汽车客运站日常管理制度

分类：规章制度作者：珠珠阅读量：下载此文档

篇1：汽车客运站日常管理制度

　　人事管理

　　(一) 人员聘用管理

　　1、聘用申请流程

　　1.1各部门需聘用人员时须提出申请，列明条件、拟任职务（或拟上岗位）、

　　拟定报酬等项目，呈总经理授权的主管领导批准。聘用副站长及（含）以上的

　　高级管理人员的审批程序将由总公司另行规定。

　　1.2由办公室公开进行招聘并协同用人部门根据报名情况择优面试。

　　2、聘用人员入职程序

　　2.1经批准录用的人员，报到时携带下列证件：

　　（一）按公司要求填填表写员工登记表；

　　（二）身份证复印件；

　　（三）一寸相片3张（彩色）；

　　（四）体检表；

　　（五）学历证件及复印件，职能证件及复印件。

　　（以上应缴资料视情况可增减）

　　2.2新进人员按顺序逐项办理下例手续：

　　（一）领取员工手册及工作证；

　　（二）领取考勤卡并熟悉其使用规定

　　（三）领取工作服（视工作需要）；

　　（四）领取物柜钥匙，或办公桌钥匙、文具等（视工作需要）；

　　（五）视情况引导参观各部门及安排职前训练。

　　2.3 办公室依据报到程序单随后应办理以下事项：

　　（一）填“人员覆历登记表”，

　　（二）登记办公室管理用的“人员状况表”

　　（三）如是管理人员，即发布“任职（任命）通报”；

　　（四）填制“薪资通知单”送财务部门办理核、发工薪；

　　（五）收齐新员工应缴资料，建立个人档案

　　3、聘用人员试用期管理

　　3.1原则上管理人员、职工试用期为三至六个月，期满考核合格者，方得正

　　式雇佣;但成绩优良者，可缩短试用时间

　　3.2使用人员因品行不良、工作成绩欠佳或无故旷工，以及由其他严重违反

　　车站制度得行为，可随时停止试用，予以解雇。试用不满一个月者，工资视

　　为培训费用不予发放。

　　4、工种

　　按工作性质可分为临时工、合同。

　　5、解聘

　　员工在工作时间违反车站管理制度或在工作上不能胜任，部门主管应报车站

　　站长批准后予以解聘

　　（一）员工考勤管理

　　1、考勤内容

　　a下列情况未经请假批准者予规定：

　　迟到：上班时间已到而未到岗位者：

　　早退：下班时间未到而提前离岗者：

　　旷工：未经请假不上班者。

　　b. 本公司员工一律实行上下班打卡制度。

　　c. 常白班员工每天刷卡四次，上班时间：

　　上午：8：30—12：00 下午13：30—17：30

　　d 因工作需要，所有员工的上班时间均提前10分钟。

　　e．员工要按时上下班，无故不得迟到、早退。

　　f．迟到或早退不超过15分钟者，每月首次迟到罚款10元，早退罚款50元；

　　当月重犯按倍数递增处罚，全年每累计6次计旷工一天。

　　g．迟到或早退超过15分钟至30分钟以内，每月首次到罚款20元，早退罚款100元：当月重犯按倍数递增处罚，全年每累计3次计

　　旷工一天。

　　h. 迟到或早退超过30分钟(含30分钟),记旷工一天。

　　旷工一天处300元罚款，全年累计旷工超过两天每天罚款500元。连续旷工超过三天作开除处理（公司不予结算所有工资、奖金）

　　。

　　1.因非本人主观原因致使迟到者，经部门管理人员或办公室主任查明

　　可准予补办请假，但需经站长批准。

　　2. 本公司除下列人员免打卡外，均应按规定于上下班时间打卡：

　　车站站长

　　3. 本公司员工上下班应亲自在规定时间、制定地点刷卡。委托他人代打卡者，相关双方各罚款300元，重犯者开除。公司对检举

　　揭发此类违纪行为的员工奖励100元，同时为举报者保密。

　　4. 中午下班、上班不得一次打连卡，两次打卡时距在30分钟以上。

　　5. 所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务，特殊情况需部门主管签字批准；不办理批准手续者，按迟到或旷

