、负责客户数据的导入导出。

　　6、对数据库进行初始化操作。

　　7、协助软件设计师完成《系统详细设计说明书》中与数据库相关的部分。

　　8、根据《系统详细设计说明书》编写对应的视图、存储过程、函数、触发器等。

　　9、对项目组其它成员进行SQL方面的指导。

　　10、定期对项目组其它成员进行数据库方面知识的培训。

　　11、为测试经理及测试工程师建立测试数据。

　　结语：

　　数据库设计师又称DBA，是项目组中唯一能对数据库进行直接的操作的人。对项目中与数据库相关的所有重要的事做最终决定的人。

　　岗位：软件设计师(模块)

　　1、根据《系统概要设计说明书》编写分模块的《系统详细说明书》。

　　2、负责对软件工程师讲解《系统详细设计说明书》内容。

　　3、协助软件工程师按《系统详细设计说明书》进行代码实现。

　　4、控制本模块的开发进度。

　　结语：

　　软件设计师又称模块设计师，协助系统分析师对分模块进行详细设计，并直接管控该模块的进度，对于本模块中所有重要的事做最终决定的人。

　　岗位：软件工程师

　　主要职责：

　　1.根据《系统详细设计说明书》进行代码实现;

　　2.对自己代码进行复查，并进行简单的测试;

　　结语：

　　软件工程师是最终实现代码的成员。

　　岗位：测试经理

　　主要职责：

　　1.独立编写测试计划;

　　2.独立编写测试用例;

　　3.协调测试团队内部的工作以及与开发团队之间的工作;

　　4.完成“执行测试”的工作;

　　5.掌握较深层次的测试方法、测试技术和较复杂的业务流程;

　　6.负责测试过程工具的研究、推广与维护，负责测试数据库维护工作;

　　7.负责编写《用户手册》、《操作手册》和相关培训教材;

　　8.负责项目的质量审查。

　　结语：

　　测试经理其实应该是整个项目中最关心项目质量的人，他的主要工作就是找到项目中存在的不合理、不合格的部份，并要求项目其它成员按其给定的项目质量完成项目。

　　岗位：测试工程师

　　主要职责：

　　1.在测试经理的安排和指导下，编写测试用例;

　　2.在测试经理的安排和指导下，完成“执行测试”的工作;

　　3.在测试经理的指导下，按测试计划进行测试工作;

　　4.按测试用例进行测试工作。

　　5.负责被分派项目的质量审计。

　　6.了解项目的基本流程，可以熟练的进行项目中各种流程的操作。

　　结语：

　　测试工程师是项目质量的保证，是最终进行项目测试的成员。

　　岗位：实施经理

　　主要职责：

　　1.负责制定项目实施计划;

　　2.在项目实施计划的约束下，协调项目组相关资源，完成系统实施相关工作(包括系统安装、用户培训、系统上线、系统试运行等);

　　3.在项目实施阶段，跟踪、检查实施人员的工作质量;

　　5.负责协助用户进行“用户确认测试”和编写《确认测试报告》。

　　岗位：实施工程师

　　主要职责：

　　1.在实施经理安排和指导下，执行项目用户现场实施任务;

　　2.参与编写《用户手册》、《操作手册》和相关培训教材;

　　3.参与进行“用户确认测试”和编写《确认测试报告》。

　　岗位：美术工程师

　　主要职责：

　　1.负责完成软件设计师安排的功能界面设计。

　　2.负责对项目整体色彩的调配。

　　3.向系统分析师提出项目美化的建议。

　　4.为BS项目提供一套或几套CSS样式表及HTML结构表

　　5.为CS项目提供符合项目内容的静态、动态图片。

　　6.并为软件设计师提供界面指导。

　　岗位：客户经理(当所开发的项目属于定制型的项目时设立，可由项目经理或部门经理兼)

　　主要职责：

　　1.策划并独立完成目标客户的拜访和沟通;

　　2.定期分析、整理客户需求，制定有针对性的方案;

　　3.进行重点客户的关系维护，了解并整理重点客户的需求，为开发更符合用户需求的产品提供富有价值的市场信息;

　　4.参与产品定位的研讨，为产品策划献计献策。

　　岗位：产品经理(当所开发的项目为产品型项目时设立，可由市场部成员兼)

　　主要职责：

　　1.对所负责的产品进行策划和管理;

　　2.对所负责的产品进行市场调研和分析，及时提出应对措施;

　　3.负责产品实现的内部管理，保证产品功能的顺利实现以及时满足市场需求;

　　4.负责产品对外宣传与推广，开拓市场，提高产品品牌知名度和认可度;

　　5.配合销售制订产品销售策略，支持市场销售业务。

篇3：出纳人员岗位说明书大全

　　范文一

　　1,负责编制公司会计凭证,审核,装订及保管各类会计凭证,登记及保管各类帐簿.