　　工处理。

　　2、请假规定

　　所有请假必须由员工本人申请（写请假条），交由部门主管办理审批手续。

　　一、事假

　　1、员工申请事假，必须提前一天（特殊情况除外），员工每年累计事假超过14天，每天扣100元。

　　2. 事假2天（含2天）以内的，由部门主管签批；2天以上的，须报车站站长审批；5天以上的须报总公司总经理审批。

　　二、婚假

　　本规定婚假享有者为员工本人。员工须在车站服务满一年后方可享受，须达国家规定的法定年龄，婚假提前15天向部门主管提出

　　申请，由车站站长审批后放可用假

　　1、员工婚假为3天，超出按事假处理。

　　2、员工婚假期间发放基本工资，往返路费不予报销。

　　三、丧假

　　1.. 员工直系亲属丧亡，可请假。员工直系亲属为：祖/外父母、员工本人或配偶的父母、配偶、子女、兄弟姐妹，员工其他其1234

　　他亲属丧亡请假按事假论。

　　2. 丧假为3天，由车站站长审批，超出丧假天数按事假论。

　　3. 丧假期间发放基本工资。

　　四、产假

　　1. 员工产假须备案。

　　2. 女职工生育前后给产假共计30天（包括工休、节假日），生育上班后两个月内每天给予一小时的哺乳时间。

　　3. 产假期间发放基本工资。

　　五、工伤假工资

　　1. 员工工作时发生的工伤，经部门主管审核，。工伤假期间发放基本工资。

　　2. 员工发生工伤事故必须在第一时间通知部门主管。

　　所有员工请假，应将批准的假条送车站办公室，办公室根据员工请、销假时间核销考勤记录

　　一、请假

　　1、法定假期

　　2、全年共计10天，分别为元旦1天、“五一”劳动节3天、国庆节3天、春节3天。

　　3、法定假期，各部门根据本部工作情况按排调休、轮休、并设置值班人员。

　　4、各部门分别于法定期间休假前、后两天内，将本部门休假安排报车站办公室备案。

　　二休假

　　1. 公司安排员工每月四天的休假。

　　2. 各部门编制的休假，排班表必须使用统一的格式，于每月28日将下月休假，排班表一并交至车站办公室。

　　3. 员工本人当月放弃休假，既不再安排休假，也不补发工资。

　　4. 新员工入职，当月享受2天的休假待遇。

　　5.员工不得擅自休假，否则按旷工论。

　　6.员工凡有加班均按下列规定发给加班费工资。

　　7.平时加班给以基本工资的150%加班费。

　　8.公休加班给以基本工资的200%加班费。

　　9.国家规定节假日内，因情形特殊而加班而无法补休的，给以基本工资的300%加班费。

　　行政管理

　　（一）、宿舍管理

　　一、住宿条例

　　1. 非本单位员工，不准在宿舍留舍留住。

　　2. 属本单位员工有以下情形之一者，不得入住

　　（一）患有传染病者。

　　（二）有不良嗜好者。

　　（三）有粗暴行为者

　　3. 员工住宿、退宿必须办理相关手续，未经同意擅自住宿者罚款30元。

　　二．住宿人员管理条例

　　1.服从站办室管理，不得擅自换床位及内部设备，或占用他人物品。

　　2.爱护宿舍公物，损坏公物应照价赔偿，赔偿费酌情由薪资中一次或分期扣除。

　　3．室内严禁烧煮，烹饪或私自接配电线电器（如电熨斗、电炉等），

　　扣除。如有特殊情况可向单位提出申请。

　　4.室内不得使用或存放易燃、易爆、易腐等危害违禁物品。

　　5.使用音响设备不要太大，以免妨碍他人休息。

　　6.住宿员工不得在宿舍内酗酒，赌博、传播色情信息。

　　7.住宿人员要节约用水，用毕应立即将龙头关闭。

　　8.员工于上班时间严禁私访，特殊情况需部门同意方可，但时间不得超过30分钟。

　　9．来访人员在宿舍内注意交谈，切勿影响他人休息。

　　10.贵重物品自行保管，自行负责：不得在墙壁上剪贴字画及乱订衣架等。

　　11.住宿人应注意礼貌相待，和睦相处。

　　12.住宿人员不得到异性宿舍走访，逗留。违者罚款10元。严禁员工及非住宿人员在异性宿舍住宿，一经查出，相关人员处以300

　　元/罚款，并通报批评。

　　13.宿舍内卫生有住宿人员轮流值班，清理整理。

　　14.个人物品须于起床叠放整齐，不得随意放置；。洗晒衣物须按指定位置晾晒。

　　15.污秽，废物等垃圾，须集中于指定所倾倒，严禁从楼上抛丢垃圾，杂物，违反者按相关规定予以处罚。

　　16.住宿人员不得在床上抽烟，烟灰，烟蒂不得丢弃在地上。

　　一、退宿条例

　　住宿员工如由下例行为之一者，取消住宿资格：

　　（一）不服从管理者。

　　（二）在宿舍赌博、殴斗及酗酒屡教不该者。

　　（三）蓄意损坏公用设施或公物者。

　　（四）未经允许可擅自按装电灯及插头或其他电器者。

　　（五）散布谣言，集会结社，妨害治安者。

　　（六）经常妨碍宿舍安宁，屡教不改者。

　　（七）有偷取行为者。

　　凡辞职，辞退或勒令退宿的人员，须于接通知之日起二十四小时之内欠迁出宿舍，所有携带之物品应经保安检查后，方可搬出。

　　（二）、就餐管理

　　用餐时间：

　　中餐中午11：30—12：30，晚餐下午5：30—6：00

　　1. 员工中餐、晚餐的伙食标准为4元/餐，员工个人承担1元/餐。早餐、夜宵费用由公司承担(按1元/人标准)