　　2,按月编制会计报表(资产负债表,损益表等),并进行分析汇总,报公司领导备案决策.

　　3,编制资金,供销成本费用,管理费用预算,控制成本预算,制定,分析进销预算,处理其他有关预算的事项.

　　4,建立内部核算体制,协助公司领导制定内部核算办法与标准,记录内部核算资料,分析内部核算结果,处理其他有关内部核算的事项.

　　5,负责监督公司财务运作情况,及时与出纳核对现金,应收(付)款凭证,应收(付)票据,做到帐款,票据数目清楚.

　　6,及时处理公司领导交办的其他事项.

　　范文二

　　一,要认真审查各种报销或支出的原始凭证,对违反国家规定或有误差的,要拒绝办理报销手续.

　　二,要根据原始凭证,记好现金和银行帐.书写整洁,数字准确,日清月结.

　　三,严格遵守现金管理制度,库存现金不得超过定额,不坐支,不挪用,不得用白条抵顶库存现金,保持现金实存与现金帐面一致.

　　四,负责到银行办理经费领取手续,支付和结算工作.

　　五,负责支票签发管理,不得签发空头支票,按规定设立支票领用登记簿.

　　六,加强安全防范意识和安全防范措施,严格执行安全制度,认真管好现金,各种印章,空白支票,空白收据及其他证卷.

　　七,负责作好工资,奖金,医药费的造册发放工作.

　　八,负责编造学期和每月的现金支出计划,分清资金渠道,有计划的领取和支付现金.

　　九,及时与银行对帐,作好银行对帐调节表.

　　十,根据规定和协议,作好应收款工作,定期向主管领导汇报收款情况.

　　十一,严格遵守,执行国家财经法律法规和财会制度,作好出纳工作。

　　范文三

　　一、严格执行国家财政、税收政策，加强资金管理。

　　二、做好现金管理工作，审核、检查财务报销手续，做到准确无误。

　　三、及时根据收付款凭证顺序登记现金和银行存款日记帐，按月结出金额，银行存款的帐面金额要及时与银行对帐单核对，对未达帐款要及时查清，如有退票要及时追回。

　　四、严格控制签发空白支票，因特殊情况，确须签发不填金额的转账支票时，须在支票上写明收款单位名称、用途、签发日期，对外不签发空头支票。

　　五、做好工资、奖金、津贴和各种费用的发放工作，及时支付购货款。

　　六、加强现金管理，保证现金安全。现金付款必须当场点清，现金库存必须按规定限额存放，保险箱钥匙必须随身携带，人离开时，严禁将钥匙插在保险箱上。

　　七、借用公款必须按规定办理申请手续，经领导同意后，方可支付。

　　八、离开办公场所，随手关闭抽屉、门窗等，确保安全。

　　九、严格遵守公司规章制度和财务制度。具备良好的道德品质和责任感，勤奋敬业、钻研业务，保守公司秘密。

　　十、妥善保管各类票据，准确开具各类原始凭证，对凭证编制符合财务核算原则负责。

　　十一、每月月末编制银行存款余额调节表，对企业结算帐户与企业开户银行余额一致负责。及时、准确完成各类报表的编制和上报工作。每日盘存现金，保证现金帐实相符。

　　十二、及时完成公司领导、部门布置的临时任务。

　　范文四

　　1，对上月各客户上期欠款及余款情况进行核对，确保准确计入下期账单中

　　2，对所有收货清单，出货清单按客户及服务商名称进入整理分类

　　3，对所有收货清单，出货清单与统计报表中所统计信息进行一一核对(核对中有些需用内部联络单协助)通过此审查，确保无：有登记无清单及有清单无登记，及其它登记信息有误之情况)

　　4，对所有与客服交接的内部联络单与客服统计的各类表相核对，确保无误

　　5，对所有与客服交接的内部联络单与统计报表相核对，确保无误

　　6，对清单共计票数与统计表中共计票数做汇总核对

　　7，利用统计报表登记收货清单编号对清单所使用情况进行审查，有报废及其它销毁的需做出准确登记并调查原因，做出上报

　　8，对分类好的收货清单与客户账单进行核对(包括：单号，件数，单笔金额，总金额)

　　9，对所有客户的内部联络单与客户账单进行核对，确保无少收情况

　　10，对内部调账单与账单进行核对，确保每笔与实际价格不符的调整有凭有据

　　11，对每家客户单日金额与各客户总账单工作表中信息进行核对，确保无少计入情况

　　12，对手工登记各银行流水与网银中导出的信息是否一致进行核对，确保完整及准确性。

　　13，对手工登记各银行流水进出情况与各客户实际账单中所计入金额及笔数是否相符进行核对(现金付款的审核收据)

　　14，对收据所使用情况进行核对，确保现金日记账登记准确无误，并以此核对出所发放收据使用是否完整(对报废及其它情况做好登记及调查，并上报

　　15，对现金进行审核，确保每笔现金收支有凭有据，账实相符

　　16，对报销凭证进行核对，并做好报表(报销分为：运费支出报销，及公司内部成本费用报销)

　　17，做期末盘点(包括：本期客户账单明细表(为压缩包) ;期末盘点表，现金日记账目明细表;银行及现金结余表，本月报销金额统计表;问题件统计表)。

　　范文五

　　出纳是会计工作的重要环节，涉及的是现金收付、银行结算等活动，而这些又直接关系到职工个人、单位乃至国家的经济利益，工作出了差错，就会造成不可挽回的损失。因此，明确出纳人员的职责和权限，是做好出纳工作的起码条件。根据《会计法》《会计基础工作规范》等财会法规，出纳员具有以下职责：

　　1.国家有关现金管理和银行结算制度的规定，办理现金收付和银行结算业务。出纳员应严格遵守现金开支范围，非现金结算范围不得用现金收付;遵守库存现金限额，超限额的现金按规定及时送存银行;现金管理要做到日清月结，账面余额与库存现金每日下班前应核对，发现问题，及时查对;银行存款日记账与银行对账单也要及时核对，如有不符，应立即通知银行调整。

　　2.会计制度的规定，在办理现金和银行存款收付业务时，要严格审核有关原始凭证，再据以编制收付款凭证，然后根据编制的收付款凭证逐笔顺序登记现金日记账和银行存款日记账，并结出余额。

　　3.国家外汇管理和结汇、购汇制度的规定及有关批件，办理外汇出纳业务。外汇出纳业务是政策性很强的工作，随着改革开放的深入发展，国际间经济交往日益频繁，外汇出纳也越来越重要。出纳人员应熟悉国家外汇管理制度，及时办理结汇、购汇、付汇;避免国家外汇损失。

　　4.银行存款余额，不准签发空头支票，不准出租出借银行账户为其它单位办理结算。这是出纳员必须遵守的一条纪律，也是防止经济的犯罪、维护经济秩序的重要方面。出纳员应严格支票和银行账户的使用和管理，从出纳这个岗位上堵塞结算漏洞。

　　5.库存现金和各种有价证券(如国库券、债券、股票等)的安全与完整。要建立适合本单位情况的现金和有价证券保管责任制，如发生短缺，属于出纳员责任的要进行赔偿。

　　6.有关印章、空白收据和空白支票。印章、空白票据的安全保管十分重要，在实际工作中，因丢失印章和空白票据给单位带来经济损失的不乏其例。对此，出纳员必须高度重视，建立严格的管理办法。通常，单位财务公章和出纳员名章要实行分管，交由出纳员保管的出纳印章要严格按规定用途使用，各种票据要办理领用和注销手续。