　　2. 食堂的一切设备、餐具均有登记、有账目，员工就餐时对放置在公共场所内的任何物品（公家或私人），不得随意搬动和拿

　　作他用,对无故损坏各类设备、餐具者，由食堂管理人员负责要求其照价赔偿。

　　3. 员工就餐时要自觉按先后顺序排队打菜。

　　4. 员工就餐要根据自己的饭量合理取用，以免造成粮食的浪费。

　　5. 员工由权利对食堂就餐，卫生状况进行监督，可提议，以协助食堂完善管理。1234

　　6. 未经许可，非就餐时间，员工不准进入厨房，违者罚款50元。

　　(三)、工作服管理

　　一、工作服种类：

　　1、客运部人员工作服

　　2、保安部人员工作服

　　二、使用年限

　　1、工作服穿着及保管以两年为期，自领用之日起算。

　　2、工作服如未达使用年限遗失或损坏者，应按原价赔偿。所有员工离职/辞退时，须归还工作服，不归还工作服的，服装费用从

　　其结算工资中扣除。

　　三、员工着装规定

　　1、穿工作服即代表本车站形象，必须保持整洁，有损坏时应及时修补；

　　2、未方便工作，工作服可以穿出单位外。

　　3、员工上班期间必须穿工作服，穿着时要整套着装。

　　4、上班时必须佩戴工作证。

　　5、员工不得动工作服的样式和穿法。

　　1、本手册中未明确规定但与员工有关的其他事项，具体请参照总公司的车站管理制度的有关规定。

　　2、本手册是本车站各项运作的基本准则。

　　汽车客运站客运服务规范

　　一、目的：规范入驻我车站全体司乘人员的服务工作，提高服务质量，兑现我站对社会的服务承诺，在社会上和广大旅客中树立

　　xx镇客运车站的良好想象和信誉。

　　二、范围：车站办公室负责客运质量的监督管理。

　　三、服务要求

　　（1）司乘人员必须严格遵守国家的政策、法令、法规，严格执行客运行业管理的规章制度和我车站的站场管理制度。

　　（2）司乘人员必须严格履行车站对旅客的服务承诺，坚持“乘客至上，服务第一”的服务宗旨，做到文明经营，礼貌服务。在

　　任何情况下要尽量满足旅客要求，遇事要耐心，多作解释说明，不得与旅客发生争吵，不得以恶劣的服务态度对待乘客，更不得

　　谩骂和殴打旅客。如乘客投诉经调查属实，每次予以对线路车主罚款100元，情节严重者将解除合同，禁止入站。

　　（3）凡属我车站内的工作人员均要求做好仪容整洁得体，违反车站着装规定者，每次罚款20元。

　　（4）监督：凡进行我车站配客营运的车辆都要在车门上印有公司标志、单位名称及投诉电话。

　　（5）对待老、弱、病、残和有需要帮助的人，要主动及时提供帮助，发扬助人为乐、救死扶伤精神，凡受到乘客表扬者，经调

　　查属实，我站将给予通报表扬和奖励。

　　（6）提倡文明优质服务，发扬拾金不昧的精神，若拾获乘客或他人财物，须立即交还失主或报车站办公室并办理移交手续。如

　　有拾获遗物不上交者我站内工作人员，经查实，除退回财物之外，并按财物价值的2-5倍处以罚款，触犯刑法的送司法机关处理

　　。

　　（7）必须严格执行上级运管部门对道路运输管理的有关规定，确保乘客的权益。维护车站声誉，在我站卖票配客经营的车辆，

　　如发生中途甩客或将旅客移交他人运送，凡被乘客投诉或被公安和运管部门查处的司机，公司将视其情节严重，责成当事人停班

　　整改，除按上级有关规定处理外，另处以500-3000元罚款，同时要求线路车主作出书面保证，经我站同意后才能恢复营运。对不

　　能限期改正的我站可以另行引进线路经营。

　　（8）发生恶性服务违章事故，手段恶劣影响极坏，对我站形象、信誉造成严重损害的，以及一年内被运管及其稽查执法部门发

　　现违规达4次的车辆，由我站向线路车主发出违规处罚通知书，并可对该线路进行停班整顿。经教育并整改后方可恢复营运。如

　　一年内违规5次的车辆，公司即收回该线路入站资格，直接取消其与车站的合同并可不予退还进站押金。

　　（9）车站办公室或调度室接到投诉时，要按规定程序了解事实，做好记录，及时向站领导反映，跟踪处理情况，并及时将处理

　　结果通知投诉者。

　　（一）消防安全管理制度

　　1、目的

　　增强车站员工消防安全意识，消除火险火患，确保生命与财产安全。

　　2、责任

　　安全委员会为车站消防安全管理部门，负责督促落实消防安全责任制。

　　3、消防工作贯彻预防为主，消防结合的方针，实行防火安全责任制。

　　① 车站站长为车站的直接消防责任人，各部门主管为该部门的消防责任人。

　　② 责任人职责：贯彻上级有关工作的方针；组织在站内及部门开展消防工作；监督消防制度的执行；定期检查消防工作落实情

　　况；员工进行消防安全教育；指挥消防救灾工作。

　　③ 公司全体员工都有维护消防安全、保护消防设施、预防火灾、报告火警、参加有组织的灭火工作的义务。同时必须配合防火

　　安全管理和检查工作，掌握消防知识，自觉接受消防安全教育。

　　④ 车站以保安队为主体加上电工成立义务消防队，制定应急方案，定期组织学习和培训。

　　4、在车站候车室，站长，发车位等经营场所确定消防安全重点部位，设置防火标志，实行严格管理。1234

　　5、经营场所必须按防火、灭火要求摆放消防器材，定期维护、检查。公众场所必须保证安全通道的畅通，行包托运的货物堆放

　　间隔要符合消防规定。

　　6、各责任人定期组织对经营场所内的消防工作进行检查，并更新消防器材上的检查合格标志。如发现问题立即进行整改，同时

　　做好检查记录。

　　7、当日晚班值班管理人员下班前，必须认真检查各类电闸是否关好，消除隐患。

　　8、做好防火宣传及安检工作，禁止旅客携带易燃易爆物品进入车站坐车；对发现的情况要及时跟进处理，并通知驻站公安执勤

　　人员，严格禁止在车站经营场所存放易燃易爆等危险品。

　　9、车站候车室内，除指定的吸烟区外，其他地方严禁吸烟；吸烟区内，严禁乱扔烟头，以防引起火灾。

　　10、基建项目报建要经消防部门审批后方可施工。

　　11、车站一旦发生火灾，应立即采取措施：

　　① 发现火灾时，果断运用最近的灭火器进行灭火。

　　② 如在站场或站内客车上发生火灾时，在场员工必须立即引导车站乘客疏散。

　　③ 同时拉响报警器并立即就近拨打火警电话“119”，申报自己的身份和火灾地点、火灾类型。

　　④ 立即报告上级，组织灭火。

　　⑤ 截断电力、可燃气和液体的输送途径。

　　12、车站场所周边发生火警时，应立即报警，酌情组织力量提供求援。

　　13、车站员工要严格遵守以上制度，违反或不尽职者，将酌情处理。导致火灾造成损失者，将追究经济责任；情节严重的，追究

　　刑事责任。灭火有功者，给予奖励。

　　（二）消防安全责任制度

　　1、公司法定代表人为公司消防安全第一责任人，负责本单位消防安全工作。其职责如下：

　　① 贯彻执行《消防法》及《广东省消防实施办法》；

　　② 制定本单位消防工作规划并组织实施；

　　③ 组织制定和落实消防安全制度和消防操作规程。

　　④ 组织消防安全宣传教育；

　　⑤ 组织防火检查，消除火灾隐患；

　　⑥ 改善消防条件，完善消防设施；

　　⑦ 发生火灾时，及时组织扑救；

　　⑧ 协助调查火灾原因。

　　2、车站专职安全员为车站消防安全责任人，具体负责车站内的消防安全工作。其职责如下：

　　① 贯彻执行《消防法》及《广东省消防实施办法》；

　　② 制定车站消防工作规划并组织实施；

　　③ 组织制定和落实消防安全制度和消防操作规程；

　　④ 组织消防安全宣传教育；

　　⑤ 组织防火检查，消除火灾隐患；

　　⑥ 改善消防条件，完善消防设施；

　　⑦ 发生火灾时，及时组织扑救；

　　⑧ 协助调查火灾原因。

　　（三）消防紧急救援援预案

　　1、目标

　　为做好车站内的消防工作，在紧急情况下能及组织队伍进行灭火，特制定本紧急求援预案。

　　2、适用范围

　　汽车总站站场

　　3、紧急求援机构设置

　　设立公司消防紧急求援指挥部，其组成人员如下：

　　总指挥：车站站长

　　副总指挥：车站分管安全的副站长

　　指挥部日常工作由车站办公室负责落实，由办公室主任及专职安全员负责日常工作

　　4、现场紧急处理小组

　　组长：车站站长

　　副组长：办公室主任

　　组员：安全委员全体工作人员、车站全体员工，驻站人员

　　5、发生火情时各消防责任人、队员的职责和救火程序：

　　① 发生火灾时，发现火灾的员工或值班门卫等第一时间向车站领导及总公司领导汇报，其余人员第一时间提灭火器冲向火灾

　　现场。

　　② 公司保安队负责人接到报告后，立即集合义务消防队员赶赴现场，并马上拉响警报，并根据火灾情况决定是否报警。

　　③ 义务消防队员赶赴现场后,立即疏散在场车辆、人员到空阔地方，再控制火情。

　　④ 各义务消防队员听到火警后，立即提起本单位部门灭火器赶赴现场灭火。

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篇2：客运站消防安全管理制度

　　以下是小编为大家收集的制度，仅供参考!