篇4：研发中心岗位说明书大全

　　篇一

　　1、新工艺的研究和新化合物的合成

　　2、我们可以完成各种复杂化学反应，例如：无氧，无水以及高压反应。

　　3、新分析方法的开发与验证，与国内外先进仪器设备制造商建立良好合作关系。把研发过程中一些设备、仪器改进及时和仪器设备厂沟通。如药品稳定试验箱等设备的技术升级等

　　4、杂质和稳定性研究

　　5、国际国内药品注册工作

　　篇二

　　职责1：研发规划、计划职责

　　具体内容：

　　1)确立公司技术发展方向组织实施新技术研究、新产品开发或预研

　　2)负责组织制订年度研发计划，审查、批准技术方案

　　3)负责组织制订并实施公司各个技术岗位的技术培训总体规划

　　职责2：研发过程管理职责

　　具体内容：

　　1)负责组织对前瞻性技术进行研究和追踪

　　2)负责监督、控制各研发项目的实施

　　过程;组织产品和项目鉴定、验收

　　职责3：负责研发中心管理职责

　　具体内容：

　　1)负责并协调公司的市场拓展、工程与服务和客户培训工作需提供的技术支持

　　2)制定研发中心本年度财务预算，审批研发中心及所属各技术部的研发费用、会议费用、培训费用、办公物

　　篇三

　　1、根据公司总体战略规划及年度经营目标;

　　2、围绕商品部制订的产品计划，制订公司各产品的年度产品开发计划;3、对公司现有产品与市场部沟通，进行销售跟踪;

　　4、根据市场反馈情报资料，及时在设计上进行改良，调整不理想因素，使产品适应市场需求，增加竞争力;

　　5、负责组织产品设计过程中的设计评审，技术验证和技术确认;

　　6、负责相关技术、工艺文件、标准样品件的制定、审批、归档和保管;

　　7、建立健全技术档案管理制度;

　　8、负责与设计开发有关的新理念、新技术、新工艺、新材料等情报资料的收集、整理、归档。

　　篇四

　　为适应基础教育课程改革并助推学校教育教学改革而成立的学校课程研发中心是负责学校课程资源建设、师资建设和教育科研工作为一体的职能机构，

　　其主要职责有：

　　一、课程资源建设

　　1.负责组织编制、实施学校课程研发发展规划与年度计划，制定、实施课程研发工作的各项政策和管理办法。

　　2.探索并优化在新课程背景下符合学校实际的初、高中课程体系。

　　3.建立健全创新教育团队，做好创新实验班教与学的研究、管理及保障工作，探索并引领重庆基础教育的创新人才培养模式。

　　4.探索并深化以研究性学习为学习方式，以环境教育、科技教育为主要内容的综合教育模式，将研究性学习与学科课程、学生社会生活进一步整合。

　　5.进一步完善初中“2+2项目”、分层教学实施及管理模式。

　　6.做好学校校本课程(初中选修课、高中选修课Ⅱ、附中大讲堂)管理及建设。

　　7.会同信息中心，进一步完善基于网络实施的课程平台建设及管理。

　　二、教育科研

　　1.指导教研组、备课组的工作，认真审订教研组的工作计划和总结，教研组开展教学研究活动，加强学科课程研发工作。

　　2.组织教科研论坛，校内学术交流活动等。通过多种形式的教科研活动引领全校教师的教育理论学习，指导教师学习新课标、教材，引进先进的教学经验，改进教学方法，进行课堂改革试验。

　　3.负责学校教师申报的国家级、市、大学科研课题信息的管理工作，负责学校申报课题的各项工作，做好学校微型课题的申报、立项、监督、评价、结题等管理工作，做好学校微型课题成果推广工作。