　　客运站消防安全管理制度

　　根据《中华人民共和国消防法》和省治安保卫工作的条例精神，参照广东省实施《消防法》办法和《机关、团体、企事

　　业单位消防安全管理规定》，坚持“预防为主、防消结合”的工作方针，确保旅客人身安全和车站财产不受损失。结合本公司情况，特制订以下消防管理制度。

　　一、防火工作实行分级管理，并根据车站的实际情况，定三级防火责任制，车站领导是本车站消防安全管理工作一级责任人，车站下属各部门负责人是二级责任人，各部门的所属人员是三级责任人。

　　二、一级消防安全管理责任人职责

　　1、车站站长是本站的消防安全管理直接责任人，负责本车站消防安全管理组织工作，对车站的防火及各级防火组织人员、制度、落实、贯彻，提出具体计划和要求，并对全车站的防火工作进行领导和支持。站长可委托一名副职领导分管消防安全管理工作，接受公安消防部门的监督和指导。

　　2、组织制定和审批各项安全、消防管理制度，保障必要的消防安全管理经费开支。

　　三、二级消防安全管理责任人职责

　　1、各部门负责人按照“谁主管、谁负责”的原则，对本部门消防安全管理负第一责任。

　　2、认真贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针，根据各部门的实际情况制订本部门的消防安全管理责任制度。

　　3、负责组织开展本部门各项安全评比活动。做好职工消防安全思想教育。

　　4、负责建立、健全消防管理工作的各项台帐。每月安全检查一次，每季度召开安全例会一次，并将月、季检查、例会情况向办公室通报。

　　四、三级消防安全管理责任人职责

　　1、各部门、全车站员工要认真落实做好车站制订的消防安全管理制度，积极落实各项防火安全措施。

　　2、开展本岗位的防火安全自查工作，及时整改各种事故隐患，以重大隐患及时报告车站消防职能部门。

　　3、对车站发生火灾，要及时开展扑救，控制火势，如火势无法控制，立刻拨打119电话，灾后要保护好现场，如实向公安消防部门报告火灾发生的情况。

　　五、安全办职责

　　安全办作为车站的消防安全主管部门，负有直接的管理责任。主要职责有：

　　1、在车站办公室的领导和公安消防部门的指导下，认真贯彻执行国家有关消防法律、法规、坚持安全第一、预防为主、防消结合的消防工作方针、组织、监督、检查本车站的安全生产和消防安全工作，对站长负责。

　　2、组织车站管理人员、职工开展以安全生产、消防安全为主题的宣传活动，不断提高广大员工的防火安全意识。

　　3每月进行防火安全检查一次，对查出的问题及隐患及时督促有关部门落实整改措施，并及时向站长汇报。每季召开安全例会一次。

　　4、制订和修改消防安全管理制度，经常性对各部门进行督促落实，对事故处理做到四不放过原则。即：事故责任未查清不放过，事故隐患未排除不放过，事故责任人未受到处分不放过，事故责任人未得到教育不放过;。建立健全消防安全管理台账。

　　5、监督各部门落实做好新上岗人员的防火安全教育、培训考核工作。落实部门对违章操作人员的处理，如发生火警和火灾后，轻者将追究其责任，并赔偿全部经济损失;重者，将按中华人民共和国消防法有关条例，根据情节追究其刑事责任。12

　　6、制定本车站防火预案。定期或不定期组织义务消防队进行消防知识学习和防火、灭火训练。建立24小时值班制度，24小时值班电话81xx110。

　　7、负责灭火器材的有计划购置，分配和维护、保养管理工作。

　　8、负责本车站重点要害部位通道的管理。

篇3：汽车客运站公司章程

　　第一章总则

　　第一条本章程根据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）及有关法律、行政法规、规章规定制定。

　　第二条本章程条款与法律、行政法规、规章不符的，以法律、行政法规、规章的规定为准。

　　第三条本章程经全体股东讨论通过，在公司注册后生效，对本公司、股东、董事、监事、高级管理人员均具有约束力。

　　第二章公司名称和住所

　　第四条公司名称：dg市汽车客运有限公司。

　　第五条公司住所：dg市**镇迎宾路；

　　邮政编码：523160。

　　第三章公司经营范围

　　第六条公司经营范围：站场服务，旅业、餐饮服务。

　　公司经营范围用语不规范的，以公司登记机关根据前款加以规范、核准登记的为准。

　　公司经营范围变更时依法向公司登记机关办理变更登记。

　　第四章公司注册资本

　　第七条公司注册资本：100万元人民币。

　　第五章股东姓名（名称）

　　第八条公司股东共3个，分别是：

　　1、。

　　证件名称：，

　　证件号码：，

　　通信地址：，

　　邮政编码：。

　　2、。

　　证件名称：，

　　证件号码：，

　　通信地址：，

　　邮政编码：。

　　第六章股东的出资方式、出资额和出资时间

　　第九条股东的出资方式、出资额和出资时间：

　　1、。

　　以货币出资万元，以（实物、知识产权、土地使用权等非货币财产）作价出资万元，总认缴出资

　　万元，占注册资本的 %。

　　首期实缴出资万元，在申请公司设立登记前缴纳，其余认缴出资在营业执照签发之日起个月内缴足。

　　2、。

　　以货币出资万元，以（实物、知识产权、土地使用权等非货币财产）作价出资万元，总认缴出资

　　万元，占注册资本的 %。

　　首期实缴出资万元，在申请公司设立登记前缴纳，其余认缴出资在营业执照签发之日起个月内缴足。

　　（注：可续写；若为新制订章程，之前曾有增资的，设立登记改为变更登记）

　　第七章股东的权利和义务

　　第十条股东享有下列权利：

　　（一）根据其出资份额行使表决权；

　　（二）有选举和被选举董事、监事权；

　　（三）查阅、复制公司章程、股东会会议记录和财务会计报告；

　　（四）对公司的业务、经营和财务管理工作进行监督，提出建议或质询；

　　（五）要求公司为其签发出资证明书，并将姓名或名称、住所、出资额及出资证明书编号记载于股东名册上；

　　（六）依法转让出资，优先购买公司其他股东转让的出资；

　　（七）公司新增资本时，原股东可以优先认缴出资，按照增资前各自实缴出资比例认缴新增出资；

　　（八）按照实缴出资比例分取红利；

　　（九）按公司章程的有关规定转让和抵押所持有的股权；

　　（十）公司终止，在公司办理清算完毕后，按照实缴出资比例分享剩余资产。

　　第十一条股东履行下列义务：

　　（一）以其认缴的出资额为限对公司承担责任；

　　（二）遵守公司章程，不得滥用股东权利损害公司和其他股东的利益；

　　（三）应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额；以货币出资的，应当将货币出资足额存入公司在银行开设

　　的账户；以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权转移到公司名下的手续；

　　（四）不按认缴期限出资或者不按规定认缴金额出资的，应向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任；1234