　　4.组织好教师优秀论文的评选及编辑成册工作。负责做好年度科技成果、论文、著作、获奖成果等的登记统计和上报工作。负责学校《科研信息》的编辑，印制等。

　　5.组建团队以教育科研形式研究学校改革与发展中存在的问题，供校长决策参考。

　　三、师资建设

　　1.制定、实施学校教师专业发展计划，建立教师“成才——成名——成家”的成长、发展机制。

　　2.组织开展各教研组课程研发活动，实施教研组考核。

　　3.开展教师学历提高、继续教育、教师交流等制度建设及相关工作。

　　4.会同教务处规范备课、听课、评课、反思课制度，参与组织新教师汇报课、教研组长示范课和青年教师优质课等工作。

　　5.定期举办“教师教育沙龙”。

　　四、其他工作

　　1.校史建设。

　　2.配合相关部门做好城乡统筹、学校帮扶等工程及项目。

　　篇五

　　1、全面负责集团技术研发工作的开展。

　　2、负责总部及分子公司研发项目的论证、决策。

　　3、负责总部研发试验的筹备、开展及报告撰写。

　　4、负责科研基地和科研团队的建设。

　　5、负责引进国内外先进技术和产品，不断创新。

　　6、负责和国内外科研单位进行技术交流及项目合作。

篇5：薪酬专员岗位说明书大全

　　篇一

　　第一：薪酬专员需要负责进行薪酬市场的调查，并且相信编写薪酬调查报告以及详细说明。

　　第二：薪酬专员需要根据所在公司的薪酬激励制度，及时且准确的核算员工工资。

　　第三：薪酬专员需要协助主管进行公司薪酬总额预算，要求核定，申报，实现人工成本合理化。

　　第四：薪酬专员需要负责对公司员工的各项福利进行统计，并且制定报表。

　　第五：薪酬专员还需要编制分公司员工工资报表，并且及时报送总公司人力资源部，以此保证员工工资的能够及时发放。》连云港招聘

　　第五：薪酬专员需要针对员工薪酬动态进行记录和分析。

　　篇二

　　1.职负责薪酬市场调查，并编写薪酬调查报告位说明

　　2.根据公司的薪酬激励制度，及时准确的核算员工工资

　　3.协助主管对公司薪酬总额进行预算，核定，申报，实现人工成本合理化.

　　4.负责员工各项福利的统计，制表等工作

　　5.编制分公司员工工资报表，报送总公司人力资源部，保证员工工资的按时发放

　　6.员工薪酬动态记录和分析

　　篇三

　　1)制作公司每月的工资报表，按时发放工资;

　　2)薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告;

　　3)员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;

　　4)办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;

　　5)管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表，离职率分析表;

　　6)负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订;

　　7)制作保险交纳报表;

　　8)管理福利体系的日常事务;

　　9)按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。

　　篇四

　　薪酬福利专员工作职责一般包括如下内容，但由于不同企业对此岗位有不同的职责划分，但涉及到薪酬或福利方面的工作内容大抵如此：

　　1，及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。

　　2，负责日常人事管理工作，包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等;

　　3，根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法。

　　4，负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。

　　5，负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。

　　6，根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。

　　7，细化薪酬福利管理规章，加强检查和监督。

　　8，建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。

　　9，配合有关部门和方面做好医疗保舰结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。

　　10，为各部门提供薪资福利方面的咨询服务·

　　11，结合绩效考核，协助设定合理的薪资福利调整计划。

　　12，负责员工关怀、访谈等工作。

　　篇五

　　1、负责建立、完善、执行公司劳动工资制度和福利制度：不断完善公司的薪酬福利体系;负责劳动工资和各种福利的核算、统计，做到台帐健全、数字准确、记帐及时、按期上报;按时编制员工薪酬表，并报人力资源部部长审批;负责员工的奖金、津贴、补贴的登记和管理;控制好公司的工资总额，出现问题及时上报;监督、检查下属单位的工资发放情况;掌握工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策。

　　2、负责公司职能部门及下属单位相关人员的绩效考核与激励：不断完善公司的考核标准、考核办法、考核流程和激励措施;负责制定、调整各事业部部长及公司机关人员的考核制度和考核指标，并组织实施各项考核;对考核结果进行统计、汇总，并据此提出奖惩意见，经批准后组织实施;核实各部门上报的奖惩名单，并将结果上报人力资源部部长;负责公司总部日常的考勤、纪律检查监督工作;负责组织公司员工满意度检测，建立和完善沟通机制，定期与员工进行交流，掌握员工需求和动态;受理员工的一般性投诉;负责组织实施员工任职资格评定，办理员工调配、任免的相关手续;负责公司派驻子公司管理人员的考评、奖惩、任免、职位升降等计划的制定，经批准后，组织实施。

　　3、完成人力资源部部长交办的其它各项工作。

篇6：研发人员岗位说明书大全

　　篇一

　　1、协助研发经理制定公司产品研发计划;

　　2、配合新产品的立项、筛选，保证研发任务按时完成;

　　3、根据新产品开发计划，负责药学研究(方案设计、实施、调整，研究结果分析判断等)及注册资料编写工作;

　　4、参与指导研发项目的具体实施，解答疑难问题，组织人员进行重大技术攻关;

　　5、组织收集行业研发信息，跟踪最新的研发发展态势。

　　篇二

　　1、录制人员按照研发一部制定的《录播教室使用情况表》进行课程录制。

　　2、录制人员应提前10分钟到达录制教室，调试设备以保证正常运行。

　　3、录制人员在教师到达后与其确定是否需要板书及放映幻灯，如需要应提前做好准备。