　　（五）公司成立后，不得抽逃出资；

　　（六）保守公司商业秘密；

　　（七）支持公司的经营管理，提出合理化建议，促进公司业务发展。

　　第八章公司的股权转让

　　第十二条股东之间可以相互转让其全部或部分股权。

　　（一）股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他

　　股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让

　　的股权；不购买的，视为同意转让。

　　（二）经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的

　　购买比例；协商不成的，按照转让时各自的实缴出资比例行使优先购买权。

　　第十三条受让人必须遵守本公司章程和有关法律、行政法规规定。

　　第九章公司的机构及其产生办法、职权、议事规则

　　第十四条公司股东会由全体股东组成，股东会是公司的最高权力机构。

　　第十五条股东会行使下列职权：

　　（一）决定公司的经营方针和投资计划；

　　（二）选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项；

　　（三）审议批准董事会的报告；

　　（四）审议批准监事会（注：不设监事会的请删除“会”字）的报告；

　　（五）审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；

　　（六）审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；

　　（七）对公司增加或者减少注册资本作出决议；

　　（八）对发行公司债券作出决议；

　　（九）对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议；

　　（十）修改公司章程；

　　（十一）对公司为公司股东或者实际控制人提供担保作出决议；

　　*（十二）对公司为除公司股东或者实际控制人以外的他人提供担保作出决议。

　　（注：若股东会行使本条第十二项职权，则第二十条董事会职权的第十一项须删除；反之亦然，若董事会行使第二十条的第

　　十一项职权，则本条的第十二项须删除）

　　第十六条股东会的议事方式和表决程序除《公司法》有规定的外，按照本章程的规定执行。

　　股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代

　　表三分之二以上表决权的股东通过。

　　股东会会议由股东按照认缴出资比例行使表决权。

　　第十七条股东会会议分为定期会议和临时会议。定期会议每年xx月份召开（注：定期会议召开月份由公司股东会自行决定

　　）。代表十分之一以上表决权的股东，三分之一以上的董事，或者监事会（注：不设监事会的请删除“会”字）提议召开临时会

　　议的，应当召开临时会议。

　　首次股东会会议由出资最多的股东召集和主持，依照《公司法》有关规定行使职权。（注：若股东出资额相同，请写出一个

　　具体股东姓名作为召集人）

　　第十八条召开股东会会议，应当于会议召开十五日前通知全体股东。股东会应当对所议事项的决定作成会议记录，出席会

　　议的股东应当在会议记录上签名。

　　第十九条公司设董事会，成员人（注：三至十三人），由股东会（选举/委派/聘用）产生。

　　第二十条董事会对股东会负责，行使下列职权：

　　（一）召集和主持股东会会议，并向股东会报告工作；

　　（二）执行股东会的决议；

　　（三）决定公司的经营计划和投资方案；

　　（四）制订公司的年度财务预算方案、决算方案；

　　（五）制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；

　　（六）制订公司增加或减少注册资本以及发行公司债券的方案；

　　（七）制订公司合并、分立、变更公司形式、解散的方案；

　　（八）决定公司内部管理机构的设置；

　　（九）决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事

　　项；

　　（十）制定公司的基本管理制度；

　　*（十一）对公司为除公司股东或者实际控制人以外的他人提供担保作出决议。1234

　　（注：若董事会行使本条第十一项职权，则第十五条股东会职权的第十二项须删除；反之亦然，若股东会行使第十五条的第十二

　　项职权，则本条的第十一项须删除）

　　第二十一条董事任期年（注：一至三年），任期届满，连选可以连任/经任命方同意可以连任。

　　第二十二条董事会的议事方式和表决程序：

　　（一）召开董事会会议应当于会议召开十日以前通知全体董事；

　　（二）董事会会议由董事长召集和主持；董事长不能履行职务或者不履行职务的，由副董事长召集和主持；副董事长不能履行职

　　务或者不履行职务的，由半数以上董事共同推举一名董事召集和主持；

　　（三）董事会应当对所议事项的决定作成会议记录，出席会议的董事应当在会议记录上签名；

　　（四）董事会决议的表决，实行一人一票；

　　（五）董事会作出决议，必须经全体董事的过半数通过。

　　第二十三条董事会设董事长一人、副董事长人。

　　董事长由董事会选举/股东会（选举/委派/聘用）产生，任期三年，任期届满，连选可以连任/经任命方同意可以连任；副董事长

　　由董事会选举/股东会（选举/委派/聘用）产生，任期三年，任期届满，连选可以连任/经任命方同意可以连任。

　　第二十四条公司设经理一人，由董事会聘用产生。

　　经理对董事会负责，行使下列职权：

　　（一）主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；

　　（二）组织实施公司年度经营计划和投资方案；

　　（三）拟订公司内部管理机构设置方案；

　　（四）拟订公司的基本管理制度；

　　（五）制定公司的具体规章；

　　（六）提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人；

　　（七）决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员。

　　第二十五条（选择性条款）

　　*公司设监事会，成员人（注：不得少于三人），其中职工代表人（注：不得少于监事人数三分之一）。监事由股东会选举

　　/委派/聘用产生，其中，由职工代表担任的监事由职工代表大会选举产生。监事每届任期三年，任期届满，连选可以连任/经任

　　命方同意可以连任。董事、高级管理人员不得兼任监事。

　　监事会设主席一人，由全体监事过半数选举产生。监事会主席召集和主持监事会会议；监事会主席不能履行职务或者不履行职务

　　的，由半数以上监事共同推举一名监事召集和主持监事会会议。

　　*公司不设监事会，设监事人（注：须少于三人），由股东会选举/委派/聘用产生，每届任期三年，任期届满，连选可以连

　　任/经任命方同意可以连任。董事、高级管理人员不得兼任监事。

　　第二十六条监事会（注：不设监事会的请删除“会”字）行使下列职权：

　　（一）检查公司财务；

　　（二）对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管

　　理人员提出罢免的建议；

　　（三）当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时，要求董事、高级管理人员予以纠正；

　　（四）提议召开临时股东会会议，在董事会不履行《公司法》规定的召集和主持股东会会议职责时召集和主持股东会会议；

　　（五）向股东会会议提出提案；

　　（六）依照《公司法》第一百五十二条的规定，对董事、高级管理人员提起诉讼。

　　监事可以列席董事会会议。

　　第十章公司法定代表人

　　第二十七条公司法定代表人由董事长/经理担任。

　　第二十八条法定代表人代表公司行使法律法规规定的有关职权。

　　第十一章公司的通知和通知方式

　　第二十九条公司有下列情形之一的，应予通知：

　　（一）召开股东会会议、董事会会议、监事会（注：不设监事会的请删除“会”字）会议；

　　（二）股东或者股东委托公司对股权转让事项予以通知。

　　第三十条公司通知可采用以下方式：

　　1、前条第（一）项情形可以采用口头通知方式。若口头通知方式未能通知全体股东的，必须采用书面通知方式。

　　2、采用书面直接送达方式。由被通知股东在送达回证上注明收到日期，并签名或者盖章，送达回证上注明的签收日期为送达日

　　期。

　　3、采用挂号邮寄方式。邮寄地址为章程中记录的股东通信地址，自挂号寄出之日起十五日后视为送达。1234

　　4、其他方式：（注：若没有其他方式请删除该点）。

　　第十二章附则

　　第三十一条本章程于年月日订立，自公司登记机关核准公司设立登记之日起生效，修改亦同。（注：若为变更

　　或备案制订的新章程，把设立登记改为变更或备案登记）

　　第三十二条本章程未规定的事项，按《公司法》的相关规定执行。

　　全体股东签名、盖章：

　　（注：若为变更或备案制订的新章程，落款改为法定代表人签字）

　　年月日

　　说明（制订正式章程前请删除所有说明及清除下划线）：

　　斜体字内容为说明内容，请根据斜体字提示相应填写、修改内容；

　　加下划线内容为需要选择的内容，请根据情况选择其一、删除或者保留其内容。

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篇4：汽车客运站安全管理心得体会

　　汽车客运站安全管理是客运生产安全管理的源头。直接关系着人民群众生命和财产安全。加强客运站安全生产管理是道路运输行业安全生产工作的重中之重。结合实际工作，我认为，应该做好以下几方面的工作：

　　首先是宣传学习要到位。“客运安全责任重于泰山”要想让安全工作潜移默化地在员工和驾驶员心中生根发芽。除了日常的安全法律法规的学习之外，还要让安全文化深入人心。客运站可以利用黑板报、大屏幕电子显示屏滚动字幕、张帖标语、挂横幅、广播播放安全语、悬挂卡通警示图、车站小报的安全栏等多种形式营造良好的安全氛围。并利用每日的班前会时间，喊安全口号，学安全小常识，安排安全生产注意事项等，使每一位员工心中安全明灯常亮，脑中安全弦常绷。

　　其次是管理制度要规范。规范的管理制度是安全的保障和前提。客运站要依据自己的实际情况，结合安全专项整治工作和百日安全无事故活动。制定严格的安全管理制度，整治方案和应急预案。并且要针对不断出现的新形势、新情况、新问题完善和充实制度。如：车站“五不出站”制度、安全生产责任制、酒精测试制度、安全检查制度、内部治安制度、消防安全制度和恶劣天气叮嘱提醒等制度以及客流高峰期安全应急预案和消防安全应急预案等方案都要根据实际情况适时调整和补充。力求目标明确，职责分明。

　　再次是制度执行要到位。安全管理制度一旦制订，具体实效如何，关键看制度能否落实到位。若是工作人员责任心、原则性不强，对待工作得过且过。那将会导致安全工作功亏一溃。我们将安全生产责任制同月考核、季考评结合起来，同工资挂起钩来，力争严把“三”关。一是旅客进站关。车站利用封闭式管理的优势，在旅客的出入通道，进站口和大门口配备专人严查“三品”，把“三品”堵截在站外车下，确保“三品”不上车。二是车辆营运关。凡是每日营运车辆都无一例外地接受安全检查。从车辆的转向、制动、底盘、灯光的安检到驾驶员行车的各类营运证件是否齐全有效，从车辆消防器材的配备到做从业人员的上岗资格都一一进行检查。检查不合格，不予以报班售票，不准车辆运营。三是出站复查关。车站源头管理最重要的关口——复查。每辆即将出站运营的车辆一定要在出站口进行最后的安全检查。站务员认真核对车辆安检合格单，三品检查记录，核定载客人数和实际乘车人员，进行检查记录和登记，并经当事人双方签字，明确责任后方可出站运营。这样不仅堵绝了车辆带病出站，超员出站。而且严格了“五不出站”制度，有力地保障了汽车客运站安全源头管理的系数。

篇5：工厂日常管理制度

　　在当今市场经济激烈竞争的大趋势面前，为了提高厂里效益和保护工人的利益，制定一下规定：

　　1.个人利益小于厂里利益，厂里利益小于国家利益。诚信守法，遵守厂里的规章制度是每个员工必须做到的。

　　2.在不要违反法律的情况下厂里所有人应听从王志宏同志一切安排，不听从者看情节轻重按厂规处理．

　　3.在上班期间厂里出现任何紧急情况厂长应及时向总经理汇报。如不汇报出现不必要的损失有厂长负责.

　　根据总经理张保刚副总经理张长春和我国劳动法共同制定以下规章制度：

　　1.我厂员工每天早晨8：00上班，有厂长点名。总经理不定期抽查。迟到五分钟扣工资10元。迟到30分钟，扣除当天工资。员工有事情应像厂长请假再有总经理批示，如无故旷工者扣发当月工资或开除。

　　总经理职责：总经理应带领全体员工做好各项工作．搞好团结。储备资源。保证工资按时发放。

　　厂长职责：厂长应带领全长员工搞好生产，抓好质量，秉公执法，不得徇私舞弊。做好各项总经理交给的工作，搞好团结。如果因配方出现质量问题给我厂造成较大的损失应有厂长负责。厂里如果需要任何材料厂长应该向材料科提前三天提出要求。

　　材料科职责：及时考察市场，了解市场材料的差价。如果因材料给我厂造成严重的损失应有材料科长负责。

　　员工职责：1.按时上班，不迟到，不早退。

　　2.按要求完成厂长交给的的工作。